職場菜鳥的惶恐是真實的，他們也希望得到有用的指導，現在很多職場書籍把職場神秘化妖魔化，反而加劇了職場菜鳥的惶恐。
如果你是職場菜鳥，應該正視初入職場的惶恐心理，沒什麼大不了的。小孩初進幼兒園，頭一兩天，誰不是哭得稀裏嘩啦的，但過一陣子，都會習慣的，大街小巷，到處都有小手牽著爸媽，快快樂樂回家的小孩。職場菜鳥不過在更高的層麵重複這一情景，第一年你必定是個菜鳥，到第三年，你回頭想想就會覺得好笑，那些風風雨雨，都是免不了的。
所以，“菜鳥”是個中性詞，是從時間維度上對人的區分，並非一種價值評判。菜鳥跟著時間走，在自己的經曆中品味事物的肌理，自有水到渠成之時。
這本書不會事無巨細地告訴職場新人該怎樣做，那會限製他的發展，而是通過一些細節讓新人感受到真實的職場，從而領會職場中一些必須遵守的原則。細節可以自己去豐富和補充，而原則必須敬畏和遵守。職場上的成功者，往往不是最有技巧的人，而是最有原則的人。
本書拒絕囉唆，相信職場新人的領會能力，以麵帶點，很多東西都是指出問題所在，更深的東西則需要新人在實踐中去體會，比如拖延症，職場新人往往因為對成功信心不足，以及目標和報酬不匹配，被上司委派討厭的任務等等原因，很容易染上互聯網時代愈演愈烈的拖延症傾向，但另一方麵，你又可以通過拖延行為發現自己是否真的喜歡這份職業，從而及早選擇新的職業方向。
本書得以出版，很多人付出了艱辛的努力，在此向他們致以崇高的敬意和衷心的感謝。
感謝重慶出版社的各位領導和老師的指導和幫助，尤其感謝陶誌宏、饒亞兩位主任，何晶編輯；感謝北京光輝書苑文化傳播公司的石恢先生、於始先生、王瑋女士、孟微微女士、陳文龍先生、王暉龍先生，感謝他們對本書的選題策劃、資料收集和內容編撰，提出了很多建設性意見，本書的順利出版離不開他們的大力支持！
本書在寫作過程中，還得到以下朋友的關心和幫助，在此一並向他們致以誠摯的謝意：肖燕、金利傑、趙智楠、張賢、方清、歐陽秀娟、周會娟、韓佳媛、張思博、金西東、史丹於、李紅、許丹、孫麗麗、李青雲、陳炫、劉亞爭、李建芳、李萍等。
編者
5月10日