要想成為優秀的銀行職員，眼睛就要往遠處看，時刻關注自己的未來，把現在所做的一切都看成為未來打造的發展平台。
優秀的銀行職員一定能夠讓自己的崗位高速並且高效運轉。
實現理想不能光靠想，必須要付諸實踐，還要天長日久地堅持下去。誰堅持到最後，誰才能成為真正的成功者。
自我營銷的過程就是樹立自己良好形象的過程。這可以增加個人的職業魅力，提高人際支持度，營造良好的發展環境，尋找切實的發展機會。
無論你多麼優秀，都需要這個營銷的過程，讓自己發展得更快、更好。
職業風險在加大，銀行職員能做的，就是為自己增加一道崗位“護身符”。
加強崗位經營，增加自身價值，可以讓自己慢慢變得優秀。隻有優秀的職員才可能成為銀行的“績優股”。
隻有認真做好自己的職業規劃，銀行職員才能成為銀行真正需要的人才，才能用自己真正想要的生活方式生活。
行文至此，似乎圍繞本書主題的話已經說完，但是和上幾本書出版時一樣，總有一種意猶未盡的感覺，便贅言於後。
提起銀行，多數人會聯想起氣派的大樓、優雅的環境、豐厚的收入，然後陷入“羨慕、嫉妒、恨”的糾結之中。銀行之外的人糾結，因為他們拿“一般”的行業與銀行比，行業性的光芒讓他們對銀行既向往又痛恨；銀行之內的人也糾結，因為他們拿“更好”的崗位或“更好”的行業與自己比，現實的落差讓他們麵對銀行的崗位既不滿又不舍。於是很多人在這種不切實際的比較中失落了，糾結了，迷茫了，他們在進與出、走與留之間彷徨著，等待著。機會就這樣在他們身邊悄悄地溜走，成功也離他們越來越遠。
人們之所以糾結，是因為對自己和環境沒有一個全麵、透徹的了解，並缺乏麵對困難的勇氣。舒適的工作環境、豐厚的工作報酬、體麵的社會地位，誰都想要，但這些並非隻有銀行能提供，無論你在哪個行業和單位，隻要你做得夠好，自然就會擁有這些。但是，做好、做得完美，顯然不是一個初入職場的新人能夠做到的，它需要一個不斷積累的過程。這個過程就如同登山一般，初時有“登山不愁峻，涉海不愁深”的豪情，途中有“登山怨迢遞，臨水惜芳菲”的勞累，有“這山望著那山高”的不滿，有“空山不見人，但聞人語響”的困惑，有“不識廬山真麵目，隻緣身在此山中”的迷茫，有“青山遮不住，畢竟東流去”的無奈，但當你爬到山巔時，又有“會當淩絕頂，一覽眾山小”的超然。也隻有站在山巔，你才會擁有這一切，而登上高峰的人不會隻有一個。
三百六十行，行行出狀元。工作本身的差異不能決定生活的好壞，進入銀行並不代表生活就是一片坦途，銀行本身的風光也不能說明銀行工作的簡單與輕鬆，更不能掩蓋銀行職員的痛苦與辛酸。進入“差”的行業也不代表人生再無起色，隻要你做得好，一樣可以開創一片屬於自己的天地。
將工作做好，說易行難，這需要我們有飽滿的激情，需要付出極大的努力，需要經過長時間的積累，個中滋味隻有自己能夠體會。要做得好，不能隻靠激情、努力和積累，若是你一味地死幹、蠻幹，即使再努力、再辛苦、用再長的時間，一樣難以取得成功。成功一定有方法，工作的內容千差萬別，工作的方法卻大同小異，成功的方法更是少之又少。本書雖然講的是銀行職場的成功之道，卻是所有職場的普遍規律，銀行之外的朋友一樣可以參考。
本書列舉了大量的案例，在案例中，有些人成功了，有些人失敗了。這一次次的成功與失敗不僅僅是一個又一個的故事，更是一個又一個的經驗和教訓，大家可以借鑒和吸取。隻有這樣，才能讓你成為最好的職員。
說到這裏，想引用一首歌的歌詞作為本書的結束語：
很多時候我們都不知道
自己的價值是多少
我們應該做什麼
這一生才不會浪費掉
我們到底重不重要
我們是不是很渺小
深藏心中的那一套
人家會不會覺得可笑
不要認為自己沒有用
不要老是坐在那邊看天空
如果你自己都不願意動
還有誰可以幫助你成功
不要認為自己沒有用
不要讓自卑左右你向前衝
每個人的貢獻都不同
也許你就是最好的那種
最後，感謝北京電影學院黨委書記、中國管理科學學會副理事長侯光明先生為本書作序，感謝汪濤、司江偉、胡金焱、劉新民、益虎、石子強、王國強、汪健豪、梁林、陳崇正等專家力薦本書，感謝宋士平等同事為完善本書所提出的寶貴意見，感謝劉慧、任紅波老師為本書的孕育和催生所做的努力。