21世紀對外最具人才吸引力，對內最具人才凝聚力的企業是快樂企業，快樂企業是最具市場競爭力的企業。
能夠營造良好的人際關係、營造溫馨快樂的工作環境、建立輕鬆快樂的工作方法、製定科學合理的企業製度的企業，即快樂企業，是21世紀最理想的企業。
快樂企業是無敵的。
一個企業從最高層領導到最基層員工，每一個人都能快樂地工作。在輕鬆快樂的環境中工作，一個人的智力、能力、潛力和綜合創造力可以淋漓盡致地發揮出來，而其主動性、積極性等積極的一麵也會在工作中發揮到極至。
未來人們——特別是中高級人才，選擇企業的首要標準之一是，公司能否有一個快樂的工作環境，快樂的人際關係，也就是這家公司是否是個快樂公司，快樂企業。
一個企業不可能讓每個員工都做自己喜歡的工作，但完全可以讓每個員工去做喜歡自己做的工作。這就要建立快樂的企業製度，以創造出快樂的工作環境和快樂的人際關係。
在快樂的企業製度下工作，每個人的心情都會好起來，情緒也會高漲起來，這樣工作熱情就會隨之提高，因此全體員工可以創造出一種朝氣蓬勃、積極向上、幹勁十足而又存在著競爭的工作氣氛，這有利於工作效率的提高。
在快樂企業中，辦公室內永遠是溫暖而熱烈的。同事之間互相團結，互相幫助。當一個人遇到困難時，其他人決不會袖手旁觀、幸災樂禍或落井下石，而是積極主動地伸出熱情的雙手，將遇難者從困難的泥潭中拉出來，與大家共同進步。
在快樂企業中，人與人之間和平相處，彼此謙讓。即使有些人業績突出，另一些人也不會心生嫉妒，而是對其進行讚美，與之靠近，並努力學習他的方法和經驗，以提高自己的能力；即使有些人犯了錯誤，另一些人也不會嘲笑，或向上級打小報告，而是伸出雙手，獻出愛心，幫助他加以改正；當某個職位需要人才時，大家不會以暗中使“絆子”的方式來為自己鋪平道路，而是以互相謙讓或是民主選舉的方法來作決定。
在快樂企業中，不論上級與上級、上級與下級或下級與下級，彼此之間都是一種絕對平等的關係，誰都不會歧視誰，都能以正確的心態來麵對人際交往和工作情況。
在快樂企業中，企業上下團結一心，凝聚力極強，人人富有團隊精神。因此，企業可以集中力量朝著一個方向發展，能夠輕而易舉地攻下每一個難關，取得優異的成績！
在生活節奏越來越快的當今時代，無論哪行哪業哪個崗位上的工作者，都會覺得壓力越來越重，身心越來越疲勞，既影響了工作成績，又對身體健康造成了不利影響。但是，在快樂企業中工作的員工，全然沒有這種感覺，即使有也是極輕微的。
企業以盈利為目的，盈利的多少與工作效率密切相關，而輕鬆快樂的環境可使員工在工作過程中提高工作效率。因此，建立快樂企業應是新時代企業家的理想和目標。