林宣武有一個習慣，那就是事無巨細，都喜歡親自過問。很多本來應該是部門經理、車間主任的工作，他都喜歡親自去插手。
他這樣做有自己的原因，一來是他對管理有著天然的興趣，二來可以幫助他更清晰深入地了解公司內部的動向和發展。但是事有利弊，這樣的後果就是職能部門主管的權限被大大的限製了，管理能力也得不到良好的施展，在林宣武不在的時候就不能獨當一麵，另外一個壞處就是他的空閑時間就被壓縮到了極致。
他的手機一天到晚總是響個不停，下屬在向他彙報工作時，往往一個小時內，他就要接上五六個電話，不是客戶找投訴，就是供應商找他反映情況，或是某個車間主任向他反饋昨天他下車間時詢問的一個問題。下屬在彙報工作的整個過程中，至少有一半時間都在等他打電話。他很難靜得下心來處理重大問題，總是不斷地被一個又一個電話所打擾，從早到晚，每天至少要接上上百個電話。
但是公司的年度盤點和財務報表卻又實實在在的反應出了一個問題：公司在這一年的發展中遇阻，甚至比之上一年還有所不足。
林宣武是一個喜歡思考和反省的人，他自認在公司的管理上付出了極大的心血，但是問題出現總是會有原因的，在近幾天的總結和整理中，他隱隱約約抓到了原由和脈絡。
那就是青澤公司從小規模發展到中型規模時，企業再管理、機製、人才、企業文化等方麵都麵臨著巨大的危機，當規模擴大後，粗放型的管理模式已經滿足不了日益壯大的公司規模，公司需要向更現代化的管理模式轉變。
“我需要一個這樣的人才！”林宣武狠狠地把煙頭碾滅，然後做出了一個決定。
其實能有這樣的想法，做出這樣的決定是急需魄力和決斷能力的，在短短幾天內就能把問題最本質和直接的原因給找了出來，林宣武的能力也是毋庸置疑的。
之所以對青澤公司這麼上心，他是堅信林天澤無法從他這裏把公司奪走。
青澤公司的事情基本都是他決定了就算數的，所以他也無需和別人商量自己的決定。
在以前他可能還是和黃守淵探討一下，但現在他對黃守淵也沒有之前那麼信任了。
林宣武翻了翻手機的通訊記錄，找到了之前保存在手機裏的獵頭公司的聯係方式……
青山獵頭公司算是靈峰市最大的獵頭公司了，市裏企業的人才流通很大部分是通過他們公司。
獵頭公司想要做大做強，最主要的就是手頭上有足夠的人才資源，人才庫的積累規模也是評判獵頭公司服務能力的指標之一。
黃瑞作為青山獵頭的高級合作人，自然懂得這個道理，所以他對於自己手機那邊的人報以足夠的熱情。
“好的，鄭總，我一定幫你留意，有好的去向一定第一時間通知您。”黃瑞熱情地對著手機說道。
在交流了一會兒之後，他幹淨利索的掛掉了電話，然後準備給對方找下家。
和他通話的正是國內頂級職業經理人鄭唯開，一個已經在微愛集團擔任過中國區總裁的職業經理人，隻有他挑企業的份，沒有任何一家企業會不聘用他，而且他的要求也不高……