由於成功的經曆、地位身份的特殊，有許多上司養成了獨斷專行的習慣。如果遇到這樣的上司，下屬也應與他們友好地相處，因為這是對你品質的一種考驗，隻有經受得住考驗，才能實現事業的成功。
獨斷專行的上司，工作能力一定很強，也正是因此他才越來越聽不進去別人的意見，總愛指揮別人、看不起別人。作為這種上司的下屬，往往是很難得到他的重視的，尊重和欣賞就更談不上了。
要想改變上司的這種獨斷專行的作風，直接指責是永遠達不到目的的，迂回說服才是最有效的方法。在與獨斷專行的上司相處時，你應該充分運用自己的聰明才智來獲取他對你的信任、重視和尊敬。如果你直言相告，指出他犯了錯誤，就會招致他的報複。如果你平心靜氣地跟他交談，指出他這種作風的弊端，反而可能會得到他的理解和好感，因為即便是獨斷專行的上司也需要朋友。
記住，不論你的上司多麼不完美，他都是你的領導，你千萬不要與他們產生正麵衝突。即使他行為過分，你也要盡量減少與他的正麵衝突。你應該用迂回、婉轉的方法提出你的意見，以免讓領導產生錯覺，形成一種你故意同他對著幹的成見。否則，你在他手下幹事就更沒有出頭之日了。不論你的上司多麼不完美，他都是你的領導，你千萬不要與他們產生正麵衝突。