“筱宛，誰讓你多管閑事的啊？你真是能幹了嘛。有什麼事情不能在我們部門內部溝通，不先告訴我，自作主張去讓人家財務部去修改。你是老大還是我是老大？要不要我這個部門經理退位讓賢，直接給你做啊？”聽著大腹便便的部門經理林城一個勁的嘮叨，再看看周圍同事們幸災樂禍的表情，筱宛低著頭做懊悔狀，強忍著拍桌子走人的衝動，攥緊了拳頭，拚命告訴自己：忍字頭上一把刀……如果不是因為這份工作是對自己很好的表姐求爺爺告奶奶的托關係找人幫自己解決的，她才不受這冤枉氣呢。事業單位又怎麼了，她就不信了，憑著自己的努力，沒辦法找到好的單位。不就是一個國企的人力資源部嘛。
其實今天的事情說起來很簡單，就是有廠線的員工過來質疑加班工資和待遇的事情，她按照公司的規定重新算了，沒有跟部門經理林城溝通過就去交給了會計部門。上個月的工資都已經發下去了，現在才來說績效考核的有問題，這不得加重人家財務人員的工作量嘛。人家財務部的老大不高興了，當著林城的麵，在總經理麵前抱怨了一下。
宛覺得自己沒有什麼做錯的地方啊，可能唯一做錯的地方就是沒有和主管溝通就去找了財務。不過按照上班2個月不到對經理林城的了解，她可不相信如果她把事情跟林城說了，林城能把材料交給財務去加工資。再說了，人家催的急，那會兒林城又不在單位，自己怎麼跟林城溝通啊？
拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心。到這個單位還沒有多久，筱宛就已經覺得自己的壓力很大。大型國企的人力資源部也不是那麼好進。單位好幾個分廠，幾千號工人，還有近百個辦公室人員，時不時的還得去做招聘，還得去跟進社保。經理林城還有部門裏的幾個老員工打著鍛煉新人的旗號，什麼事情都往筱宛的身上推。筱宛忙的要死，有時候還得加班到深夜，她們翹著二郎腿，是辦公室裏麵吹牛打屁也不會幫忙的。幹這麼多的活，前幾天才拿到手的工資卻還是少得可憐，隻有一千塊錢。等到她去找林城理論的時候，林城大義凜然的說，她還在試用期，加上上個月犯了不少錯誤，經過績效考核，她就隻能拿到這麼多。筱宛無語了，還沒聽說過哪個單位有規定員工在試用期犯錯都還得扣錢的呢。還真不如她在學校裏麵做兼職賺的錢多，最起碼在學校兼職能讓自己支付自己的生活費，多的時候還能支付點學費。
筱宛，女，27歲，某個三流大學的剛畢業的研究生一枚，學的還是很冷門的應用心理學專業，今年正好是最後一年。上半年開始找工作，卻是毫不順利。直到這個時候，她才算是知道了，百無一用是書生。學曆高了又怎麼樣，去外麵找工作還不如人家高職畢業生好找。高不成低不就的。醫院麼，是沒人脈又不是醫學背景，根本就進不去；當老師的話，她算是有自知之明的，就自己的性子，還是不要去誤人子弟了。去心理谘詢診所吧，現在心理谘詢的現狀不是很好，一般個人開的心理谘詢室都不招專職的心理谘詢人員，在高校裏麵找個專業的心理學老師來擔任兼職的顧問也就夠用了。找了幾個月工作，招聘會參加了不少場，簡曆投了幾百份，一直都沒有找到一個合心意的工作。在筱宛咬著牙準備到人家工廠去做廠線工人的時候，在這家國企裏麵工作的表姐幫自己在人力資源部門找到了這個還算對口的工作。