“我覺得怎樣，就該是怎樣！”她經常這麼說，“我應該有自己的想法。”
除了同事外，她對上司也是這個態度。隻要牽涉到任何判斷問題，格兒就希望能把自己的意見以強而有力的方式陳述出來，並使人們認真考慮它。
她和艾米就為了誰該管理新進來的行政助理而發生口角。“她是個白癡，”格兒在事後生氣地說道，“我們一天做的事比她那一組人一個月做的還要多。”
在這裏，我並不想讓人們對格兒有錯誤的印象，她絕對不是那種把所有上班時間花在與人爭吵上的人。相反地，她算是個做事很認真的人——雖然有些地方有點保守。她很願意在企業界好好工作，也願意成為公司的一分子。毋庸置疑，撇開她的“個性”，她的確是一個盡職盡責的人才。不過，她在35歲的時候仍堅持19歲的生活方式，讓我不敢苟同。
她說：“如果你相信自己的想法是正確的話，不把它講出來實在是一種罪過。”我不得不承認，她的話聽起來也許很有道理，可是，把她過去15年來發表的意見仔細做一番分析以後，我們就會發現，她是那樣的不成熟，不懂得一點兒人情世故。
這一點還可以從她的態度上看出來，她說：“如果你想在聽眾麵前表現出一個獨特的自我，你就必須和他們的意見相左，有時態度還得很激烈才行。誠然，他們也許會因為你的立場而不喜歡你，而你也不見得像表麵上那麼不讚同他們的意見，但如果你主要的目標是想突出自己的話，你顯然做到這點了。”
根據格兒的標準來看，一個人若不能盡量把握機會表達個人的意見，就不能算是風格獨特的人，而她的所作所為無異於定期地向人宣揚她的獨特性，尤其是與她的同事及上司之間產生激烈爭執的時候。
這樣的“個性”表現，總算讓她有了表現自己獨特個性的機會。就如她在34歲時所說的：“光是安靜地坐在那兒，你能成為什麼樣的人？一個無名氏罷了！”
可是，即便如此，她又得到了什麼呢？那些莫名其妙的爭執使人情緒緊張，而且是持續的緊張。被她激怒的人會怨恨她，而激怒她的人則會讓她感到非常氣惱，而這種氣惱的感覺在幾個月後仍停留在她腦海中，使她感到痛苦。
我要說的是，格兒的態度固然能使她達到個人的目標，但對她事業上的目標卻造成很大的傷害。在過去12年裏，她一直在這家公司做事，但進展的速度卻比公司裏其他資曆及經驗和她相當的人緩慢。為什麼呢？她一位已經離職的上司說出了答案：“我和其他幾位同事都認為，她有個性方麵的問題。”
這個回答一定會使格兒大吃一驚。就她個人的觀點而言，她是公司裏難得的幾位算是“有個性”的人，然而，她卻不知道工作不需要太多的“個性”。
個性意味著在某些方麵顯得與眾不同。這一點在美國雖然格外地受到強調，但是我們很驚訝地發現：沒有多少美國人真正認為自己很獨特。若是人們過度強調他們不受他人影響的獨立性，這在工作中就會產生嚴重問題。
因此，我要勸告那些渴望在工作場合中彰顯“個性”的女士們，最好收斂一些。為什麼有許多人在事業上會成為自己最大的敵人？隻要觀察一下他們與別人意見相左的情形就知道原因了。
要換工作別衝動
大多數有雄心壯誌的人，對自己的直覺和經驗都有相當的信心，同時，他們也相信自己能夠在任何環境中生存。然而，偏偏這樣的人最容易遭遇滑鐵盧。
事實上，大多數人換工作，通常也是出於成就動機。然而，成就動機愈強的人，愈可能掉入上述的陷阱當中。
不要因為一時衝動而換工作，一切都需要三思而後行。如果一定要離開，希望是為了理想而走，而不是為了某一件不愉快的事或某個討厭的人。
我發現，人們換工作的動機常常會轉變成一種衝動。大多數有雄心壯誌的人，對自己的直覺和經驗都有相當的信心，同時，他們也相信自己能夠在任何環境中生存。然而，偏偏這樣的人最容易遭遇滑鐵盧。
從高中起，辛茜亞就想當個服裝設計師。畢業之後，她先後在兩家小公司工作，不過都不合她的意。最後她終於在一家大的製衣公司裏找到工作，擔任一個著名的運動服飾設計師的助手。
“我會在你還來不及察覺的時候就取代你。”她在心裏默默地說。然而，事與願違，在未來的11年內，她不但沒能“取而代之”，就連原有的職位也保持得十分辛苦。
由於公司不斷地擴張，除了辛茜亞外，又聘雇了另外三名助手。開始，辛茜亞對她們不屑一顧。然而，她們的出現卻時不時地吸引她的目光。先前她所想的是怎樣取代她的老板，現在她被迫把愈來愈多的注意力投注在競爭者身上。