對工作充滿熱情的人，他們的熱情並不在於專挑自己喜歡的事情做，而在於發自內心地喜歡自己所做的工作。就算你注定要做個掃大街的清潔工人，也要對自己的職責全力以赴，就好像米開朗基羅作畫、貝多芬作曲或莎士比亞寫詩那般地投入，傾注全力達到最好的工作表現，讓每個人都為你駐足讚歎：“這個清潔工人表現真好！”
要想保持對工作的持久激情，就要給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感；把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然後把它做完……在你解決了一個又一個問題後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
3用熱情挑戰工作
人的價值＝人力資本×工作熱情×工作能力。工作熱情應該是工作能力的前提和基礎。工作熱情可以促進工作能力的提高。有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能說明工作能力；沒有工作熱情，成天混日子，那麼隻會日漸消沉。
許多人對工作沒有熱情，總是把原因歸咎於自己的工作缺乏創造性，導致自己缺乏對工作的熱情。
其實，缺乏熱情的深層原因還在於他們自己的內心深處，有一種對熱情的畏懼。
許多人生活在一種被束縛、被阻礙的不良環境中；生活在足以泯滅熱情、喪失誌向、分散精力、浪費時間的氛圍中。他們沒有勇氣去斬除束縛他們的桎梏，也沒有毅力去拋棄舊有的一切。終於，他們的誌向會因沒有成績、失望之故而歸於死滅。
許多員工，本來也對工作充滿了熱情，也有誌於表現他們自己，但被過度的膽怯與缺乏自信兩者所束縛、所阻擋，因害怕失敗而不敢行動。〖TP64
怕別人譏諷和嘲弄，害怕流言蜚語，這種恐懼心理會導致他們不說話。他們不敢做事，不敢冒險，不敢前進。他們等待又等待，希望有一種神秘的力量，可以給予他們信心與希望。
熱情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞都激活起來，完成他心中渴望的事情。熱情是一種強勁的情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。熱情甚至可以改變曆史，多少偉大的愛情故事、多少曆史的巨大變革，莫不與熱情息息相關。
對待工作，同樣需要注入巨大的熱情，隻有熱情，才能取得工作的最大價值，取得最大的成功。
道格拉斯是一家公司的采購員，他非常勤奮而刻苦地工作，對工作有一種近乎狂熱的熱情。他所在的部門並不需要特別的專業技術，隻要能滿足其他部門的需要就可以了。但道格拉斯千方百計設法找到供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。
他兢兢業業地為公司工作，節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在他29歲那年，也就是他被指定負責采購公司定期使用的約1／3的產品的第一年，他為公司節省的資金已超過80萬美元。公司的副總經理知道了這件事後，馬上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高級主管的賞識，使他在36歲時成為這家公司的副總裁，年薪超過10萬美元。
因此對於職場中人來說，當你正確地認識了自身價值和能力及擔負的社會責任時，當你對自己的工作有興趣，感到個人潛力得到發揮的同時，你就會產生一種肯定性的情感和積極態度，把自覺自願承擔的種種義務看做是“應該做的”，並產生一種巨大的精神動力，即使各種條件比較差的情況下，非但不會放鬆對自己的要求，反而會更加積極主動地提高自己的各種能力，創造性地完成自己的工作。
一個人工作時，如果能以精益求精的態度，火焰般的熱情，充分發揮自己的特長，那麼不論做什麼樣的工作，都不會覺得辛勞。如果我們能以滿腔的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精湛的藝術家；如果以冷淡的態度去做最不平凡的工作，也絕不可能成為藝術家。
還是讓我們看看卡通大王迪斯尼是怎樣用熱情來使自己成功的吧！
年輕時的迪斯尼就夢想著製作出能夠吸引人的動畫電影來。他以極大的熱情投入到工作當中去。為了了解動物的習性，他每周都親自到動物園去研究動物的動作及叫聲。他所製作的動畫片中，很多動物的叫聲，都是他親自配的音，包括那位可愛的米老鼠。