根據王坤介紹的情況，陳慶之終於搞清楚了自己調走的內幕，也解開了這兩天一直埋藏在心中的疑惑。
向應洋揚言要雲水鄉把陳慶之跟劉文調走，並且還要賠償一筆錢，否則就不配合征地。他這麼做，確實有自己的底氣。
原來，向應洋那個在省科協當副處長的親戚，雖然本人沒什麼實權，但是架不住朋友多，而且有一個在省財政廳的鐵哥們。財政廳可是實權部門，多少人都要求著他辦事，因此，當這個鐵哥們給漁陽縣委書記楊勝東打了一個電話後，縣裏肯定是照辦，畢竟一個小小的副科級和一個計生專幹的調動，根本就不算什麼問題。
至於省財政廳的人會什麼肯給楊勝東打招呼，又是怎樣打的招呼，梅海洋跟王坤都不清楚，隻是知道縣裏很快就抓了落實，陳慶之調至縣檔案局，保留副科級待遇，劉文則去檔案局當一般幹部。
如果陳慶之是保留副科級待遇，自然會影響前程，至少這兩三年，甚至三五年是不大可能在仕途上有進步了。年齡是官員晉升的最大門檻，有時候別說耽誤了三五年，就是耽誤一兩年都是截然不同的命運。一步錯，步步錯。慢一拍，終至慢十拍。
而劉文這樣不到三十歲的年紀，如果也進了檔案局，自然這輩子就很難再調出來了，基本上是要在檔案局幹到退休了。即使他是事業編的幹部，不論在哪個單位都很難有提拔的機會，但是檔案局的福利待遇在全縣的所有縣直單位中，都是排倒數的。而茶葉局就不同了，算是實權部門，待遇也不錯。光看去年剛成立的時候，不少新調進茶葉局的都是領導幹部的子女，就知道這個單位肯定好。
有人總結過，到底什麼樣的單位算好單位，你隻要看這個單位的領導近親屬多不多就知道了，領導親屬多的單位，這個單位肯定好，既有實權，待遇也高。
比如早些年還是計劃經濟的時候，供銷社、糧油公司、礦產公司等國有壟斷企業，待遇都是地方上最好的，因而很多領導家屬一頭紮進了裏麵。有道是三十年河東三十年河西，隨著計劃經濟的消失和市場經濟的逐漸確立，供銷社等原本的好單位都漸漸日薄西山，對於那些沒有及時調出來的，一個個都走上了下崗再就業或者停薪留職的路子。膽大的就自行創業，有的還真的發了大財，則又不可同日而語了。
言歸正傳。梅海洋原本對兩人發生衝突有些惱火，但是真的要被調離了，又於心不忍地找到了楊勝東，雖然沒敢在縣委書記的辦公室拍桌子，但是據理力爭是少不了的。
在死皮賴臉地纏了一個多小時後，楊勝東才終於鬆了口，給陳慶之安排一個副科級實職，劉文調至茶葉局，算是未來數年漁陽縣最重要的縣直單位之一。
而至於向應洋要的賠償金，梅海洋一分錢都沒給，不過，到底不敢大意，而是采取了曲線救國的辦法，找了一個私企老板捐贈了3000元給他，算是變相的賠償。