三名技術骨幹，都擁有著豐富的經驗。王磊，31歲的純IT務實型人才，是獵頭公司從網易撬的牆角，因為在那裏有大拿壓著不開心，放不開自己的手腳，也看不到上位的機會，所以就趁機離開了原公司。連帶過來的還有他的妻子與一個女兒，一起住進了公司準備的公寓。賀子舒給他的定位是技術研發。
第二個叫孫軍，32歲，個子不高，BJ的一家科技網絡公司過來的，也是盤家帶口，他的定位除了主要技術支持外，還要協助王子年負責維持網絡運營。
第三個骨幹是周強，33歲，湘大畢業的學長，因病動手術閑置在家，這不，大病初愈，就被定位成了新公司的核心成員，他的家室就在這個城市，來往很方便。他的定位與王磊一樣，主攻技術壁壘。
對於讓自己花費巨大代價聘請的三位技術骨幹，隨之而來的勞務合同與保密協議也比較苛刻，目的不言而喻，杜絕他們半路跑人與出賣公司的可能，要是發生這樣的事情，賠償可是一筆天價。雖然三人在這個過程中比較抗爭，但是賀子舒可沒鬆口，高工資可以，但必須履行相應的責任與義務。後麵經過討價還價，才無奈妥協。
同時，賀子舒也知道，雖然公司的成立主要是為了那兩款經典遊戲，但是也不可能僅僅隻靠代理它們而一直維持公司的前途，不然遲早要走向被吞並與破產的命運。所以他有著自己的規劃，前期公司主要是打響平台的名氣，在閑暇時間裏開發一些小遊戲。
另外就是儲備技術，隨著智能手機的興起，各種APP都是一個個聚寶盆。雖然記憶不多，但是給個大致思路，對於他們的研發起碼要節省一半以上的時間。要是資金可以，他不介意坑坑騰迅，弄個微信玩玩也不錯，就算競爭中抵不過強大的敵人，大不了最後賣掉掙一筆也是大豐收。
最後兩天的麵試官由三個變成了五個，針對的客體就是技術類人才，其中有經驗的社會人占據一半，名牌大學的應屆畢業生占據一半。花費一天時間的挑選，經過幾輪緊鑼密鼓的麵試，最後五人一起商議抉擇，新成員從預備的16名中選出8個，其他的把檔案備份後，隻能說聲遺憾。
“歡迎大家來到WG，從此刻起，以後就是一個鍋裏混飯吃的一家人。隻要我們齊心協力，相信今天的17人，日後會成幾何放大，說不定我們就是下一個阿裏集團，到時候在座的各位就都是功成名就的老人，都會為今天的選擇驕傲自豪，榮耀一生。來幹杯！”第一次公司聚餐，賀子舒說的話不多，但是講的大家熱血沸騰。
“幹杯！”眾人一聲齊喊，壯誌淩雲。看著這一幕，賀子舒露出滿意的笑容，煽動的演講帶來的效果還是不錯的。
ps：過渡章節比較無味，但作者還是想寫的詳細些。
求推薦收藏與打賞，本周1400票，所以加一更，努力碼字中~。~