李清田注意到了陳慶之臉色的變化，其中夾雜著茫然的神情，以及一絲不安的情緒，他於是解釋道：“這個心理準備，既是要做好分管重要工作的準備，也是要有應付棘手任務的政治覺悟。根據慣例，新進入班子的黨政領導，都會分管一些比較棘手、其他老成員不願分管的工作，說起來似乎不大好擺到台麵上講，但是事實確實如此，不止是雲水鄉，大部分鄉鎮都是這樣子。我也沒辦法打破這個不成文的規定，這樣說，你應該理解吧？”
陳慶之這才弄清楚，原來李清田說的是這回事。雖然這是他提任副鄉長後，頭一回接觸到業務分工居然還有這樣一個不成文的規定，或者說是一種潛規則，但是他好歹在鄉鎮上了一年班，多少也知道，有些工作確實沒有人願意分管，比如安全生產這種容易出事、容易被追責的工作，還有就是山區鄉鎮容易出現森林火災，也沒有人願意分管林業和森林防火工作。
所以，像這些棘手的工作就是沒人要的“雞屁股”，一般都是一年一調整，或者兩年一調整，因為沒有人願意一直分管那些難搞的工作。而像其他一些沒什麼責任、壓力的工作，就很少出現頻繁變更分管領導的情況。
當然了，一些責任小、權力大的工作則是很多人競相爭取的“香餑餑”，像陳慶之這樣的新手，一般是沒有挑三揀四的機會，基本都是被動接受。那些特別吃香的業務工作暫時輪不到他分管。
一般來說，如果某個鄉鎮事先得知有人會進入班子，不論是新提拔的，還是平調過來的，都會有老班子成員找到鄉鎮的書記、鄉長，要求調整部分業務分工，趁機把一些難搞的工作分擔給新來的同誌。
每個人提出業務分工調整的理由各不一樣，有的是直截了當地提出，有的是委婉的以身體欠佳的理由提出，有的則說自己分管了幾年該項工作，也應該調整分工了，還有的幹脆就說自己的工作積極性有所下降，不適合再分管某項或者某幾項工作。
聽說陳慶之提拔副鄉長後，陸續有幾個班子成員找到李清田，要求調整業務分工。
李清田在綜合了各方的意見建議後，初步確定了陳慶之的業務分工範圍，分管民政、果茶、畜牧水產、水利、農機、安全生產、礦產等工作，協管公路、交通、國土、林業、圩鎮建設工作，同時負責掛點聯係北山村。
陳慶之對此沒有意見，事實上，他對於業務分工還沒有一個特別清晰地概念，所以暫時也提出不了什麼意見建議來。
調整班子成員的業務分工，也是一把手的重要權力，但是這其實也是一個博弈的結果，綜合考慮方方麵麵的因素之後最終確定個人的分工情況，然後再上會討論。
誰都想分管一些好口子，不願分管棘手難搞的口子，但是既然是一個集體，就需要統一意見，需要有人顧全大局，做出暫時的犧牲，維護集體的團結。
兩天後，李清田主持召開了黨政聯席會，會上對黨政領導的分工進行了調整，安排給陳慶之的業務分工，就是之前李清田私下通氣時所說的那些工作。