葉永烈
我敢說，像《薪商》這樣的書，在三十年前的中國，毫無銷路。因為在那時候，處於計劃經濟時代，大學畢業生由國家統一分配，用不著自己找工作，而且工資標準也是由國家統一製定，所以也就不存在自己去爭取最高薪金。然而，在當今中國，一年比一年增多的大學畢業生，麵對市場經濟，必須發揮主觀能動性去尋找工作，必須努力去爭取最高薪金的工作。麵對中國這場就業的革命，《薪商》這本書應運而生。
《薪商》的作者、“薪商”概念的首創者曹左先生年富力強，見識頗廣。我與他見麵之後，很快就發現，他是一個口若懸河、非常健談的人。每一次見麵，幾乎都是他在滔滔不絕地闡述自己的見解，而我則在一側靜靜地傾聽著。在我看來，他是一個富有煽動力的演說家，一個常常提出看似荒謬而實際上頗有幾分道理的理論家，一個善於抓住社會熱點不斷進行思索、提出超乎尋常觀點的人。曹左先生的思維反應甚快，慣於標新立異。他正是抓住了當今大學畢業生求職這一社會熱點，加以研究，加以思索，而且深入到許多高校中去演說、去調查、去傾聽，終於形成了以“薪商”概念為核心的一整套求職理論和技巧，並與作家李子遲先生合作，寫成了《薪商》一書。
畢業麵臨就業。由於粥少僧多，大學畢業生求職形勢變得越來越嚴峻。就業難，獲得高薪職位更是難上加難。求職，已經變成一場“搶職”之戰。如何在眾多的求職者中脫穎而出，需要膽識，需要策略。
《薪商》並不諱言money，而是以為追求高薪，就是在最大程度上追求自我價值。《薪商》所反複強調的是：“劍走偏鋒，打破常規，搶奪高薪職位”。
所謂“劍走偏鋒”，也就是不按常規出劍，不走中鋒，而走偏鋒，即用不同於眾的途徑與策略求職。林林總總，《薪商》一書提出了搶奪高薪職位的23條規則。
在曹左先生羅列的種種規則之中，給我印象最深的是那條“大膽而臉皮厚”的規則。
《薪商》中有這麼一段敘述：
“比如我有位朋友當初想結識某著名富豪，就用了許多心思：聽對方演講時，中場休息趕去台上請對方簽字，要對方的名片、電話；提問時，他的問題也特別新穎、深刻、有趣；晚上12點給對方打電話，連續給對方打了好幾次，還跑到對方家門口等他，直到見了麵；約對方吃飯約了好多次，因為對方忙，一次次爽約，但最終還是抽空來了；對方去深圳、海南、澳門等地開會、洽談業務、遊玩，他一路跟過去，直到與對方在一起聊了個把小時。”
當我在曹左先生的陪同下，與中國富豪嚴介和先生見麵時，他倆聊起了彼此認識的過程，我這才得知，原來那“我有位朋友”就是曹左夫子自道，而“某著名富豪”便是嚴介和也！曹左正是充分運用“大膽而臉皮厚”的法則，對嚴介和窮追不舍，終於達到了目的。