年輕人缺少足夠的積累，想要成功，就要用最短的時間、最少的精力獲得最多的經驗，從而做成更多的事情。而由樂觀獲得的擺脫情緒控製的能力，正是實現這一點的最佳途徑。
喬布斯已經用他的親身經曆給我們做了榜樣，他將道路給我們指出來了，剩下的，就是我們需要努力了。我們要做的，就是沿著喬布斯的腳步，一步步走下去，直到取得成功的那一刻。
我們一定要明白，麵對失敗，僅僅擁有爬起來，再來一次的勇氣是不夠的，還需要有樂觀的心態。公路不會永遠是筆直的，人生也一樣，不經曆風雨永遠看不到彩虹。而我們要掌握的就是戰勝風雨的方法，樂觀就是其中之一。喬布斯依靠自己的樂觀戰勝了無數困難，我們也可以，隻要從現在開始，努力讓自己樂觀起來就行了。
NO.87不要做一個隻會批評的人
要懂得批評，但不能隻懂得批評，特別是一個領導者，如果隻懂得批評的話，他的企業就堪憂了。
——史蒂夫·喬布斯
一般來講，每個人都會有一點自大的情結，總是認為自己是對的，而別人是錯誤的，這是正常現象。不過，有的人將這些藏在了心裏，而且時時注意克服，所以他們能夠成事。另一些人則是將自己的自大情結表現出來，因而會時常批評別人，長此以往，不僅自己看不到自己的問題，還會讓自己變成一個不受歡迎的人。更重要的是，總是盯著別人的短處，將之作為自己實力強的明證，會讓我們失去創造力，使得自己做不出東西來，最後變成一個隻會批評人的人。
很多人都覺得，喬布斯是一個隻注重自己的感受，從不改變想法，隻會批評別人的人。其實，這是誤解。這點從他推出的產品中就能夠看出來。很多時候，喬布斯都會對自己的產品進行不斷的修改，每修改一次，就相當於進行了一次自我批評和改正。所以，我們可以看到，喬布斯不僅是在批評別人，也在不斷地批評自己，正是因為這點，才讓他的產品能夠無限接近完美。
喬布斯對員工的批評，並不是沒事找事地無理取鬧，而是精益求精。這從他的個人觀點上就能看出。喬布斯曾表示，他最不喜歡的人就是別人做的時候在旁邊看，不去動手而隻是提意見。當別人做成功了，他說早該如此，如果別人失敗了，他則會說意料之中。喬布斯認為這種人是最讓人不快的，他們沒有動手的能力，而隻是去批評，甚至有的將批評別人當作自己的事業，而不會做其他的事情。
正是因為對這種人的不滿，才讓喬布斯顯得有些不合群，顯得有些孤傲和霸道。其實，隻要足夠了解，就會知道，喬布斯不僅不是一個隻會批評的人，還是一個經常自我批評且能夠及時接受別人意見的人。
對喬布斯來說，跟別人統一意見不是最重要的，讓自己獲得提高才是最重要的。所以，他經常會從別人身上汲取營養，以武裝自己。這，正是他總能做出正確決定的原因，也是很多成功者取得成功的原因。
湯姆是一個業務員，已經參加工作好多年了，個人業績還算不錯，最近升任經理，手下有幾名員工。開始帶新員工之後，湯姆變得挑剔了，看到的都是不如意。他覺得新員工太笨，總是學不會跟客戶溝通的技巧，還總是看不出銷售機會。於是，湯姆整天都在抱怨，他一看到手下的員工，就開始數落他們，說他們這也不對，那也不對。
時間久了，員工們忍受不了湯姆的行為，紛紛離職了，而招收的新員工也不理想，湯姆幾乎隻剩下孤家寡人了。
由於沒有下屬，難出業績，湯姆又從一個經理做回一名普通員工。不過，湯姆並沒有反省，而是抱怨時運不濟，沒有遇到好的員工。可是，由於長時間批評別人，湯姆養成了頤指氣使的習慣，自己跑客戶的時候，也出現了問題，使得他焦頭爛額。