想要加薪得有竅門，倘若想穩操勝券，則得深思熟慮、細心鑽研，學會揣摩上司的心理、把握適當的時機，用最合適的方式表達你“合理”的意願。
首先，你要要懂得怎樣把握適當的時機。比如說剛完成一項任務，成績十分理想，上司對你讚賞有加；年報剛發表，公司的營利大有改善；公司推出的新產品，銷售量奇佳，準備擺慶功宴；上司權勢日重，心情異常輕鬆。懂得鑒貌辨色，也就是察言觀色。首先了解上司何時心境較開朗，是早上？下午？午飯時？下班？還是周末？選對時間能收事半功倍之效。
其次，當然要準備充分的理由：何以你認為加薪合理？因為你的工作技能增加了？你對公司的貢獻多了？還是責任加重了？或使公司效率增強、利潤倍增？最好提出實例來，提醒上司注意你的真正價值。還要讓對方有思考餘地，有些人不能在毫無準備下作出答複，又或者他也必須向上級呈報，所以你最好先將自己的要求用筆錄方式提出，幾天後再約上司麵談。
所還是奉勸在入職工作前三年裏的你，要須有那種破釜沉舟的精神，就是要有萬全的心理準備，萬一得不到加薪，你是否會離職？這樣多少能壯膽識，使你更有自信。
不過，在爭取合法權益時，所采取的手段一定要經過深思熟慮。
也有一些白領人士有這樣的想法：“自己一旦辭職，公司就會亂了陣腳。”所以，每當他們對薪酬不滿、希望調職、升職的時候，就會想到以辭職來威脅老板。其實這是十分危險的想法。不錯，公司在許多方麵均要依賴你，你的重要性比誰都強。但是要明白動輒以辭職來增加個人的利益，實在不劃算，更有可能會弄巧成拙。
你這種行動，表麵上可能獲取一定的好處，但同時也提醒了老板，不能對你投以信任票，必須找一個接班人，並伺機削弱你的權力，作為對公司的保障。試想，這不就等於親手製造定時炸彈？
所以說，加薪是一種機遇，同樣也是一種挑戰。在我們挑戰提升待遇的時候，要想到有時也未必能如你所願，需要你的深思熟慮。