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其他類型
韋爾奇的智慧
作者：
趙小玉
唯美同人
17 萬字
連載
《韋爾奇的智慧》正文
正文 第1章 實事求是，敢於直麵現實
正文 第2章 思想和人是至關重要的
正文 第3章 企業文化是理念的載體(1)
正文 第4章 企業文化是理念的載體(2)
正文 第5章 領導並非管理
正文 第6章 信息共享化
正文 第7章 禁忌拖泥帶水
正文 第8章 驅向簡單化
正文 第9章 大實力與小靈魂
正文 第10章 擁有小公司般的思維(1)
正文 第11章 擁有小公司般的思維(2)
正文 第12章 該“踢”人時必“踢”人(1)
正文 第13章 該“踢”人時必“踢”人(2)
正文 第14章 看待好身邊的人才
正文 第15章 下一棒的人才——繼承人(1)
正文 第16章 下一棒的人才——繼承人(2)
正文 第17章 不容忽視的最重要資源
正文 第18章 利用起每一個人的智慧
正文 第19章 辯論——分享每一個人的心聲
正文 第20章 發掘領導者，培養團隊(1)
正文 第21章 發掘領導者，培養團隊(2)
正文 第22章 論功行賞，適時獎勵失敗
正文 第23章 領導者必須具備革新思維
正文 第24章 摒棄官僚主義作風
正文 第25章 有變革就有利潤(1)
正文 第26章 有變革就有利潤(2)
正文 第27章 “核心競爭力”的變革與業務全球化(1)
正文 第28章 “核心競爭力”的變革與業務全球化(2)
正文 第29章 “三圓圈”的戰略(1)
正文 第30章 “三圓圈”的戰略(2)
正文 第31章 文化革命的力量(1)
正文 第32章 文化革命的力量(2)
正文 第33章 文化革命的力量(3)
正文 第34章 拆除藩籬，共同創造
正文 第35章 學習，再學習
正文 第36章 必要的行政主管會議
正文 第37章 由繁至簡加速度
正文 第38章 清掃障礙
正文 第39章 策略規劃
正文 第40章 統分結合，順暢無邊界
正文 第41章 信息無障礙
正文 第42章 無邊界的延伸
正文 第43章 重視質量
正文 第44章 認識六西格瑪
正文 第45章 六西格瑪下的成果和影響(1)
正文 第46章 六西格瑪下的成果和影響(2)
正文 第47章 在市場中數一數二
正文 第48章 高標準的追求量(1)
正文 第49章 高標準的追求量(2)
正文 第50章 實踐檢驗的風采
正文 第51章 人力資源全球化
正文 第52章 無窮的電子商務效益