鄭經理擔心著說道：“殷總，這麼大刀闊斧的更新廠區設備，得用多少錢？你算過了麼？萬一到了年底，我們報到總公司的銷售額大幅下降，總公司不聽我們的片麵之詞。直接拿我們炒了，咋辦啊？”
我說道：“你就擔心你自身的問題！你怎麼那麼膽小呢？我不會跟總公司說我們用了一部分錢來更新生產設備麼？”
“更新生產設備後，能新增多少銷售收入？如果新增很少，那我們還是一樣被總公司懷疑我們的能力！惹惱了總公司，小心我們都被開除了。”鄭經理說道。
我說道：“鄭經理的擔憂不無道理。公司將以現有生產裝置為基礎，加快改造步伐，通過國家認證，大力發展現有產品中市場容量大、經濟效益好的產品，進一步擴大市場占有率。同時，公司擬在近期將研究開發中心加強同有關科研院所開展密切合作，提高科研隊伍的技術水平與專業素質，建成國內一流水準的科研開發機構，每年推出3-4個新產品，不斷增強公司的後續發展能力，並形成高新技術產業化，提高規模經濟效益，培育公司新的利潤增長點。主要實施本次募集資金使用計劃中的五個項目。五個投資項目共需建設資金三千三百萬元，除了要用我們億萬的現有資金外，公司還將借助與各商業銀行及其他金融機構的良好合作關係，貸款籌資，以滿足項目投資開發和其它業務的資金需要。這些項目全部建成並達到設計生產能力後，每年可新增銷售收入兩千萬元，淨利潤五百萬元。屆時，公司的綜合實力和整體競爭力將進一步增強，行業地位將更加突出。”
鄭經理驚道：“更新設備，要三千多萬元。這個，這個也太高了吧。殷總，您跟總公司討論過了沒有，萬一一出事，那我們幾個。”
我指著鄭經理說道：“你怕你就別參與！我調你去連鎖店好好做個總店長，行了吧？”
“別別別。我支持你，支持你行了吧。殷總，連鎖店的銷售業績已經回升了，我可以回來了吧？”鄭經理問我道。
我說：“是，已經回升了，本來應該可以回來了。可是你現在很擔心我更新了生產設備後出事，你怕擔責任是吧？”
“不不不不不。”鄭經理急忙搖頭。
我說道：“你們放心，責任，我一個人來擔！呀，我發現鄭經理你這人很有意思啊，既貪功又怕擔責任。一旦公司有什麼功勞，你第一個來搶，一旦有什麼責任，你就讓人家扛著！”
“嘿嘿嘿嘿。我年紀大了嘛。心髒不好，受不起驚嚇。”鄭經理嘿嘿說道。
我說道：“好，既然你年紀大了，老眼昏花了是吧？是該找個比較年輕的換了你這個職位！”
“不不不。”鄭經理尷尬道。
我對他說道：“遲點我收拾你！”
鄭經理尷尬著低著頭。
我大聲道：“鄭經理這樣，讓我想到公司裏存在著很多的問題。鄭經理這一點，就是管理方麵的問題，管理層缺少與下層人員溝通，不清楚員工在想什麼，工作完成情況，以及工作滿意度。公司的文化流失，人員不清楚自己在做什麼，公司在做什麼，做了到底為什麼！最重要的一點就是責任不明確，當人員執行不到位時沒相應懲罰！何可你給我記下來，不管是鄭經理也好，廖副也好，還是我，隻要未能達到公司要求的目標，一律重罰！”
“是。”何可說道。
我說道：“最後兩點是人力資源開發計劃和銷售計劃。為了建立一支素質過硬、技術一流的員工隊伍，公司將繼續堅持以人為本，采取定向培養、請進來、走出去等辦法，不斷提高全體員工的業務水平和技能，形成合理的人才結構體係。一是公司將對技術人員、管理人員及生產人員進行經常性業務輪訓；二是每年有計劃地選送2-3名優秀人才帶課題到大專院校攻讀學位和出國深造；三是招聘一定數量的本科生、研究生和各種急需的專業人才（如學科帶頭人和專家型高級人才）來公司工作，並繼續加強與科研機構的橫向合作，形成自己的＂人才庫＂，滿足企業發展對人才的需求。公司的高層每半年必須參加一次能力摸底考試。”
話未說完，鄭經理就反對了起來：“這怎麼行？我們每天辛辛苦苦，還要參加什麼能力摸底考試，殷總，你是不是不相信我們的管理能力和水平？”