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年終的時候，公司公布年終獎分配方案。
以前發年終獎從來不公布，年終召開總結大會時，楊總就每個人發一個紅包，紅包大小不一，每個人隻知道自己是多少獎金，至於其他職工獎金數額是多少就不得而之了。據說楊總之前這樣做是怕職工們相互攀比影響職工們的積極性，本來發獎金是好事變成環事。之後楊總想了想，他認為之前發獎金的辦法並不好，於是今年楊總改變發年終獎的辦法，從秘密地發變成公開的發，，以前秘密發獎金弊多利少，大家雖然不會攀比產生意見，但更容易助長平庸，你好他好大家好，相互沒有競爭沒有上進心沒有積極性，獎金公開發放就是鼓勵大家往積極的方麵看。
獎金方案一公布，陳剛立即傻眼了，工人們沒有分等級，一律每個人多發一個月工資，管理人員分三等，一等獎三個人，分別是礦長吳勝春、林廠長、發運站的站長老陳，獎金是兩萬伍仟元；二等獎也是三個人，分別是邱海、老二、老三，獎金是一萬伍仟元；三等獎兩人，就是陳剛和周麗娜，獎金是伍仟元。
陳剛覺得獎金分配極不公平，他不敢跟礦長、廠長、發運站站長比，可他連邱海、老二、老三都不如，二等獎三個人全部是“皇親國戚”，你看看象邱海，他本來就是一個普通的采購員，他憑什麼獎金比陳剛高幾倍，還有那個老二，就是一個普通的業務員而已，獎金也要超過陳剛，更讓人不可思議的是老三，他隻不過是一個開鏟車的，按道理隻能算工人，發獎金隻能和工人們一樣多發一個月工資，可如今他卻冠冕堂皇地列在管理人員當中發放年終獎，而且獎金比陳剛還要高。財務室的會計和出納成為公司管理人員當中墊底的獎金最低。就說會計和出納吧，那也要有區別，眾所周知會計的工作要比出納的工作重要比出納的工作複雜，出納的工作是在會計直接領導下工作的，工作相對簡單容易，那出納的獎金憑什麼和會計的獎金一樣？
陳剛去找楊總理論。首先陳剛就和邱海比，邱海憑什麼獎金要比陳剛高，而且高的離譜，是陳剛的幾倍？
楊總說：“你誤會了，其實邱海的獎金和你的一樣也是伍仟元，另外的一萬元是邱海的股份分紅，隻不過沒有分開來發，放在一起而已。”
騙人，完全是騙人！陳剛知道的清清楚楚，鑫平礦業公司隻有楊總一個股東，公司章程裏麵寫的明明白白的，如今邱海搖身一變又成了股東，簡直是彌天大謊！
楊總說：“你有所不知，公司章程是為了公司的營業執照而編寫的，是不真實的，其實公司的股東就是兩個人，那就是我和邱海。”
陳剛說：“既然是股東分紅，那你為什麼沒有股東分紅？”
楊總說：“我當然也有股東分紅，前幾天我已經拿過了，就不在這裏體現。”
陳剛根本不相信楊總的鬼話。
陳剛繼而反問楊總：“那老三呢，老三是開鏟車的隻能算工人，他應該和工人們一樣隻多發一個月工資才對，為什麼把他放在管理人員裏麵發獎金？”
楊總說：“你隻知其一不知其二，老三是開鏟車的沒錯，但他有另一個身份你不知道嗎，他是公司礦山的副礦長。”
陳剛可從來沒聽說過老三是副礦長，老三什麼時候成了副礦長？
楊總說：“年初召開職工大會時宣布過的，難道你沒參加會議？”
陳剛確實沒參加過會議，也沒聽說過此事，那年初召開職工大會是幾月幾號？
楊總說，具體的日期記不得，當時召開職工大會時你很有可能去稅務局辦事，所以沒參加。
陳剛確實經常要去稅務局辦事，有時候召開職工大會他沒有參加這是很有可能的，那別的職工肯定會知道呀，為什麼從來沒聽人說起過？後來陳剛去職工中了解，職工們幾乎異口同聲說不知道有此事，可見楊總的話完全是胡說八道。
陳剛說公司既然令命老三當副礦長，那我要看看公司的令命文件！
楊總笑了，公司又不是政府部門，隨便任命一個芝麻官就要下發紅頭文件，公司任命中層幹部從來就不發文件。
陳剛說，那我要查看職工大會的會議記錄。楊總不是說曾經在職工大會中宣布過老三當副礦長，那就看一看會議記錄不就一目了然了！
楊總又一次輕快地笑了，查看什麼會議記錄，我告訴你，公司召開職工大會從來不曾記錄！
總之一句話，什麼都是憑楊總口頭所說，他說是就是，他說不是就不是，其他沒有任何憑據。