晉升失敗對一個人而言，的確是一種非常大的自我打擊。為了晉升將工作做好，也許你曾廢寢忘食，為了晉升絞盡腦汁，並且動用了一切可以動用的關係，最後晉升的人卻不是你，這實在是令人傷心。
雖然挫折發生了，但是日子還是應該過下去。一個人經曆了打擊之後，是需要一段時間來自我調節、自我恢複的，痊愈則會花上更長的時間。但是很多人不能接受這樣一個現實，晉升失敗在某種程度來說，甚至會傷及到其自尊，繼續甚至萌生跳槽的念頭。其實，晉升失敗並不完全是件壞事，因為很多聰明者都從晉升失敗中，總結出了令自己前進、找準事業定位的經驗，為自己的後續發展提供動力。
暉暉在一家公司做銷售員，公司有一項明確的晉升製度，那就是連續三個月做到部門的銷售冠軍，就能夠晉升成為區域主管。這也是暉暉的奮鬥目標，也是實現人生自我價值的第一步。
為此，暉暉工作非常努力，別人一天跑十個客戶，他一天跑二十個。有時候別的同事已經下班回家了，暉暉還在四處奔波擺放客戶，他堅信，見得客戶越多，成功的希望也就越大。皇天不負有心人，暉暉終於在近三個月的銷售業績中，名列公司第一。
按道理，暉暉應該晉升為區域主管，但上級領導考慮到暉暉還十分年輕，需要更進一步鍛煉，目前讓他管理其他銷售員，能力有可能不足。於是，經理找到暉暉，並且與他進行了一次深入的談話，希望他能夠理解公司的苦心。
聽到經理說出公司的決定時，暉暉心裏有些失望。晚上躺在床上，暉暉輾轉反側，並對經理白天的談話仔細考慮了一番，認為非常有道理，自己還年輕，以後的路還很長，一定要堅持下去。
第二天，暉暉像往常一樣正常工作，同事們原本準備好聽他的抱怨，但沒想到暉暉隻字未提，還是認真工作。暉暉相信，以後還有很多晉升機會在等著自己，不需要為了一時得失，影響自己的心情。
就這樣，暉暉仍舊保持著銷售冠軍，而且一堅持就是一年。雖然期間他也曾懷疑過，動搖過，但是每次都鼓勵自己，為自己找到堅持下去的信心。一年後，公司銷售經理位置再次空缺出來，這一次，暉暉認為自己一定要抓住這次晉升的機會。
結合暉暉平時的工作業績，以及暉暉在麵對希望落空時的心態來看，公司領導層認為暉暉是一個不可多得的人才，能屈能伸，而且在困境中，永不絕望，公司需要這樣一個人在擔當銷售經理的重任，那麼這個人非暉暉莫屬了。
所以，暉暉順理成章地晉升為銷售經理，為自己的事業翻開了嶄新一頁。
麵對挫折，不同的心態能夠造就不同的人生。晉升失敗雖然是人生的一個重大打擊，但是，任何人在麵對這個問題時都應該保持冷靜，分析這個打擊對自己未來事業的發展有多大影響，然後再製定出相應的策略，為了謀求更長遠的發展。
雖然晉升失敗很殘酷，但是，當現實不可避免地落到了你身上，你究竟該怎麼辦呢？
●向新任道賀
雖然你們一起競爭過這個職位，你失敗了而別人成功了。當這個消息得到證實時，一定要在第一時間內向新上任的人道賀，不要談一些無關緊要、無聊的話，要多談談將來的合作，以及你對他的支持，因為以後你有可能成為他的下屬，因此，在這個時候建立起良好的關係是很有必要的。
●思索自己失敗的原因
當你向新任道賀完以後，應該強忍住自己的心酸，回到辦公室冷靜思索自己失敗的原因，假如你發現自己思緒難平，正處於大起大落的狀態，就更要保持冷靜，隻有這樣才能做到思索失敗的原因。思索失敗原因的角度有很多，例如業績不如人、人際關係出現問題等。
●向上司證明自己的能力
如果你確實思索不出為什麼自己會在晉升中失敗，但又不甘心找不到答案。這時候不妨找到負責晉升的上司，與他好好聊聊你的想法，並在這個過程中重新評估自己的工作表現等，也許上司選擇他人而沒有選擇你並不是因為工作的事情，而單純是喜歡他多於喜歡你，因此，在找到上司時，不要興師問罪，而應該這樣問：“我一直在盡力為公司做出最好的自己，但是怎麼樣才能做到更好？”這樣迂回表達自己的意見，是上司願意接受的，同時，一般情況下，上司也樂於回答這樣的問題。