以前總是說工作太緊張，財務部需要一個人，為了這事沒有少找公司，把徐峰借調過來，看他工作還算可以，便想把他留在財務部，沒想到朱連晶見徐峰是個大學生，有著一定的工作能力，給公司按照ERP模式製定了規章製度，ERP係統集中信息技術與先進的管理思想於一身，成為現代企業的運行模式，反映時代對企業合理調配資源，最大化地創造社會財富的要求，成為企業在信息時代生存、發展的基石，ERP集成現代企業管理理念、管理思想、管理方法與最佳業務實踐，為企業采購、生產、庫存、銷售、財務等業務人員提供的一個統一經營管理工作平台，一般人想象不出來，雖然管理很是嚴格，但這是企業發展之路。人們對他印象不錯，心裏覺得不是滋味，害怕時間久了會頂替她，老杜來上班，便找到董事長，提議讓老杜留下，徐峰回分公司上班，財務部缺人的事情不再提，反而說他們人手夠用，這不是明擺著的事情，不想讓徐峰留在財務部。徐峰才剛剛上班幾天，對她根本不會有什麼威脅，可是她卻犯了小心眼，胡思亂想瞎琢磨，害怕自己失去地位，和老杜暗中串通一氣，把徐峰給擠得走，這不是沒有的事情，即使有想法也會把她安排好，都是公司老人不會虧待她，沒有必要想得那麼多。
“她這個人就是這樣，不容別人比她強。”李岩說。
“她的缺點不少，不過工作還算不錯，是個盡職盡責的人，所以爸爸對她很是信任。”李春花說。
與人相處就要相互諒解，自己不足就是不足，沒有必要斤斤計較，求大同存小異，有度量能寬容別人，別人也會寬容你，生活中才會有更多的知己和朋友，而且左右逢源，俗話說得好，吃小虧占大便宜。相反，眼裏揉不得半粒沙子，過分的自私，什麼雞毛蒜皮的事情都放在心上，心裏容不下別人，一點虧不能吃，別人自然會遠遠地躲著，古今中外凡能成大事者，幾乎都是忍別人所不能忍的事，心胸豁達，一切往好的方麵想，彌補自己不足之處，所以他們才能成大事。
“心胸狹窄小肚雞腸，她和正常人不一樣，總自以為是飛揚跋扈，公司離開她不行，徐峰礙著她什麼事，沒有必要這樣，去公司接款連車都不敢下，以前可不是這樣，橫挑鼻子豎挑眼，說明她對徐峰不滿，同時心裏有愧。”李岩說。
“人和人不能比，尤其像她這樣的人，自私心理嚴重，整日為自己盤算，想法和咱們不一樣。”李春花說。
作為一個正常人，也可以換個角度來思考問題，別人的做法未必是錯誤的，或許是自己還沒有完全理解別人的意思，每個人對別人的判斷都會受到自己主觀因素的影響，不一定完全公正，武斷地得出結論很容易引起誤會。所以，在作出決定前，一定要弄清楚所有的事實，究竟是對是錯，自己有個正確的判斷，如果確定對方真的犯了錯誤，那你就善意的告訴對方，人難免會有做錯事的時候，人非聖賢，孰能無過，盡量設法寬恕對方的過錯，隻有這樣，才能將工作進行下去，從而贏得更多的朋友。
“徐峰的心眼太誠實，這樣對他沒都有任何想法，可以看出他的為人，但是，在現實生活中並不是這樣，誠實的人卻屢屢遭受欺負和訛詐，誠實被看做是木訥的代名詞，甚至給誠實的人戴上了老實無用的頭銜，很難讓人理解。”李岩說。
“生活不會辜負真誠的人，終究會給予他們豐厚的回報，誠實是最受歡迎的品德，是獲得朋友的重要保證，是贏得人們尊重的法寶之一，像朱連晶這樣的人缺乏起碼的道德品質，自私心理嚴重，整日為自己著想，動不動耍小聰明，自以為別人不知道，其實不然，人們心中自有一杆秤，隻沒有人說出來而已，這樣下去不會受到人們尊敬，隻有遠遠的離開她。”李春花說。
一個人的道德品質往往是從最隱蔽、最細微的地方真實地暴露出來，在公開場合，在大的問題上，迫於與論的壓力，不得不檢點約束自己的言行，在無人監督時，或者在細小的問題上，人們就容易放縱自己，暴露出真實的思想。一個真正有道德的人，在獨自一人、無人監督時，也會小心謹慎地不做任何不道德的事，不讓任何邪惡念頭萌發，使自己的道德品質變得高尚。
端正自己的行為，主要是進行自我反思，反思自己的行為是否有越軌之處，語言是否有不妥當的地方，一些習慣是否符合社會道德規範，自己是否過於恃才自傲、不夠謙虛等等，別人對自己的一些議論總是事出有因，所以，應先反省自己。一個品行不端、德行糟糕的人很難結識到真正的朋友，獲得事業成功。因為這樣的人很難與人長期的合作。他們不是搞一錘子買賣，就是過河拆橋、卸磨殺驢。道德水平是一個人活著的內在底線，沒有了這個內在的底線，人生就失去了支撐。