月容又是翻查資料又是調研以後，正式向舒俊提交了一份改革方案，對公司現有的財務管理製度進行改革，並涉及薪酬建議和工作統計方式的改革。
舒俊看後，很是讚賞，但是看出了一些不足。
他說道：“月容，你的想法是好的，但是有些想法還是有些理想化。你回去再寫一份具體的實施方案來，寫出實現這些想法的具體措施出來，你會更明了自己的方向。”
月容不好意思的說道：“是，我回去就寫。我也知道自己的想法可能過於理想化，經驗不足。”
舒俊笑道：“這沒什麼，你能有這些想法已經難能可貴了。工作經驗可以在以後積累，但是這種思考能力卻是教不來的。在學校你也許積累了不少理論的東西，步入社會以後也看到了很多需要改變的地方。有自己的想法，這是好事情，說明你是個善於思考的人。但是，要想改變些什麼，可不隻是有想法就行。在社會中想做成什麼事情，不僅有想法，還得有具體的措施和行動去實現才行。”
月容點點頭：“是的，我會珍惜這次的機會，鍛煉自己。”
月容回到自己的辦公室，感覺渾身充滿了力量，要大幹一場。
她擬定了具體的實施措施，一條一條去想，直到自己滿意為止。
自己的重點工作是財務軟件的施行，使財務工作真正實現財務管理。
下一步先進行工作統計方式的變革，這個搞定然後才能實現薪酬的改革。
寫好以後，她來到紅姐辦公室，征求紅姐的意見。
紅姐又給出了一些中肯的建議，畢竟她是每天在和一線員工打交道，她比較了解她們的想法。
統計方式就是按實際統計，按勞分配。杜絕人情的做法，會極大的調動大家的積極性。
薪酬改革主要就是提高一線員工的工資待遇。
這兩條紅姐都比較同意。
紅姐說道：“我想這兩條措施要是一出，我們公司的員工工作積極性會大變樣的。我很期待。”
月容笑道：“希望如此吧，我很忐忑呢。希望能一切順利才好。”
紅姐說道：“這都是大家盼望已久的事情，以前是沒辦法解決，現在如果能實施大家一定會支持的。”
月容點點頭。
月容向舒俊提交了自己的實施方案。
舒俊看後說道：“其實公司的有些人員已經提出了這些改革了，你的方案也很不錯，說明這是大勢所趨。你是從財務角度考慮的。我會在管理層會議上提出來，管理層通過以後才可以。”
月容很高興。
舒俊打電話把楚風和梁誌叫到小會議室。
舒俊提出了月容的三個改革來討論。第一項，財務軟件的運行沒有什麼疑義，涉及到專業方麵，很順利的通過了。第二項第三項內容一出來，楚風很高興，對月容刮目相看，月容是個初來者都能一針見血的直指矛盾的中心，楚風覺得這個女孩不簡單，他當然極力支持。這一次改革既然從財務角度改革，當然更完善更有力度更徹底了。
梁誌比較抗拒。本來楚風處處出風頭，他就比較看不慣了，這一次的內容好像是楚風以前建議的延續，他就本能的反對。