為了快速的完善公司的架構，結束完招聘之後的第三天，吳小勇就找到了兩個合適的人選。
一個曾經是麗的電視先改名為亞洲電視的藝人部的副總監總監，名字叫做孫權，36歲。是一個相當有能力和才華的人，年僅26歲就擔任一家電視台藝人部的副總監就可想而知。80年代末期，麗的電視改革高層變動的時候離開。之後在多家經紀公司、電影公司擔任過要職，但是始終不受重用。整個人也變得憔悴起來，不修邊幅的樣子，同時每天都喝得醉生夢死，連交往多年的女朋友也受不了的離開。
當李藝心和吳小勇找上門的時候，孫權還喝得爛醉，一副扶不起的阿鬥的摸樣，讓人看見直搖頭。
當時的李藝心心裏的第一反應就想離開，但是在吳小勇的堅持下留了下來。兩個人在孫權的臉上潑了不少的水，才讓起清醒過來。李藝心透過孫權渾濁的雙眼，直接檢查起孫權的個人屬性，打算隻要一發現這個孫權是庸才，立馬就拉著吳小勇走人，一點都不想在這種醉鬼身上浪費時間。
姓名：孫權，年齡：36歲，家庭狀況：一父（警察退休）一母（家庭主婦），婚姻狀況：未婚單身。
演技：255 口才：567 歌藝：156 名氣：45 儀態：128
動感：153 體能：142 才智：579 自信：128 忠誠度：60
專長：管理天賦加成。
評價：不適合做藝人，擁有多年的藝人管理經驗，知道挖掘——培訓——計劃——推出等等一係列的程序。適合擔任藝人管理方麵的管理人員，為天才型。
又是一個天才型？李藝心略帶鄙夷的眼神看了看這個半醉半醒的人，覺得十分的頭痛，心裏還真的是一點都不想找一個酒醉鬼去公司裏麵上班。可惜這個酒醉鬼確實一個天才型的藝人管理人員，都不知道改說是幸運還是不幸。
接下來的談話中，李藝心都沒有發言，全程都是吳小勇再說。給予這個孫權的條件還有發展的空間都比較大，但是吳小勇也提出了要求，那就是孫權要去星熠上班的話，就得戒酒。畢竟沒有人希望自己手下的人不做事，每天把自己喝得醉醺醺的樣子。
這個孫權視乎是很久沒有找到重視自己的人，現在有人願意給予權利自由讓他來發揮，他整個人的酒一會就醒了。對於吳小勇所提出來的要求也是一口就答應，並對天發誓一定戒酒成功。當正式聘請之後，李藝心發現這個孫權居然成為了第二個忠誠度100的人。
因此，李藝心對這個人有了改觀。她想孫權應該是真的鬱鬱不得誌太久了，已經在對人生失去希望的這一刻，得到了人的賞識就願意為這個懂得他的人做牛做馬。
總監找到之後，經紀人就更加不用說。吳小勇直接從風尚國際廣告公司挖了一個新培養出來相當有潛力的新人袁青，是一名男的。在風尚國際廣告公司帶的第一個模特就已經從他手中走紅，出現在了不少的時裝秀上麵，而且還拍了不少優良的廣告。在和李藝心吳彥祖等人見麵之後，李藝心查看個人屬性時也發現袁青是擁有著這方麵的才能。確定其加入之後，就直接安排給了吳彥祖來處理起日常工作。
就這樣星熠的人員構造正式組成，並為下一步的工作展開準備著。全新的陣容，全新的夥伴，讓大家都是信心滿滿、幹勁十足。
而李藝心想得最多的就是趕緊讓公司進入下一個級別，因為她對下一級別開啟的資料庫相當的感興趣。作為一個重生的人，擁有未來的電影電視劇歌曲的龐大資料庫，每一次都可以有不同的創意，走在最前端。像是發行的專輯單曲，還有平常穿的服飾，這些都是重生帶給李藝心的優勢。隨著時間的拉長，李藝心也不能完全的保證自己的記憶力會一直記住所有的東西，維持著自己的優勢。一首歌也許記住了旋律，還可以慢慢的回想將曲子編輯完整，歌詞不記得的時候重新填寫。但是一個好的電影電視劇，就不是記住一兩個片段就行的，好的電影電視劇表現手法台詞每一樣都是不可缺少的。早點升到下一級別，對李藝心、對星熠都是非常重要的。
在經過全體的成員開過會，再由公司的三大股東的敲定之後。星熠給新進的員工做出了如下的工作安排：
第一就是：將劉思宜和袁青分為兩組，暫時分別負責公司的兩位藝人（李藝心、吳彥祖）的各項工作，後期擴大之後將成為組長，手下的藝人到時候做競爭。屬於藝人部，歸孫權直接管理。
第二就是：孫權負責新人的物色，尋找有潛力的新人，並進行遊說、簽約、培訓，在合適的時機在進行推廣。同時處理一些電影、電視劇、廣告、活動之類的邀約，在其手中刪減過後交由吳小勇進行下一步的裁定。