大凡有所成就的人都勇於承擔自己的責任，但是他們還堅持一個原則。隻承擔適當責任，就是承擔由職位限定的責任，對於一個普通的員工，思考公司的發展不是自己的責任。
“我認為公司要向零售領域發展，否則再過幾年，我們這樣的批發商一定就會受到威脅。公司已經失去了很多發展的機會了，看著讓我心疼，公司一直沒有動作我很著急。我要在適當的時間找老板溝通一下。”
如果你是這樣想的，而且采取了行動，你就離“死”不遠了。考慮戰略的問題，是你的責任嗎？這個是老板幹的活，你都做了，要老板做什麼呢？老板聽到你這樣的議論，很可能第一句話就是：你的職責是什麼？這個是你要考慮的事情嗎？
所以在工作中不要讓自己的責任，超過自己的上司，不要對公司的愛超過自己的上司。如果你的上司是一個不愛公司的人，而你是“以公司為家”的，你的上司不會察覺嗎？不會感到危險嗎？十有八九會早早把你辭掉。所以，公司不會因為你的“愛”取得好處，你也不會因為對公司的愛，而得到重用。
按照自己的職責去做事情，承擔適當的責任。認識清楚了這些，才能做天天快樂的上班族，才能品嚐到生活的味道，體會到工作的樂趣。
當你承擔過量責任的時候，別人會怎麼想呢？你的上司和同事會想你是想出人頭地。你有沒有衡量過出頭的風險呢？在什麼情況下才要承擔過量的責任和出頭呢？在兩個條件下：一個是你的個人能力已經達到了一個水準，我們說你具備了出頭的內因；另外一個就是企業文化鼓勵這樣的出頭，外界的環境允許這樣的出頭行為，外界的環境也配合你的出頭。在這兩者的配合下你承擔過量的責任才是有“好處的”。按照自己的職責去做事情，承擔適當的責任。認識清楚了這些，才能做天天快樂的上班族，才能品嚐到生活的味道，體會到工作的樂趣。