中國有句俗話，叫“當局者迷”。經過觀察我們發現，職場上的“當局者”們，迷惑者多，清醒者少，常常是退出職場--不當局了，才恍然大悟，後悔不迭。
很多人覺得銀行不錯，爭著搶著進銀行，但是一進入便不知不覺地迷失了。特別是那些剛剛進入銀行的新人，看不明白銀行裏的崗位對自己來說意味著什麼，日複一日單調的工作讓自己激情不再，紛紛擾擾的人情世故讓自己迷茫，更看不清自己未來發展的走向，看不懂接下來在自己身邊發生的各種變故。疑惑隨著時間的延長而增加，他們糊裏糊塗地應付著自己的崗位和工作，在混沌中浪費了銀行崗位這一寶貴資源，磕磕絆絆地走過了本該絢麗多彩的銀行職場，給自己留下終生遺憾。
每個銀行職員都需要借一雙慧眼，把銀行、崗位、工作和自己看個清清楚楚、明明白白、真真切切，讓自己在銀行的工作更快樂、更充實、更多彩。
我們可以從古代先賢的經典中獲取智慧，也可以從當代的職業指導理論中汲取營養，還可以從別人走過的路中看到應該怎樣進退行止。
警惕銀行職員的職場病
疾病影響人的健康成長和生活質量，職場病影響個人的事業發展和職場的生存質量。
銀行職員的個人發展要受到銀行業規律的製約，職場病常常與銀行職員的發展相抵觸，因而，有了職場病就一定會影響個人的發展。
銀行存在一個進入壁壘，除了社會聲譽、收入待遇等原因外，銀行對職員學曆的要求較高，這使得很多人很難進入這個行業，銀行的崗位逐漸變成了充滿競爭的崗位。可是很多人費了九牛二虎之力進入了銀行，卻很快發現銀行與自己原來想的不一樣，這便容易誘發職場病。
而在銀行工作的時間一長，你就會發現，職業轉換的成本很高。出了銀行你會發覺自己除了銀行業務之外，別的事情都不會做，這會讓你備受打擊。
銀行的工作確實讓人羨慕，然而，每一個銀行從業者的個人經曆都是一段短暫而又漫長、快樂而又疲憊、榮耀而又辛酸的故事，有的人甚至被職場病折磨得死去活來。
你有職場病嗎
張女士是北京一所大學工商管理專業的本科畢業生，進銀行工作將近三年，一直在一線做櫃員。
剛進銀行的時候，麵對人們羨慕的眼光，她確實激動、驕傲了好一陣子。
但隨著時間的推移，整天麵對單調的工作，她曾經燃燒的激情漸漸冷卻下來，甚至接近熄滅。她常常感歎：“整天點錢，啥時候能點出個頭啊！”
她曾經想要幹一番事業，要把自己的知識用到工作實踐中，要做銀行的管理者，要用自己的努力打造一個最優秀的銀行網點……可是三年過去了，她覺得領導一直沒有給自己這樣一個機會。
在她心情不好的時候，工作經常出錯，為此她不止一次被領導批評。她的心情壞到了極點，偏偏生活中的各種麻煩事也接踵而來，漸漸地，她覺得在銀行工作下去已經看不到希望和未來。這時，她首先想到的就是跳槽。
在沒有為下一步做好充分準備的時候，她再次被領導批評，一怒之下，就遞交了辭職報告，對領導的挽留也不屑一顧，毅然決然地離開了這個令人羨慕的工作崗位。
此後，她先是到一家房地產公司當銷售員，與銀行櫃員相比，這是一個輕鬆自在的工作。可是沒過兩個月，她還是辭職了。問她辭職原因，她說：“掙得少不說，工作技術含量比銀行櫃員還低。”
後來她又去了幾家公司，都沒有堅持下去，最後被逼得沒辦法，讀研去了。
三年後，她又來到曾經工作過的這家銀行應聘，幾輪下來，她還是被淘汰了。
這時她有些後悔，但是已經來不及了。
這就是典型的“職場多動症”在銀行職員中的反映。
類似張女士這種受職場病困擾的現象，在銀行裏經常發生。
銀行從業群體圈子很小，但是職場病症卻與社會上其他職業群體一樣，幾乎每個人都有，隻是表現不同而已。
銀行職員要自覺地分析自己的職業生涯發展狀態，及時發現職業行為中的問題，做出準確的診斷，以免自己被職場病所誤。記住，隻有及時確認、治療和緩解自己的職場病，才能實現職業發展預期。
銀行是經濟的樞紐，隨著中國經濟發展的加速，銀行發展也日新月異。人在銀行，各種環境和條件在不斷地變化，各種各樣的問題隨時發生，由此帶來的職場病也就在所難免。如果能夠在發展過程中隨時隨地設計路線，自覺經營崗位，根據環境條件的變化去修正自己的發展路徑，調整自己的生存方式，就可以有效避免職場病帶來的許多麻煩。
我們研究發現，職場病有很多種，直接反映到銀行職員身上的大致有以下幾種：
第一，多動症。
這種病症多發生在年輕職員身上。特別是日趨激烈的銀行業競爭所引發的人才競爭，加劇了崗位多動症。
造成多動症的原因：一是盲目羨慕別人，這山望著那山高；二是不懂得珍惜和利用自己已經得到的工作和崗位；三是職業價值觀錯位，導致自我迷失。
跳槽是一件風險與機會並存的事，應該發生在有能力控製風險和把握機會的時候。而那些總是這山望著那山高的人，將無法找到一個適合自己表演的職業舞台。