“榨取”他的好處
1.隻看他的優點
對於上司，你隻需參考他的優點就成了。他既然能成為你的上司，肯定有比你強的地方。你多看多學他們的長處，對自己隻有好處沒有壞處。如果一昧盯著他的缺點不放，那就是自討苦吃了。任何人都不可能完美到讓你心悅誠服、愛之不盡，何況上司？他工作的能力、處理的態度、做人的原則，擇優“錄取”就行了。
2.借助他們為自己找到更好的平台
身為你的上司，必然對你負有督導提攜之責。隻要善加利用，在上司為你提供的平台上，肯定能找到提升自己的地方。不論是他對你的“魔鬼訓練”還是苦心栽培，都於你有益。在他帶著你代表公司出去跟客戶談判時，已經是在推著你向前走了。至於能不能把握機會，就是你自己的事了。
3.他們能給你實質性的好處
這個很好理解。升職加薪這種事，上司肯定功不可沒。而你隻有借助自己的工作表現和處事技能，才能換來他們給你實質性好處的欲望。
4.他們對你的鍛煉
他也許幫你發現了你自己沒意識到的優點，或者逼你挖出了自己的“潛能”。他們平時給你的鍛煉，盡管有時候很痛苦，但過後你會發現，比起以往，你的能力確實提高了一個層次。一定要把握他們對你的訓練。
巧妙利用“女性優勢”
女性的確“先天”存在一些優勢，但在職場上，激烈的競爭不會接納沒有原則的“優勢”。如何利用自身優勢，成為職業女性的高難度課題。撒嬌裝嗲這類對付男人的方式能不能用？裝可憐扮無辜對自己的工作有沒有好處？聰明的女性，該強則強、該弱則弱，利用自身優勢為職場加分。
20世紀80年代，西方社會提出“玻璃天花板”理論。這個理論認為，由於性別的差異，婦女的選擇和職務晉升被一層“玻璃天花板”擋著，可望而不可及。然而隨著科技的發展和時代的進步，在政治、經濟、文化、藝術、科學研究等領域，傑出的女性不勝枚舉，絕大多數的職業崗位上女性比男性絲毫不差，甚至在某些崗位上女性還有其獨特的優勢。
有份調查數據曾被廣泛引用：在公司經理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本持平；但在總經理層中，男性高達83.1%，女性僅為16.6%。台灣華視新聞部主管兼製作人崔慈芬的經曆中有這樣一個細節。在基層的時候，她曾在辦公室擺上家人照片，上司卻說：不錯嘛，是個男人嘛。男人把家人照片放在辦公室，別人會想他有一個和睦家庭；但是一個女人如此，在別人眼裏就成了工作時牽掛家庭，有不夠敬業的嫌疑。她認為，這是中國社會的文化大環境造成的。務實的態度是，在職業生涯中，設計好自己的未來發展，然後就要承擔起大環境帶給女性的種種歧視，並學會化解。
女生普遍具有溫柔、細膩的性格；感知能力較強，形象記憶較好，想象力較為豐富；尤其在語言能力上比男生更具優勢，在閱讀、手工製作等方麵也比男生略高一籌。女性求職的優勢對於外企來說，主要是在語言方麵，其次是女性做具體的工作會比較周到。另外，在處理問題上，比較講究方式方法，在與人溝通上有優勢。女性性格隨和，容易與外企這種跨文化的環境融合。
專家和HR經理都認為，女性求職的關鍵在於如何發現、發揮自己的優勢，展示自己的才華，把握機會，選擇適合自己的行業、地區和單位，從而獲得擇業成功，找準自己的位置。在求職過程中，女性應首先調整好自己的心態，充分分析自己的能力和優勢所在，並善加利用。一個充滿自信的人也是一個有魅力的人，如果再具備廣博的專業學識和良好的工作業績，在任何時候都會受到企業的歡迎。
如在酒店行業中，相比男性管理者，女性管理者有天然的親和力。在管理工作中，更顧及員工的感受；女性管理者溝通能力更強，能清晰地表達自己的意願、工作的目標，並且與下屬員工有很好的溝通，不覺得孤獨；另外，女性管理者在工作中，也更擅長激勵員工，充分調動員工的潛能。
在管理領域中，女性管理者比男性更強調關係的和諧。男性習慣於下達命令，而女性更注重關心與信任、溝通與激勵，充分地的強調團隊的積極參與和合作。“女性做人事工作有著很多優勢，女性敏感細膩的天性使她能更親近雇員，準確體察他們的心態與狀況；而女性的柔性管理方法，能把冰冷、嚴格的人事條例詮釋得富有人情味，有利於規章的推行。”