“老婆，我知道你會這麼說。”林非輕輕點了點頭，兩個人邊說，邊走進了電梯間，他看著白若雲那精致而嬌俏的側臉，語重心長地說道：“可是，我還是要說，你們更要盡可能多地給自己的身體和心靈放個假。畢竟像你們這樣，能夠設身處地地為自己的員工著想，能夠發自內心地去關懷員工的優秀企業管理者太少了……”
林非確實很清楚，正如白若雲自己所言，她們這些女人果真都是與眾不同，而既然她們當初選擇了這樣一條不尋常的人生之路，就表麵她們從開始時候起便做足了應對一切的心理準備。
盡管女人們所要麵對的困難是難以想象得到的，並且在她們身邊也隱藏著很多未知的風險，但是對此她們都沒有感到絲毫的後悔和畏懼。
並且，就算是再苦再難，女人們也不可能輕易地忘記自己曾經那顆美好的初心，更不可能放棄掉那份執著而純粹的理想，以及堅定不移的信念。
此外，林非還認為，雖然這些女人出身不同，性格和脾氣也迥異，但是她們卻有一個相同之處，那就是在她們的骨子裏都有著一種對任何人、任何事都不願意服輸、不肯去低頭的精神。
自己站在白若雲她們的背後，而孟瑤的背後有何玉聖，劉雅傑的背後有何強，孟玉婷的背後是師兄葉勇，陸凝竹的背後有葉宇……
這樣一群男人對於這樣一群女人而言，當然是一個強有力的後盾，然而在為女人們提供支持和幫助的同時，還從一個側麵影響著、激發著、驅動著，甚至是鞭策著女人們，使得她們更加義無反顧地朝著目標走去……
“我也隻能算是一個合格的人，距離優秀，還有著很大的差距……”白若雲鄭重其事地搖了搖頭，麵色嚴肅地說道：
“一個企業的管理者，最基本的素質和職責，就是在公司的發展遇到某些問題，或者是瓶頸之後，應該馬上找準引起問題和瓶頸出現的本質，然後再找到最為合理的應對策略和解決問題的辦法措施。
那些對問題的本質選擇無視，或者規避的態度，並且還一直都把目光轉移到自己員工的身上，把全部心思都用在如何穩定住低水平的薪水，或是算計著怎麼樣去增加勞動強度、提高工作時間的老板們。
嗬嗬，我覺得，他們不僅僅是沒有真本事那麼簡單，更深層次地說，他們已經沒有一個人最基本的良知和道義。
我記得，媽媽經常對我說，她希望為她的員工創造一個公平、公正、激烈、合理、有序、透明的工作環境。同時，她還希望她的員工能夠在公司裏麵體會到家的溫暖，感受到家的親切。
我非常讚同媽媽的觀點，我們母女的做法在實踐中也得到了證明。隻有員工自身的積極性和創造性被主動地調動起來了，他們才能夠在有限的時間內發揮出無限的潛能。
媽媽還說，如果員工每一個人的價值都可以得到最大化的體現，那麼這個公司想不盈利，想不獲得豐厚的收益，想不成功都難！