2.對新同事提供善意的幫助
新到的同事對工作還不熟悉，很想得到大家的指點。這時，我們若能伸出援助之手，往往會讓他們打心眼裏感激，並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你。
3.樂於從老同事那裏吸取經驗
那些比你先來的同事，相對來說比你積累了更多的經驗，有機會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失裏尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。
4.尋找共同興趣
你不妨多找些與同事相近的愛好和樂趣，邀他們一起行動，共同分享，並借此增進彼此間的了解與親密，這不僅讓你獲得更多的快樂和放鬆，稀釋內心的壓力，更有助於培養和諧的人際關係。
5.讓樂觀和幽默使自己變得可愛
樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你自己和他人變得輕鬆，消除工作中的勞累。在乏味的工作當中，適度地表現一下你的樂觀和幽默，你在大家眼裏的形象就會變得可愛，容易讓人親近。
6.學會安慰和鼓勵同事
俗話說危難顯真情。如果同事自己或者家中遇到什麼不幸，工作情緒非常低落時，往往最需要人的安慰和鼓勵。這時，你應該學會安慰和鼓勵同事，幫助同事解決困難，分擔痛苦。
7.學會成人之美
真心對待同事也體現在“褒”和“貶”上。例如在公司舉行的總結會上，恰如其分地誇獎同事的特長和優點，在公司中樹立他的威信，如果發現同事的缺點，應該在與他單獨相處時，實事求是地指出並幫助他完善自己。
8.不能冷淡同事的熱情
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分給你吃，你就不要推，不要因為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你應盡可能積極參與。
9.外出要與同事打招呼
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好同辦公室裏的同事說一聲。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交代。
互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
與下屬說話不要輕易發怒
人人都會犯錯，下屬做錯事也是難免的。做領導的不能要求下屬不出一點錯，隻能要求下屬少出錯，特別在重要環節上盡可能不出錯。
一旦下屬在工作中出現了差錯，甚至造成一定後果時，領導者一定要冷靜處理，千萬不能火上澆油。做領導的要細心分析他出錯的原因，要全麵看待他們。可以想象，沒有哪一個部屬希望自己的工作出現紕漏。因此，一般情況下，下屬做錯了事，領導者應冷靜處理，不要急於批評，更不要衝其發火。
在這方麵，有經驗的領導者往往先安慰和平息事態，然後再詳細了解情況，總結經驗教訓，除非確有必要，一般不要求下屬公開檢查，而是全麵分析，考察下屬的行為。無數事實說明，下屬在捅了婁子、出了差錯以後，領導者越是心平氣和、寬宏大量，下屬則越能自覺地檢討自己的過錯，竭力做好彌補工作。
當下屬頂撞自己時不要對其發怒。一個領導者要成功地開展工作，必須以德服人，以理服人，以能力和實績取信於人。因此，當下屬頂撞自己時，要特別冷靜，要多問問自己究竟錯在哪裏，千萬不要沉不住氣，急於把下屬壓下去。其實，采取壓服的辦法，到頭來隻能是壓而不服，真正傷感情、丟麵子的還是領導者本人。