求職前準備
定要有兩手準備，不要孤注一擲。我們認為：謀職成功的基本要素是懂得變通，絕對要切記窮則變，變則通的道理。正確了解自己、了解行情。要提醒你的是：我們提倡的謀職是在你掌握了謀職資本(你的學識和能力)的前提下進行的，所以謀職前最基本的準備是不斷豐富你的學識和能力。
1.思想準備
“讓你的思想高於你的才幹，你的今天才有可能超過昨天，你的明天才有可能超過今天。”無論將來從事何種職業，我們首先要樹立崇高的理想、抓住機遇，認識社會現實，服務社會。
思想準備包括：
抓住機遇，增強競爭意識。
認識社會現實，樹立職業理想。
2.心理準備
我們認為：自信就是這樣一種理念“天生我材必有用”。信心與自負狂妄的區別，就在於是否正確地估量自己，是否正確地認識現實，認識和估量環境以及所遇的困難。
意誌是成功的核心因素。意誌是人們行為的自覺性、果斷性、頑強性，它是隻要目標合理就堅持不懈幹下去的一種個性品格特征。記得鄭板橋有一首名詩《竹石》是這樣說的：“咬定青山不放鬆，立根原在石岩中，千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風。”
信條：隻要堅持不懈地努力，遲早會獲得謀職與事業的成功。
3.材料準備
包括：自薦信、履曆表、推薦信、社會人才需求信息等。
4.了解自己
尋找自己的優勢，分析組合自己的能力，研究可能遇到的困難。
最重要的是：要尋找這樣的一份工作，該工作是自己喜歡幹，且能幹好的一項工作。
隔行如隔山，每個行當都有自己的職業語言，職業語言是一種壁壘，它將不熟悉這行的人拒之門外，使強行闖人者摸不著東南西北。
5.你找到自己的位子了嗎
也許你會覺得：開玩笑！我難道還會不了解自己嗎？那可不一定，你先回溯一下，截至目前，當你麵臨重大決定時，哪一次的選擇你曾經很忠實地思考過：“這真的是適合我的嗎？”也許是求學時填寫誌願，也許是繼續升學或就業的抉擇，或者是選擇伴侶。
你做了什麼樣的選擇？跟著前人的腳步走，跟著潮流走，或者順從長輩的期望？對於當初的決定，你滿意目前的結果嗎？
你觀照著自己的心靈：感到快樂嗎，感到踏實自在嗎？寧可當初做的是不同的選擇嗎？雖然追悔過往已不複可得，但來者猶可追！請自問：
我最獨特的地方是什麼？哪些事是我比一般人都擅長的？
這些特質能夠發揮在工作上嗎？
我的優點有哪些，缺點又在哪裏？我想要從事的工作足以讓我的優點發揚光大，而缺點變得微不足道嗎？
我想從事的工作供需如何呢？是否會受到產業成長周期的影響？
我喜歡什麼樣的工作環境？我喜歡扮演小螺絲釘還是喜歡十八般武藝在身？我喜歡默默耕耘，還是希望成為聚光燈下的焦點？
曾經有一位服務於知名筆記型電腦廠的求職者李先生，從事硬件研究開發的工作已有五年的時間，目前擔任小主管，每年有不少的分紅、股票，正是一般人稱羨的科技新貴。但在麵談時，李先生卻令眾人大感意外地表示，他希望能到證券業或投資業擔任分析師的工作。李先生很篤定地告訴我們，他是經過再三思考，實在不想做一輩子的工程師，反倒是對投資分析性質的工作情有獨鍾，因此想趁早轉業。
以李先生的情況而言，他的下一個目標已經十分明確，不過我們還是會提醒他要深入了解分析師這類金融性質工作的實際內容，他有必要先和產業中人多作一些接觸與資訊的搜集。同時更要考慮所跨入的領域未來的發展前途，寧可於享前多用心地準備，也不要在一腳跨入後才驚奇連連，發現“怎麼和我想的不一樣？”那就麻煩了！
徐小姐原本從事程式撰寫的工作，工作穩定而規律，這對於個性活波開朗的徐小姐而言是稍嫌缺乏變化的。說話聲音極為悅耳是徐小姐的一大特點，很多朋友都建議她：“何不考慮去從事一些能用到聲音的工作？”果不其然，徐小姐後來轉任電話行梢的工作後，才真是如魚得水。她經由訓練而得到的產品知識，加上具有親和力的個性及令人愉悅的聲音，使得她在業務推展上異常順利。雖說每天會麵臨不同的客戶及無可預期的突發狀況，但是對於這樣的變化及挑戰，徐小姐反倒樂在其中，覺得這才是適合她的工作。
在選擇工作時還有一點常被大家忽略的，那就是自己的個性和專長。比如說：有一些人個性冷靜沉著，搜長分析卻拙於言辭，可以洋洋灑灑地做出一份極具說服力的企劃方案，但若要他在客戶麵前作簡報，卻見他說話結巴、手足無措，這樣的人除非刻意地接受訓練來精通簡報技巧，否則他選擇退居幕後、從事策略規劃性的工作，遠較從事第一線的業務工作來得合適。
6.擬定謀職大計
有些人喜歡做心理或職業測試，如果得到專業人士的分析和指引，這些方法可以較科學地幫助你了解自己的傾向和潛力，但必須注意：這是帶有外國文化價值觀的，大多數不適合我國國情和現實，所以不能以成績如何來決定就業決策，隻能作為擇業的參考。
策略：
知己知彼，百戰百勝。
7.確定擇業方向的原則
一般認為有如下4個原則：
①是否順應國家發展趨勢的原則。畢業生必須清醒地認識到，今天的熱門專業，明天可能就要飽和了；今天的不發達地區，明天也許將成為我國經濟建設的主戰場。所以要用發展的眼光、長遠的觀點來指導自己的擇業。
②單位是否有利於自己的發展原則。個人的成長與發展離不開所處的環境。有較好的領導班子、較高素質的職工、較好的學習條件以及良好的人際關係的單位才是擇業的首選。
③區域是否適合自己的原則。眼光不能隻盯在特區、大城市、發達地區。要根據自己的實際情況，做切合自身實際的選擇。
思路：
既看眼前，也看長遠。
8.獲得用人單位信息
①通過各省市高校就業指導中心或就業管理機構獲得信息。
②從全國畢業生分配和計劃協調會或省、市畢業生分配主管部門獲得信息。
③從各地區畢業生供需見麵會上獲得信息。這種臨時性的人才交流市場，有部門辦的、地方辦的、高校辦的或校際聯辦的，這在南方是一種非常有效的謀職途徑。
④從高校的就業指導中心或畢業生辦公室獲得信息。他們提供的信息主要來自上級機關按照國家指令性計劃下達的就業指標、用人單位向上級人事部門報送而通過人事部門下達到學校的用人需求計劃，學校通過這些組織機構獲取的信息量大、準確、及時、成功率高，是畢業生就業主要的信息源之一。
⑤通過勞動人事部門獲得信息。
⑥通過人才市場中介服務機構和職業介紹服務機構獲得信息。
⑦通過新聞媒體和傳播媒體獲得信息。目前，中國許多報刊都開設有求職方麵的欄目，從中可了解一些用人信息。
⑧通過用人單位直接了解信息。
⑨通過社會關係獲得信息。
要明了：
信息是一種資源，謀職成功靠信息靈通。
9.了解用人單位基本情況
①用人單位的準確全稱。
②用人單位的隸屬關係。市屬單位要搞清上級主管部門，部委屬單位要搞清主管部、委、總公司等情況。
③用人單位的聯係辦法：如人事部門聯係人、電話、通信地址、郵政編碼等。
④用人單位的所有製性質。
⑤用人單位需要的專業、使用意圖、具體工作崗位。
⑥用人單位對所需人才的具體要求。
⑦用人單位的規模、發展前景、地理環境、經營範圍和種類等等。
⑧用人單位的福利待遇。
要明確：
知己知彼矛民重要。
10.認真分析你將來的“婆家”
為什麼要對目標公司預先作調查？首先，隻有預先作調查，你才知道該公司的需要、存在的問題、麵臨的挑戰、經營的方針，才能了解你的技能和專業知識可以幫助他們改進哪方麵的工作。惟有對他們了解得一清二楚，你才能向他們保證你的長處才正是他們所需要的。其次，隻有預先作調查，你才會知道自己是否適合那家公司，在那裏上班是否快樂。這對於你的謀職至關重要。
例如，主考官間你：你為什麼來本公司應聘呢？當聽到這樣的提問時，如果回答：貴公司是有發展前途的企業。那麼進而被問到：你怎麼知道我公司是有發展前途的企業呢？如果這時你對這家公司沒有經過很好的調查和研究，隻是隨隨便便地倉促回答：從老師那裏聽說是個有前途的企業。這種像小學生一樣的回答，你應聘的結果就可想而知了。
那麼，在接受麵試前從哪幾個方麵來調查企業呢？我們建議從以下8個方麵進行調查研究：
①行業的前景和企業在該行業中的地位。
企業的發展前途與行業的前途息息相關，整體行業狀況不景氣，必將對企業造成影響。在同行業中這個企業是處於主導地位還是處於中遊或者下遊地位，也是需要了解的。
②所處位置。
應聘人員謀職時，往往對企業所處的地理位置十分重視，很多人甚至把它作為擇業的首要條件。就全國範圍來說，企業所處的地理位置是在大城市，還是在小城市；是東南沿海開發區，還是窮鄉僻壤的山區，是一個非常重要的擇業因素。
我國是一個幅員遼闊的國家，不同的地區有不同的特點，各地區的政治、經濟、文化發展是不平衡的，因此，謀職者在擇業時就應了解清楚企業的地理位置。
③規模和財務。
職工人數、固定資產以及每年的銷售業績，公司的不動產情況、屬於公司把持的所有其他產業情況，公司在金融部門的貸款和擔保能力等等。
④發展史和特色。
比如公司始建於哪年，進行股份製改造的時間，公司的主要股東成員，董事會的組成等，這對於了解公司的曆史是十分必要的。
企業的特色是一個企業的專門武器，沒有特色的企業是沒有發展前途的，甚至可能會逐漸被淘汰出局。
⑤勞動和收人。
不同的崗位工作需要不同的勞動強度。有的在體力上要求高，比如一線工人；有的腦力勞動強度大，比如新產品開發研製部門；有的對兩者均有要求，比如建築設計人員和教師等。謀職者在擇業時應了解清楚你所應聘職位的工作強度，結合自身的具體情況加以考慮。
物質待遇主要是指工資收人、獎金數額以及住房條件、醫療福利、失業保險等等。
隨著改革開放的進一步發展，各種所有製形式的企事業位之間員工的經濟收人發生了顯著的變化，工資福利待遇拉刃距離，有的甚至相當懸殊。
一般來說，涉外單位、中外合資、獨資企業和私營企業的工資待遇較高，但土作節奏快、競爭激烈、工作壓力大，且有一定岡險，醫療、住房等要自己解決。在一般的國有、集體企業事業單位中工作，工資待遇較低，多是按國家統一規定的標準製定的，但是相對穩定，並且工資、福利、失業救濟、退休金等有保障或可以幫助解決。
需要注意的是：現時國有企業已不再實行實物分房製度而實行貨幣分房製度。
⑥企業文化。
企業的經營方針和經營理念是一個企業的精髓部分，它是企業文化的重要組成部分，是企業的精神支柱。
⑦未來預測。
進行資產重組和股份製改造的企業代表著我國企業的發展趨勢，要了解經營者如何考慮企業的未來發展，是否在進行上市的準備。因為整個單位的發展前途如何將直接影響和決定個人發展的前途。
⑧主人和主管。
是家族性企業還是國有企業，員工的士氣是否高漲，公司老總是什麼樣的。
對企業主管情況的了解非常必要。因為在錄用前，你將要與企業的主管麵談。你是否能被錄用，在很大程度上取決於企業有關主管對謀職者的考察及其印象的好壞。所以謀職者應該了解主管的姓名、學曆、民族、出生地、家庭情況和興趣、愛好等。
美國交際學家戴爾·卡耐基說：“一個人的名字是他自己最熟悉、最甜美、最妙不可言的聲音。在交際中，最明顯、最簡單、最重要、最能得到好感的方法，就是記住人家的名字。”記住主管姓名，不要張冠李戴，是十分重要的。初次見麵，親切地叫一聲“某總，您好！”就會使某總感覺到你的尊重，陌生的心理距離感頓時就縮小了。
了解主管的受教育程度及所學專業也有助於你與主管麵談的順利進行。如果你和主管是校友，所學的專業相同或相近，則有許多共同話題，溝通就容易多了。如果主管是自學成才的，而你卻大談接受正規高等教育的優勢，就會使主管心裏不悅。
了解主管的民族、出生地，尊重主管民族的風格和民族習慣，才能避免出現較大的失誤，這是非常必要的。如果恰好你的主管是你的老鄉，則“老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪”，天然的故土情緣會使彼此雙方感到親切而使麵談氣氛融拾。
了解有關主管的業餘愛好、興趣特長，就可以找到許多共同的話題，如果沒有這方麵的興趣與特長，也可免得班門弄斧，弄巧成拙。
意義：
多了解一些單位和主管的情況，就會使你多一份沉著、自信與成功。
11.對用人單位進行調查的方法
①首先查找自己的目標單位的應聘指南，以及單位的一些規定和注意事項等。
一些大企業和一些合資或外資企業的資料比較規範，可查到，而一些小型單位的資料，可能沒那麼容易收集。如果是這樣，你可以直接向企業的人事部門索取。
②企業介紹、招聘指南等資料。
目前很多企業在這方麵的工作尚處於起步階段，從招聘寸南裏麵還不能反映出一個企業的概貌，比如，企業真實業績月潤情況、是否虧損等均不能反映出來。
另一種檢驗：
能否盡快、全麵地掌握所需資料，同樣是對你能叉的考查。
12.怎樣判斷某個職業是否適合你
首先需要弄明白的是：什麼是你理想的職業？
①你最感興趣的學識主題是什麼？
②你最喜歡的工作夥伴是什麼人？
③你是否喜歡與他人共事？
④你最想要的報酬？
⑤你最喜歡達成的結果是什麼？
⑥你最熹歡的精神環境如何？
⑦你最喜歡的客觀環諳加何？
⑧領導的作風你認同嗎？
⑨是否與學的專業對口？
⑩前幾年到那裏上班的哥哥姐姐們現況如何？
結果：
如果全部或是大多數地滿足了你的要求，這份工柞對你來說就是理想的，否則就是不理想的工作。
了解人才行情是成功求職第一步
求職者往往認為，是金子總是會發光的，是人才遲早會找到一份好工作。此話雖然有理，但是，在職場中到底什麼樣的行業和何種人才才是真正的黃金呢？由於當前我國教育體製滯後於市場的發展，學校培養出的人才並非就是社會、企業真正需要的人才。所以，求職者在求職前也許自認學富五車、才高八鬥、天生我才必有用，然而，到人才市場轉一轉，發現你的學問可能是“曲高和寡”，企業需要少而大失所望。市場是無情的，如果求職者在求職前對市場的人才需求狀況了解甚少，不是依市場的需求去學習或培訓，結果可能是“畢業即失業”，或者妄自菲薄，戴高難成低難就，失業待業。市場是人才的試金石，求職者人職傲先要認識一下這塊試金石，之後方可試出鋒芒、顯出水平。求取者求職中邁出的第一步就是了解人才行情，了解各類企業人才需求特點，方可對症下藥，找到解決問題的鑰匙，快速就業。
熱門招牌行業和人才供求排行
如果你是熱門招聘行業中所需的人才，我們恭喜你。
如果你知道你不是熱門招聘行業中所需的人才，我們也春喜你，因為你找到新的發展目標。
“中華英才網”是全國最大的人才網站之一。2000年5少30日，其對廣東、上海、北京三地的招聘信息進行統計分析淨打出以下排行榜，它代表了發達地區對人才需求的現狀和趨勢。
對於熱門工作的迷思
我們常在各種傳播媒體上看到“最Hot的產業”、“最Hot的工作”，既然熱門就表示它是多數人所向往的目標，是第一潔願，這代表什麼意思呢？這代表你將麵臨很多的競爭者，而且R很多很優秀的競爭者。
這時，你當然不急著打退堂鼓，而是要掂掂斤兩，你的競4力如何？有沒有和其他精英競爭的本錢？你憑什麼讓麵談者翅擇你而非其他人？
常見一些求職者感歎履曆表寄出後就石沉大海，這其中值得探討的因素當然很多，不過其中一點是要考慮工作本身的供需狀況，了解你所麵臨的競爭對手，熱門的工作可以作為參考但絕不會適合每一個，找出最適合自己的那個“位子”遠較一窩蜂地追逐“熱門”切實得多！
外資企業人才需求狀況特點和趨勢
根據對上海外資公司的統計，當前外企/外資機構需要以下幾類人才：
1.技術類人才
對求職者所從事的專業技術應用經驗較為重視，具有解A實際問題能力和具有較強競爭力的人才受歡迎。
2.市場營銷類人才
具有市場營銷相同或相近經驗者較為搶手。
當然如果這方麵背景不強，但具有一定潛質的人才也同樣受歡迎，尤其是某些有一定技術背景作支撐的職位，如消防自動報警、大型醫療設備等。
3.IT類人才
這類人才的需求急增是由近年來信息產業快速發展導致的。招聘這類人才，企業比較注重求職者原先的經驗，掌握最新技術。其中電子商務類人才緊缺。
4.財會人才
具有製造業成本、總賬等財會背景的人才具有較強的競爭力。其中懂英語的注冊會計師較搶手。
5.其他人才
主要分布在電子、通訊、機械、化工、自動化、建築、紡織、冶金、輕工、醫藥、金融、保險、物流、廣告、法律等領域。
6.人才條件
一般要求本科以上的相關學曆，具有相關專業工作經驗3年以上的青年，外語良好者求職外企容易。
7.外資機構所需人才
現在企業競爭已由資源的競爭轉化為人才和智力的競爭。
複合型、跨國型人才、年輕人才需求大，具體來說，服務貿易方麵，如保險、金融、谘詢業等將給相關人才帶來機遇和挑戰；資本運營人才預計缺少；高技術行業經營管理人才由於該行業的飛速發展會形成一時斷層；通曉外國法律的人才隨後會緊缺。
私營企業用人特點狀況和趨勢
市場經濟的日益發展，人才已成為製約私營企業發展的重要因素。市場競爭是人才競爭，許多私營企業業主常感歎人才難得。有的老板為爭到一名人才，不惜采用高薪聘請、提供專車、寬敞住房等優厚條件，有的還以技術人股、期權製等吸引人才。今後較長一個時期，私營企業對人才的需求將有增無減。
許多企業主已認識到，企業和人才的關係可謂魚水關係，企業是水，人才是魚，魚離不開水，而水裏沒魚隻是死水一潭。所以現在許多私營企業常到各高校或登報招聘人才。隨著私企發展及其經營的正規化，過去那種企業人才頻頻跳槽的現象不斷在減少。可見，最近幾年和今後，私企將是人才市場的最大主顧之一。因此，求職者應看到這一發展趨勢，可將求職目標放在私企雇主身上。
然而私企到底需要什麼樣的人才呢？
私營企業急需的十類人才如下：
1.營銷人才
私營企業碰到的最大問題是如何將產品銷售出去，所以懂管理、會經營，有市場營銷經驗的人才最受企業歡迎。特別是那些有較高學曆，在三資企業任過營銷部經理、客戶部主管的營銷專門人才備受歡迎。這些人往往可能被委以重任，給予優厚待遇。
2.專業技術人才
要求工作嚴謹負責，吃苦耐勞，具有某項特殊技術能力，如熟練技工、高級技術人才、工程師等人才。
3.公關策劃人才
要求這些人能說會道，具有較深的文字功底，學識豐富，善於溝通，會熟練操作各種辦公軟件，善於策劃和傳播，具有較強的交際能力和公關策劃能力。
4.外語人才
要求熟練掌握進出口貿易知識，具有外貿工作經驗，擅長商貿外語會話、談判、翻譯的外語人才。
5.法律人才要求通曉法律知識、經貿知識，善於應訴起訴、答辯等，會解決法律糾紛、會打官司的人才。
6.人力資源管理人才
要求具有較強的人力資源管理能力，能為企業選拔和培訓人才。
7.企業管理人才
要求具有一定管理經驗的懂經營、善管理型人才。他們的出色管理理念和手段會給企業帶來巨大的財富及無限的生機。
8.設計人才
具有設計能力，擅長產品設計、商標設計、廣告設計的人才。
這些人設計的作品能為企業帶來巨大的財富，受到業主的歡迎和青睞。
9.財會人才
要求具有會計、統計知識，具有財務管理能力的人才。這些人在企業增收節支和避免財務危機方麵具有舉足輕重的作用。
他們精打細算，對老板忠心，是企業急需的人才。
10.市場調查人才要求是具有市場調查、市場預測、市場分析能力的人才。
本世紀最搶手的、最賺錢的人才分析
根據《跨世紀人才》雜誌刊載，在21世紀下列幾種人才最有發展空間，在市場內最搶手。欲要成功，求職時可先切人這些職業中，因為好的開始是成功的一半。
1.房地產商
據國家十年規劃的要求，2000年底城鎮居民人均居住麵積達到8平方米，新建住宅16.5億平方米，按此推算，往後將為房地產商提供廣闊的房地產市場。
房地產商的發跡可能會打破常人的思維順序，那就是發財需要本錢，本錢需要積累。盡管房地產商品價值龐大，但經營房地產並不一定要求你持有相當數額的資金：小本可以經營，甚至無本也可以經營。
2.期貨商
著名量子基金管理人喬治·勃洛斯曾一天賺過6個億美元。“期貨鬼才”英國馬克·柯克數小時內淨賺8.7億美元。又些神話不知吸引多少人。靠自己對經濟運行規律及市場形勢的判斷和把握，期貨商在追求高利潤的同時，又最大可能地回避防範、控製風險，因此獲得巨大的成功。
3.建築承包商
中國房地產業的興起和基建項目的大量上馬，不僅培養了一大批勇於衝浪的房地產商，也帶動了一大批亦步亦趨、腳踏實地的建築承包商。建築承包商的收人是很可觀的，其提成約占整項工程投資的7%左右，即承包一次造價1000萬元的工程，承包商可掙70萬元，收人吸引人。當然，現在建築市場競爭激烈，投身這一行業中，需接受多方麵的挑戰。
4.計算機軟件開發商
十幾年前，蓋茨以1000美元創建微軟公司，先後推出了一係列的電腦軟件，壟斷了全球個人計算機軟件市場80%以上。
蓋茨的成功被視為所謂“美國夢”的典型，他被描繪為電腦奇才，勤奮工作和天資聰穎，被人們總結為軟件開發商成功的必備條件。
在中國，如果計算機需求量為200萬台，那麼軟件市場總需求的產值至少應達到100億元以上。另外，我國家用軟件市場的規模正日益擴大，軟件市場的潛在需求是巨大的。
5.廣告人
在美國，廣告創意大師隻是普通的高薪階層，他們的年平均收人在30萬美元左右。而在國內，從業的一般職員平均月收人在1500元左右，但是國內的廣告業的營業額每年正以40%的速度遞增，廣告人的前途越走越寬。羅斯福曾說過：“我不當總統，就去當廣告人。”這是當廣告人吸引人之處。雖然如此，業內風景迷人，但拚搏也同樣艱難。“不怕跳樓，你就幹廣告”就是另一麵的寫照。
6.電影、電視專業製作人
中國的影視業麵對商業運作，將會產生許多“影視大亨”，如廣東巨星公司的鄧建國，從一個跑龍套的“夥計”數年之間成為炙手可熱的影視界人物。今天，製作者已不是從前意義上的製片人，而是電影(視)的出資人、領導者。製片人可以按照自己的想法去選擇自己認為值得投資的片子，也可以自編、自導、自己發行。通過製片可以獲得高額利潤，一舉成名，也可以展示自己藝術才能。當然，投資影視利潤與風險並存，也可能投資失敗而血本無歸。
7.時裝設計師
1992年12月2日，素以等級森嚴，授位嚴格著稱於世的法蘭西學院，將其“終身院士”的稱號破天荒地授予了時裝設計大師—皮爾·卡丹。這一稱號通常隻授予那些學識淵博，在學術上極有建樹的專家、學者。而皮爾·卡丹自稱他15年不碰過一本書，這是為什麼呢？但皮爾·卡丹確實是天才，是世界級的設計大師。其設計的服裝風格獨特、色彩鮮明。他是850餘種商品商標的持有人，在全歐洲的富豪中位列第9位。
8.保險代理人
保險代理是一種收人很豐的職業。在國外，保險代理人的傭金可達到保費的30%~40%。雖然在我國當前的代理費並非很高，但預計數年內，其比例可達到25%；年收人可達到幾十萬元。
9.證券經紀人
2000年，一個證券公司下屬營業部負責人，每年的工薪收人可能達到30多萬元，況且還有公家配備的高檔轎車和利用消息炒股的好處。證券業是使人暴富的行業，而證券經紀人是上海、深圳炙手可熱的人物。這裏的年輕人充滿朝氣，這個職業讓他們大顯身手、施展才能、體現智慧、獲得成功。
10.策劃和谘詢大師
世界上赫赫有名的管理谘詢公司，如安達信、蘭德公司、波士頓公司等在全世界取得了巨大的成功，他們公司的年收人超過1億美元，這些財力雄厚的公司無需生產設備，但憑借其管理特長為各大公司服務，進行管理策劃和谘詢，贏得廣大客戶。在中國，有些策劃人一夜暴富也吸引眾人參與這個行業。當前管理策劃、谘詢方興未艾，他們的外腦常被企業借去，為企業出謀劃策，如在此方有很大建樹的李茂中、王誌綱等人。
11.節目主持人
到電視台等大眾媒體當節目主持人，雖然不可以每人都像趙忠祥、倪萍那樣火爆，但至少每人都能變成“名人”。“名人”就是名利雙收之人。節目主持人，尤其是電視節目主持人，享有很高的知名度，能獲得成功。
12.歌星和體育明星
在我國廣告名人中，歌星就占1/2，數秒鍾的廣告收人達數十萬以上。
體育方麵，世界各地的運動明星既是民眾的偶像，又是廣告的主顧，他們的收人不是常人所企及。在我國，足球、網球、籃球已走向市場，盡管這個市場並不是非常成熟。大連隊中，隊員平均月薪在3000-10000元之間，主將的月薪高達10000元；上海申花隊，比賽的奪冠獎金有時高達100萬元。
13.律師