（8）要經常提醒自己，你生來就是最優秀的。從遺傳學角度來看，你是優勝劣汰的產物，你從開始就是勝利者。你的出現並不是偶然的，你是經過千錘百煉生成的優勝者，你經得起任何考驗和競爭。相對於現實生活中，那些常被人視為艱難的生存競爭，又算得了什麼，對於你簡直就是兒戲，你沒必要害怕、恐懼和不安。要相信，你是先天的勝利者，隻要積極地去奮鬥，成功就一定是屬於你的。
（9）要發掘你靈感的不滿。所謂靈感的不滿，就是對自己積極心態的不滿意。要不斷挖掘你創造的潛力並積極的努力，引導你走向一個又一個的成功。每個人的內心深處總有些不宜於發展的消極因素，其中包括甚至是偶發的悲觀、壓抑、沮喪等，隻是這些不良的情愫在個人的情況中有著不同的表現。在一個時期內，如果總是能有效地擺脫自己的不良情愫，最重要的是克服心理惰性，你才能激發持久的創造力。
（10）積極的行動。教育家和心理學家威廉·瓦特指出，感情是不受理智支配的，不過他們總是受到行動的支配。行動可以是物理的，也可以是心理的。思考可以將感情從消極轉變為積極，行動具有同樣的功效。因此要經常提醒自己“馬上行動起來”“趕快去做”，隻有在積極的行動中你的熱忱才會是真實的。
（11）“破釜沉舟”也就是置之死地而後生。很多在事業上取得成就的人，都有過絕處逢生的經驗。按照正常的思維，做一件事情隻要方法對並持之以恒，就可以最終取得成就。但是事實上，那些取得大成就的人在決定做一件事情，達到自己的目標時，常常麵I臨著一種風險的選擇，在這種情況下，選擇風險是達到勝利的必要步驟。風險是使你釋放潛能的重要機會，這並不是說我們要積極去尋找風險，而是在我們發展的過程中，要勇於接受挑戰。人是有惰性的，沒有到一種非常的處境，一般來說，大部分的人會回避這樣的挑戰，這也正是許多人難以取得成功的重要原因。
拿破侖·希爾說過：“如果我們想在最惡劣、最不利的情況下仍然必勝，我們必須主動將船隻燒掉，把所有可能退卻的道路切斷，隻有這樣我們才能保持‘必勝’的熱忱與心態。這是成功必備的條件。”
成就事業心得
卡耐基說過：征服畏懼的唯一法寶，是先去做最畏懼的事，我們培養的熱忱首先也應去處理最不感興趣的事，一旦這樣，在努力工作後，我們會發現這些事情，並不如以前所想的那樣無趣和困難。
釋放心中的熱情
工作的態度有兩種，我們可以從中任選其一。第一種是大發明家愛迪生所說的：“我一輩子從來沒有工作過，我隻是在玩而已。”另一種就是古希臘神話裏邪惡國王西西弗斯所認為的工作就是苦役。
大發明家愛迪生認為，工作可以創造出生產力、樂趣以及滿足感。投身於自己所喜愛的工作，你將從中得到源源不斷的快樂和成就感。
而西西弗斯王被打人冥府後，每天必須推動龐大的巨石到山上去。一天過完之後，這塊巨石又會自動掉落山穀。他每天都要重複這樣的過程，日複一日年複一年都是艱辛、枯燥而且毫無意義的工作。
工作對我們來說究竟是個有趣，還是個枯燥乏味的事情，其實全要看自己怎麼想，而不是工作本身。從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣並不在於專挑自己喜歡的事情做，而在於發自內心地喜歡自己所做的工作。就算你注定要做個掃大街的清潔工人，也要對自己的職責全力以赴，就好像米開朗琪羅作畫、貝多芬作曲或莎士比亞寫詩那般地投人，傾注全力達到最好的工作表現，讓每個人都為你駐足讚歎：“這個清潔工人表現真好。”
既然下定決心要在枯燥的工作中傾注熱情，使之成為最有趣的工作，那麼首先從小事做起。
第一，比別人先行一步。徹底改掉總跟在別人後麵，做事總比別人慢半拍的壞習慣，在工作中先行一步。例如，當電話鈴響起時，搶先接電話，盡管你知道不是找自己的；當客人或上司來時，最先起身接待；召開會議時，最先發覺該給他人的杯子裏添上茶水，等等。反應敏捷、做事勤快、行動力強就是熱情工作的最直接體現。
第二，積極主動地做事。做事情時別慢吞吞的，那會給人消極怠工的印象。把熱情投入到工作中去，你會發現很多問題，主動想辦法解決這些問題，不但能從中學到很多知識，而且還會給上司和同事留下果斷和利索的印象，無疑這對於你獲得成長的機會大有裨益。
第三，走路時挺胸闊步。慢騰騰地走路給人的感覺就是無精打采，這種消極情緒不但會影響同事的情緒，還會使老板懷疑你的工作積極性，這樣怎麼能熱情地工作呢？昂首闊步地走路，為自己創造良好的心態，鼓勵自己把全部熱情傾注於工作中，這樣工作起來才會意氣風發。