第四，家庭溝通注重性別差異
衡量一樁婚姻是否美滿，並不取決於夫妻相愛的程度，而是取決於解決矛盾和分歧的方式。現實生活中，男女兩性在情感的表達、情緒的理解和行為感知方麵，有著極為不同的方式。這就很容易發生錯位。
當女性希望通過言語溝通來消除分歧時，男性往往覺得女性小題大做，認為妻子神經質、不斷發牢騷，挑起戰爭，采取置之不理的態度，用沉默躲避的方式表示退讓，如此會使女性感到失望或者惱羞成怒，她們認為自己被拒之門外，會進一步提高聲調，導致衝突的升級。因此，了解兩性的性別差異，善於從對方角度考慮問題，是建立和諧家庭關係的基礎。在溝通的方法和時機方麵，職場女性要注意技巧。
第五，培養積極心態解決矛盾
對於女性來說，最理想的是能使家庭和事業協調發展。但現實中往往容易形成矛盾，家庭與事業之間常常發生衝突，兩者孰輕孰重、先顧及誰才合適呢？
專家分析，家庭和事業出現矛盾是夫妻在相互體諒上出現問題。倘使丈夫為了事業常常無法顧及家庭，妻子就應該體諒，給予充分理解，能坐下來好好商量如何分配。相反如果是女性朋友們因為事業無法顧及家庭，丈夫也應當體諒妻子。也就是兩者矛盾解決取決於夫妻雙方相互體諒。總之：兩害之中，取其輕，兩利之中，取其重。一切都需要雙方協調解決，而不能隻顧及自己感受，不去考慮對方需要。
由於女性麵臨和男性不同的社會發展環境，同時承受著事業家庭的雙重壓力，因而不可避免產生更多的情緒問題。女性對於家人的影響是顯而易見的，尤其是作為一個母親，在塑造孩子的人格方麵起著重要的影響。因此應當培養積極健康的心態，以平和的心態接納生活中所發生的一切。
第六，有家庭不代表要放棄事業
與男性相比較，女性在關係網的搭建以及其他權力建設方麵中處於劣勢。尤其是處在職業生涯早期，這時的女性還要承擔母親的角色，年幼的子女會占去母親許多時間，女性不得不把精力集中到家庭方麵。當年輕的媽媽重新回到職場，會發現自己與同事們已經有了距離。這個時期的職場女性，如果能集中在技術專長權的建設方麵，或許可以彌補權力來源較少的狀況。如果因此放棄事業的確讓人可惜。
在傳統觀念的影響下，女性多有一種自我限製心理。她們期望擁有著對家庭、子女的影響，如果外賦的權力剝奪了這種影響，她們會更傾向於放棄那種權力。例如，有的女性上升到了一定的管理層就停止了對自己的要求，認為已經足夠了。
第七，充電學習，彌補女性不足
為了滿足職場的要求，女性需要掌握更多的知識。
一些職業女性在做了母親或者成立家庭之後，對知識和能力的需求會大大降低。在工作上缺乏強烈的進取心和上進心，容易滿足，再加上繁瑣的家務，她們會放棄主動學習。久而久之，因為過於依賴家庭，她們的工作能力就會相對下降，無法滿足工作的要求，職業生涯發展也進入了死胡同。
因此，不斷更新知識、彌補職場發展中的不足是很必要的。
事業有成、家庭幸福，是大多數人都向往的一種生活模式。但不是人人都能獲得這樣的幸福。事業和家庭都需要學習和經營，兩者之間的平衡也有方法，關鍵在於我們要抱著積極的心態去解決。作為職業女性，必須在事業與家庭之間找到適合自己的平衡點，才有可能實現家庭與事業的雙豐收。