敬業就是敬重自己從事的事業，專心致力於事業，千方百計將事情辦好。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心態對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，那麼他就是敬業的。隻有將自己的職業視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業的本質。
1我的任務是完成比賽
敬業意味著完成使命，意味著自我犧牲和忘我奮鬥，意味著盡職盡責、決不張揚。
現在不論是大公司，還是小公司，對於員工的要求最重要的一條，就是要求自己的員工要敬業。
所謂“敬業”，就是要敬重自己的工作！職業是人的使命所在，是人類共同擁有和推崇的一種精神。敬業就是要像對待生命一樣來對待自己的工作，不為自己尋找任何借口來逃避工作，其具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德，其中糅合了一種使命感和道德責任感。這種道德感在當今社會得以發揚光大，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。
在墨西哥奧運會上，夜已經非常深了，天氣非常涼爽，直到這時，坦桑尼亞的馬拉鬆選手艾克瓦裏才吃力地跑進了體育場，他是最後一位到達終點的運動員。
這場比賽的冠軍早就拿到了獎杯，慶祝勝利的儀式也早已結束。艾克瓦裏一個人孤零零地抵達體育場時，整個體育場幾乎空無一人，顯得格外空曠。艾克瓦裏的雙腿沾滿血汙，綁著繃帶，他努力地繞體育場跑完了一圈，跑到了終點。在體育場的一個角落，享譽國際的紀錄片製作人格林斯潘遠遠地看著這一切。接著，在好奇心的驅使下，格林斯潘走了過去，問艾克瓦裏，為什麼要這麼吃力地跑至終點。
這位來自坦桑尼亞的年輕人輕聲地回答說：“我的國家從2萬多公裏之外送我來這裏，不是叫我在這場比賽中起跑的，而是派我來完成這場比賽的。”
沒有人會去嘲諷這個選手的成績，這位選手用自己的行動詮釋了“敬業”的深厚內涵，也贏得了人們的尊重。
這位選手的行動告訴我們：敬業是一種負責精神的體現。一個對自己工作有敬業精神的人，才會真正為企業的發展做出貢獻，自己才能從工作中獲得樂趣。這樣的員工才是真正有責任感的員工。敬業是對自己責任的一種升華。責任在某種程序上有一定的強製意味，但敬業卻是員工的一種主動精神，不僅要完成自己的工作，而且是以一種高度負責的、自動自發的精神來完成自己的工作。
人們總是善於為自己尋找各種借口，沒有誰認為自己不夠敬業，即使是在工作中無所事事混日子的人也不會這樣認為，但這種“敬業”總是以“差不多”、“已經不錯了”作為工作態度的辯護詞，以及以各種外在原因為自己開脫。敬業就是把工作做到最好，做到極至，杜絕一絲一毫的疏忽，沒有任何原因和借口。
第二次世界大戰中期，美國空軍降落傘的安全性能不夠。在廠方的努力下，合格率已經提升到99.9％，而軍方要求產品合格率必須達到100％。廠方的工人們一再強調，任何產品也不可能達到絕對100％的合格率，除非出現奇跡。但軍方強烈要求：99.9％的合格率，就意味著1000名傘兵中，會有一個人因跳傘而送命。相持不下之時，軍方決定改變檢驗質量的方法，從廠方前一周交貨的降落傘中隨機挑出一部分，讓廠方負責人以及工人們裝備上身後，親自從飛機上跳下。這個方法實施後，奇跡出現了：不合格率立刻變成了零！99.9％與100％，看來差距微乎其微。單就產品來說，不但工人們自己認為沒啥了不起，就連消費者也認為不能過分挑剔。所以，司空見慣和不以為然就變成了眾口一辭的認同。然而，就因為有了99.9％，1000名士兵就有一個無辜送命。為了捍衛生命，稍加一個措施，就誕生了奇跡。如果每個工人都能從顧客的角度著想，敬業地去生產商品，這樣的奇跡就會每天誕生。〖TP1
中國海爾的CEO張瑞敏說：“所有的產品都應該是精品，有缺陷的產品等於是廢品。”隻有具有敬業精神的員工才能夠生產出精品，也正是這種敬業精神創造了海爾產品的“零缺陷”神話。海爾的員工深知，1％的差錯會造成100％的問題。海爾產品的“零缺陷”和“消除1％差錯率”正體現了海爾員工的敬業精神。
敬業是一種做人之道，也是成就事業的重要保證。
任何一家公司要想在競爭中取得勝利，沒有敬業的員工是不可能的；一個國家要想屹立於世界之林，沒有敬業的人民是難以想像的。
警察應該恪盡職守地維護社會穩定；行政官員應該勤政愛民；軍人應該捍衛國家的主權和領土完整；教師應該盡職盡責地教書育人……
日本東芝株式會社的社長士光敏夫對員工的敬業精神要求特別高，他最為人們津津樂道的一句話是：為了事業的人請來，為了薪水的人請走。真正具有敬業精神的人，即使當企業麵臨困境時，也會同企業風雨同舟，患難與共。而心裏隻有薪水的人心中有的隻是福利和待遇，公司遇到困難時，也是他們拍拍屁股走人的時候。