權力無形又有形。無形，是說它看不見，摸不著；有形，是說它有官樣、有官威、有官勢，哪樣看不見！官與權相通，當官就有權，有權說了就要算。當官的好處，《官場現形記》的作者李寶嘉說：“五尺童子，皆能知之：官之位高，官之名貴，官之權大，官之威重。”說得如此透徹，聯係到當今時代，團結與合作是現代成功者需要共同麵對的問題。所以在團結與合作中如何利用權利，如何共謀大事，如何在團隊中快速發展自己，是我們需要學習的。曆史上的帝王、大臣們的成功典範會給我們更多啟示。
中國封建社會是一個等級森嚴的社會，權力的高度集中，發展成為一種個人的獨裁專製，形成了一種寶塔形的權力結構。官階與權限是成正比的，層級越高，官階越大，權力也越大；處在塔尖的，自然是位最高、權最大的帝王。這個位子，非同一般。一旦能居於此，即刻享受萬般榮耀，視天下為家業，視百姓為子民，朕即國家，聖旨就是法。
這既是一個權力的中心，更是權力鬥爭的中心。在通向權力之巔的這條路上，走在前麵的是那些帝王或將要成為帝王的人，而簇擁在其背後的則是那些出謀劃策的輔臣和馳騁疆場的武將。無論是輔佐者還是被輔佐者，兩千多年來，他們為了皇位，有的殫精竭慮於金殿之內，有的奔走呼號於草莽之間；有的殞命疆場，有的喋血宮廷；既有密室中的策劃，也有黑幕下的陰謀；時而亂發邊陲，時而禍起蕭牆。
時過境遷，帝王曆史早已絕塵遠去，但是，我們並不能將他們粉墨登場，上演的一幕幕都一付笑談之中。在今天的社會，依然存在著權力的統治與管理，尤其是，在現代社會中更存在著一個個大大小小的“經濟王國”——公司、企業。這些公司企業中的老板與員工之間、管理者與被管理者之間，同樣存在著複雜而微妙的人際關係。在19世紀，企業的資產是可以替企業主生財的土地、廠房、工具機械及設備，但是到了21世紀的今天，給企業帶來收益的不再僅僅是有形的設備，人成了企業資產的核心。無形的人力資源、知識的有效運用才是產生最大產值的關鍵，於是“人才”成為企業首要的競爭力。那麼，為政之道如何定？輔政之策如何出？管理之策如何施？因應之計如何出？靠自身的智慧固然很重要，但以史為鑒也不失為捷徑。
在今天的企業裏，老板與員工之間還是“貓”和“鼠”的關係嗎？如何借鑒曆史的智慧，在貓與鼠的鬥爭中使之轉化為“花”與“葉”的關係？如何使“經濟王國”變成一個“經濟共和國”？
事實上，曆史上的文臣武將們在輔政中所體現出的智慧、忠勇、堅毅、無私或是陰險、狡詐、貪婪、卑怯；在經曆合意、順意、逆意、違意局麵時所采取的果斷、猶疑、遲鈍、冷淡的應對之策，以及在輔政方式上或大權獨攬、結黨營私，或清正守法、變法創新等等，所有這些都值得我們很好地總結和借鑒。
有基於此，我們史海泛舟，傾心構思，對曆代輔政的經驗教訓進行總結，分析出其中帶有規律性的內容，籍成此書，以期“鑒於往事，有資於治道。”若讀者諸君，能窺出其中一番良苦用心，讀完此書，能有所啟迪或增益，我們將倍感榮幸。