他悶聲悶氣地說了一句：“馮院長，你可是一線臨床醫生出身，難不成你會認為在醫院這樣的地方後勤比臨床還重要吧？醫院的主體是臨床一線的醫護人員，如果把後勤的地位看得過重的話，我們的醫護人員會怎麼想？這樣的情況以前不是沒有出現過，在我當科室主任的時候，我們醫院裏麵的後勤人員經常為了一點小事情發火，如果臨床醫生的態度稍有不對就拒絕提供後勤服務，那段時間是醫院職工之間矛盾最重的階段，曾經還因為後勤與臨床之間的矛盾差點造成醫療事故。馮院長，我沒有其它什麼意思，隻是不希望曾經出現的這種情況重演。”
我頓時笑了起來，“沈院長，你的擔憂我明白了。不過我倒是覺得我們之間的意見是一致的。”
他看著我，淡淡地道：“是嗎？”
我說道：“當然。後勤的重要性確實需要我們，包括一線的醫護人員進一步認識。後勤是醫院工作的重要部分，他們並不低人一等，這一點我們很多的人都沒有認識到，甚至是我們後勤人員本身都對自己從事的工作感到自卑。一直以來在科研性質的單位都存在著這樣的問題，包括我曾經工作過的高校裏麵也是如此。而且很多人還把這樣的認識當成是一種理所當然。這一點我說的沒錯吧？”
他不說話。我把他的這種態度當成是一種默認。
我繼續地道：“正是因為這樣的情況存在，所以才造成了一線科室與後勤科室長期以來在情緒上的對立。一線科室的優越感，後勤科室的自卑感，這兩種對立的情緒才造成了許多矛盾的產生。其實反過來講，後勤有時候的那種惡劣的態度又何妨不是因為這種情緒對立的結果？所以，我覺得最關鍵的還是觀念的問題，一方麵一線科室需要尊重後勤人員，充分認識他們在醫院工作中的重要性，而另一方麵，我們的後勤人員也需要充分認識自己在醫院工作中所起到的重要作用，同時也需要提高提高服務意識，這兩者其實是統一的，因為隻有在自尊的情況下才可以做到自強。當然，這還需要一個過程。不過就我們現在而言，後勤工作必須先行，首先解決對後勤工作重要性的認識才是最重要的，這是我們醫院發展的第一步。沈院長，我相信你會認同我的這個觀點。是吧？”
他看著我，“馮院長的意思是說，你目前把後勤放到這樣的位置僅僅隻是一種暫時性的措施，或者態度，是吧？”
我頓時怔住了。因為我沒有想到自己說了半天結果他卻得出的竟然是這樣一個結論。或許是我自己沒有說清楚？
我看了看時間，隨即搖頭道：“沈院長，我不是這個意思。前麵我講了，這件事情說到底還是觀念問題，我希望我們院領導都應該認識到這一點。最近我準備召開一次全院的大會，在會上我會專門闡述這個問題。沈院長，今天我還有其它的安排，我想，我們之間在這個問題上以及其它的很多問題上都還需要進一步的交流。不過沈院長，我認為我們在工作上的某些觀點上存在分歧是正常的事情，我也不一定都是對的嘛，有些事情、有些觀點需要辯論和爭論，真理是越辯越明的嘛。”說到這裏，我忽然想起他最開始的話來，於是便問他道：“沈院長，剛才你說你準備來找我，什麼事情？”
他搖頭道：“既然你今天很忙，那就明天再說吧。”
我點頭，因為我想馬上去見見林易。我覺得今天晚上去給黃省長拜年之前需要去見見林易，我需要他給我一些合理的建議。