梁中望呆呆地眺望著央視大樓，身後的辦公桌上擺著葉小倩提前轉正的申請報告。
bk的新員工試用期都是六個月的，這次嚴從文提交並得到遲皓明批準的關於葉小倩提前轉正的報告也合情合理，一個新員工能夠在三個月內取得如此好的業績，實屬不易。不過梁中望作為hr總監，是有最後的決定權的。他既想打壓一下嚴從文近年來不斷增長的氣勢，但又擔心自己領導的內訓係統會受到影響，畢竟嚴從文是bk內訓係統最核心的培訓師。
梁中望回到辦公桌前，拿起簽字筆再三猶豫，最終還是沒有動筆，將報告合上，放入了抽屜。他處理了一些郵件之後，走出了辦公室，準備陪ceofrank去懷柔打高爾夫。
北京總部大會議室裏，遲皓明正在和他的三個總監在緊急商討上半年的業績進度。frank昨天突然給遲皓明下了最簡單粗暴的死命令，上半年一定要完成全年50%的銷量指標，否則後果很嚴重。而在此之前，他的要求都是追求利潤而輕視銷量的。
“大偉，你覺得6月份的政策需要臨時變化嗎。”遲皓明首先問市場總監崔大偉。
“1-5月的達成率是30%，基本和去年持平，按照現有政策預測，上半年我們最多能夠完成42%。”崔大偉擺完數據之後，接著說：“如果一定要實現50%的指標，隻能放水了。”
“如果6月份突然進行大力度的促銷，將會失信於所有經銷商，尤其是一直跟著我們走的那些忠實客戶。而且對於下半年的挑戰更大，無疑是飲鴆止渴！”北大區總監馮東堅態度比較堅決，目前北大區的總體業績達成比南大區稍好。
“要想完成50%的指標，我看還得按崔總提議的做。”南大區總監趙誌高總體業績達成最差，而且華東區的窟窿至今未能補上，上半年要按計劃達成42%的目標基本都不可能。
崔大偉抬頭看了一眼趙誌高，盡管兩人一直不和，上次還因為李大軍的事弄得關係很僵，但在這個關頭，兩人竟然立場一致了。
“總部給frank的壓力很大，這點我們必須理解。但如何穩步推進公司業績增長，恰恰是我們的職責。目前的指導思想有點****，我們不能完全照搬。今天緊急召集大家開會，是想商討出一個在保證不失信於客戶的前提下如何能夠達成目標的方案。”遲皓明說。
三位總監都沒有再說話，似乎都在等待老板接下來的訓話。
“我給出三條簡單的思路：1、必須要設法完成銷量指標；2、不能失信於客戶；3、保證下半年能持續發展；大家今天立即召集各區的負責人進行會議商討，兩天後各大區給出各自的解決方案。”遲皓明斬釘截鐵地說。
會議結束，崔大偉立即將市場部的團隊拉進了會議室。馮東堅首先給他的心腹愛將西北區經理韋天風去了電話，而趙誌高第一時間也給孟海威打了電話，真正的考驗已經開始了。
此刻的frank正在梁中望的陪同下在高爾夫球場優雅地揮杆。
嚴從文第一時間收到的信息竟然還是來自北大區的孔尚武。
在bk內部這幾年都有“南從文，北尚武”的說法：孔尚武目前是華北區經理，今年濟南的經銷商鄧總能夠獲獎就是在他的帶領之下獲得的。連續兩年孔尚武的團隊都是北大區的銷售冠軍，而嚴從文同樣也是南大區的銷售冠軍，因此遲皓明在公司大會上給他們封了如此一個雅號。
對於完成上半年50%的指標，華南區和華北區的難度相對他們各自所處的大區來說可能是最小的，因為他們的業績達成率目前都排在各自大區的第一位，但孔尚武告訴嚴從文，馮東堅已經強製要求華北區要完成55%，以便彌補其他三個區域的窟窿。