一秒記住，
“你是我天邊最美的雲彩
讓我用心把你留下來（留下來）
悠悠的唱著最炫的民族風。。。。。。”
當枕邊傳來勁爆的《最炫民族風》的鈴聲的，張明天就開始了這一嶄新的一天
。張明天除了這首歌，其他的歌統統免疫，所以沒有辦法隻能選了這首作為起床歌了！張明天心不甘情不願的爬起來，將床墊緩緩抬起，不敢太用力，剛睡醒太用力會拉傷的，將床墊底下壓好的襯衫跟襪子慢慢拿出來，然後將床墊緩緩地放下，最後半眯著眼睛慢慢地將衣服及襪子穿好。並不是張明天很環保，隻是他買不起熨鬥而已。閉著眼睛刷牙腦海中回放著今天需要處理的大小事宜，領導公司集團視察處理領導拖欠款項年度調薪近期人員離職嚴重，唉，什麼時候是個頭啊。洗漱完畢後，因為冬天天氣叫寒冷，張明天還塗了保濕水，不然會脫皮。張明天對著鏡子莫名其妙地說了句，每天要愛自己多一點，然後詩詩然出發了。
張明天是一家動漫公司的行政人事經理。每天就像一個管家似的要處理大大小小的各項事務。手底下隻有一個小兵，所以很多事情都不得不自己親自出馬，號稱是經理。用張明天自己的話說，其實就是it民工。想到昨天跟總經理談一個人的轉正薪資談了1個多小時就開始頭皮發麻，接近崩潰了！吃著手中的早餐開始不自覺地想起那次恐怖的談話，人，是很奇怪的動物，明明覺得很恐怖的東西，往往會想去接觸、了解。就像很多人害怕鬼卻還是邊尖叫變看恐怖片。
張明天說：“袁總，我跟市場部的楊總監協商過了，代這位員工的工作情況得到客戶的認可，且業績在各支撐片區都是數得上號的，更難能可貴的是他在家裏人出了車禍的情況下，仍然沒有耽誤工作，本季度的業績完成率更是高達112%，故我們建議代的薪資為6k”
市場部楊總監：“袁總，確實代的素質還是很不錯，特別是客情關係這塊做得相當不錯。您看代的這個轉正薪資如何？”
袁總：“不行鍛仙！太高了！你知道今年公司的整體預算是多少嗎？甲方跟我們的結算方式可能會有變化你知道嗎？我們今年的利潤很薄啊！雖然她的客情關係很好。但是市場拓展這塊的能力還是相當欠缺。對於本季度超額完成，據我了解是基於甲方資源大力配合的情況下才完成的。並不是你說的那樣。”
市場部楊總監嘀咕說：“那按照袁總的說法，片區這塊的業績都是甲方在做的，我們根本毫無作為啊。那轉什麼正，調什麼薪啊？”
楊總監聽到袁總否定底下人的業績，自尊心強的他有點急了。
袁總慢悠悠地說：“你先聽我說完，我沒有說不轉正，也沒有說不調薪。隻是這個薪資不合適。小張你有什麼看法？”
張明天：“我覺得
。。。。。。”
袁總：“你知道甲方他們的薪酬製度嗎？他們對於人員的管控是我們要學習的。他們對於人員的升遷、調薪都有很明確的規定，很多正式員工一年才能調一級，人家的項目經理也就是每年調300塊。我終於說不是要我們公司去壓寨員工，我隻是希望通過合理的激勵，既能激勵員工，讓員工保持工作的積極性，又能讓的成本利益最大化。”張明天的話還沒有開始說，就看到袁總，那薄薄的嘴唇在唾沫橫飛了。袁總開始從員工的調薪扯到部門的管理、公司的經營、城市的治理、國家的建設。最後市場部的楊總監忍不住了，“袁總，那您看，轉正薪資就定5k？您看合適嗎？”
袁總沉默了一會兒，臉上緩和了下：“哎呀，楊總監，我這樣做是為了公司更好的發展，並不是故意去卡你的意思。我們公司去年是服務年，今年我們要轉變角色。我們不僅是服務者還是經營者。每個人都應該站在公司戰略發展的角度想問題。5k？你會不會跟代不好交代？我知道她還是蠻有能力的，業績也不錯。我們不能因為薪資問題而影響員工的積極性。你看，如果5k你跟代談不攏，我們在溝通溝通？”