比爾·蓋茨認為，一個完全健康的人的特征之一就是充分的自主性和獨立性。在他的微軟公司更是十分強調員工獨立工作與解決問題的能力。有人說比爾·蓋茨的精明之處在於善用聰明人，對於聰明人可以有著多種的理解和判斷標準，然而在比爾·蓋茨看來聰明人就是善用所學知識解決實際問題，具有獨立工作能力。獨立工作的能力是人生存之本，又是事業成功的基本保證。
趕走依賴寄生蟲
比爾·蓋茨說：“人有許多種情感依賴，一個人要想成就一番事業，必須擺脫情感依賴，實現情感獨立。”“依賴的習慣，是阻止你步向成功的一個個絆腳石，要想成大事你必須把它們一個個踢開。”
現代社會，對一個人的獨立能力要求越來越高。在這個競爭激烈的社會環境裏，個人的獨立工作能力顯得尤為重要，微軟公司招聘員工的一個重要條件就是要有獨立工作的能力。看看現在各個企業在進行人才招聘時的要求，一般也都會看到“具有一定獨立工作能力”這一條。
比爾·蓋茨本人就是一個相當注重獨立自主能力的人。在比爾·蓋茨13歲的時候就能夠獨立編出第一個電腦程序，可以在電腦屏幕上玩月球軟著陸的遊戲。這一年的7月20日正好是美國宇航員阿姆斯特朗和奧爾德林乘登月艙，代表人類第一次踏上月球表麵的日子。比爾·蓋茨憑借著頑強的獨立自主性走過了艱難的創業期，為人類開創了一個嶄新的計算機時代。直到今天他成為全球首富，他仍然信奉獨立自主的工作，擺脫對他人的依賴是取得成功的不二法門。因此，比爾·蓋茨不但自己依然這樣做，而且還把這一理念傳達給他的孩子，他告訴孩子不要妄想在他的樹蔭底下乘涼，未來需要自己打拚才行。蓋茨雖然很疼愛他的孩子，但在滿足孩子們的要求上卻是一個吝嗇鬼，在給孩子們零花錢方麵也是絕對的控製。他認為：在鈔票中長大的孩子，他們會無憂無慮，事事依賴父母，長大後將一事無成。因此比爾·蓋茨不止一次地表示：“我不會把自己的所有財產留給自己的繼承人，因為這樣對他們沒有一點好處。”比爾·蓋茨計劃捐出他擁有的1000多億美元的財產，捐款主要用來幫助那些遭受艾滋病和疾病困擾的病人。他計劃給每個孩子留下1000萬，盡管，已經是天文數字，但畢竟隻是他全部財產的1/10000。由此可以看出比爾·蓋茨對於培養孩子獨立自主能力的重視。
比爾·蓋茨曾經給他的孩子講過這樣一個故事：“獅子故意把自己的小獅子推到深穀，讓它從危險中掙紮求生，這個氣魄太大了。雖然這種作風太嚴格，然而，在這種嚴格的考驗之下，小獅子在以後的生命過程中才不會泄氣。在一次又一次地跌落山澗之後，它拚命地、認真地、一步步地爬起來。它自己從深穀爬起來的時候，才會體會到‘不依靠別人，憑自己的力量前進’的可貴。獅子的雄壯，便是這樣養成的。”
在通信市場上擁有舉足輕重地位的摩托羅拉公司在全世界45個國家設有1100個據點，以及超過65個製造工廠的龐大規模。摩托羅拉在招募時除了注重應征者的人格特質外，更加注重員工具有開闊的視野和獨立的工作能力。
當我們跨進工作的門檻的時候，意味著我們開始擁有了一片屬於自己的天空，另一方麵也意味著我們要負擔起比以前更多的責任。這時候，有些人開始感到膽怯，無法跨越依賴別人的心理障礙。依賴別人，意味著放棄對自我的主宰，這樣往往不能形成自己獨立的人格。消極依賴的人總認為自己是屬於環境、運氣和別人的；別人天生欠他體貼、感激、愛心與幸福；他總要接受別人的給予，而從不付出。這種依賴的行為源於依賴心理，依賴心理是工作中較為常見的一種心理表現，其主要特征是在自立、自信、自主方麵發展不成熟，過分地依賴他人，經常需要他人的幫助和指導，遇事往往猶豫不決，缺乏自信，很難單獨進行自己的計劃或做自己的事，總是依賴他人為自己作出決策或指出方向。
心理學專家指出，產生依賴心理的主要原因有兩個方麵：一是教育不當引起的心理依賴。如有的人從小受到父母的過度溺愛和嬌縱慣養，自己生活的一切均由父母包攬，生活中從沒有為自己的事情考慮過，全部聽從父母的擺布，使得自己不懂生活的艱難，養成了做事靠父母的依賴心理，缺乏獨立生活和處理問題的能力。二是自卑衍生出來的心理依賴。有的人有較嚴重的自卑心理，認為自己不如他人，如知識貧乏、能力不強、笨嘴拙舌，因此在日常交往中，不自覺地把自己放在配角位置，心甘情願地受他人支配。