職位的升遷，職業生涯的成功，有些時候不在於你的本事有多大，而在於你的本領是否能得到體現，在於你的各級領導是否都能認同你、賞識你，在於你能否突破晉升瓶頸，獲得長足的職業進步。當職場成為我們生命中不可缺少的一部分時，上司自然也成為我們職場中最重要的人。能得到上司的賞識是一種能力，而如何成為上司賞識的人就要靠自己努力了，隻有不斷努力不斷突破自我的人，才能真正獲得上司的賞識，從而走向職業的更高峰。
具備讓上司賞識的資本
對職場人士來說，要獲得上司的賞識，就必須具備讓上司賞識的資本。有許多剛開始工作的人，為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，常常做出一些與眾不同的表現來吸引上司的注意，卻不料“聰明反被聰明誤”，反而引來了別人對自己的非議。當然，讓上司對自己產生好感這樣的想法是好的，但關鍵是要掌握一些表現的方法，講究一些表現技巧，才能讓別人接納你，才能讓上司對你產生好感。
得到上司的肯定，才能慢慢地走向自己心中的位置。如果懷才不遇，即使你有天大的本事，也都沒有用，這就要求我們做一個出色的下屬。
那麼什麼樣的下屬才能算是出色的下屬呢？出色的下屬就是指在現實工作和生活中具備良好的實際工作能力和具有一定專長的工作人員，對於他們而言，上司賞識是一種精神動力，可以激發他們的工作熱情，發揮出個人的潛能，也是他們事業有成、走向成功的重要前提。
所有下屬都希望得到上司的賞識，怎樣才能得到上司的賞識呢？試著按以下的要點做，你就會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。
1.穿著要得體大方
外表是給人的第一印象，而第一印象給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。有的公司也許對員工的著裝不做強製要求，但我們決不能放鬆自己，要時時刻刻把它作為規則來提醒自己。通常專業化的穿著也是表達對那些提拔你的人的尊敬。
2.在上班的時候要盡量早一點到
也許自己所在的單位，對遲到考勤方麵沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，因為我們在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果您每次上班總能提前幾分鍾到公司，你的上司就會認為你非常重視這份工作。
3.工作中遇到事情的時候要堅決果斷，處事要冷靜
有的人因為怕做錯事情或者做不好事情，就表現得畏畏縮縮，不敢承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非做不可的事情時，也表現得猶豫不決或過度依賴他人意見，這樣的人是注定要被打入冷宮的。因為上司深深知道，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
小梅是酒店管理係畢業，畢業後到了一家酒店應聘，做了一名普通的服務員。一天中午她當班時，有幾個人消費完離開酒店不久後又返回來，說他們感到身體不適，懷疑飯菜有問題，要求賠償，而且非要見經理。吧台的值班人員讓他們拿出證據來，跟那幾個人爭執起來。眼看就要動起手來，經理從樓上下來，看見這邊有情況就走過去，問怎麼回事。吧台人員看看經理，又看看那幾個凶神惡煞的顧客，一時不知如何是好。
這時，小梅冷冷地對經理說：“這件事與你無關，請走遠點。”
那幾個人接著嚷：“讓你們經理出來，不賠償就砸酒店。”
經理明白了，立即轉身走開。
小梅假裝去找經理，打電話報了警，因為她看出那幾個人是來敲詐的。後來警察介入把事情解決了。
這件事，使小梅給經理留下了良好的印象，不久，經理就提拔小梅做了酒店的辦公室主任。
上司尤其欣賞在突發事件麵前能夠保持冷靜，任何狀況都能處之泰然的下屬。所以，當我們遇到事情的時候一定要有果斷的決斷力。
要想得到上司對自己的器重，還有一點就是要想方設法地使他信任自己，讓別人信任自己，就必須做到麵對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就會讓上司加深對自己的印象。因為，上司不僅欽佩那些麵對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
在工作方麵要認真鑽研業務知識。每一個上司都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們具有豐富的知識，才能讓上司放心地把工作交給你。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異，它需要的是實踐經驗。另外如果讓上司感覺到你總是能完成更多更重的任務，總是能很快掌握住新的技能的話，相信你在他的心目中肯定會有一席之地的。
工作的時候要積極主動，一旦上司給自己分配任務時，就要立刻動手，並能迅速準確及時完成的話，你的上司一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
和上司意見有分歧的時候切忌和上司爭吵。在工作中，與上司難免會有一分歧和誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的上司爭吵，因為同上司打交道有一條至關重要的準則——永遠不要堅持一場不能獲勝的戰爭。如果與上司的確發生一些衝突，這時你應該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”，如果你自己此刻站在上司的位置上，你會怎麼處理這件事，多設身處地為上司想想，改變一下自己的思維方式。時間長了，上司也會從你的轉變中看到你的成長，從而對你更加的賞識了。
職場忠告
得到上司的賞識說容易也不容易，說難也不是那麼難，關鍵是要有讓上司賞識的資本。隻要你能認真對待自己的工作，不斷提高自己的水平，讓上司對你放心，對你另眼相看，那你就沒有什麼道理不得到上司的賞識了。
始終與上司保持和諧關係
誰都知道和上司過不去是沒有什麼好處的，隻有和上司保持和諧的關係，才能贏得上司的賞識，才會多些升職加薪甚至成功的機會。因此，如何與上司相處並保持和諧的關係，是每個職場人都應該十分在意的事情。但是在公司裏的地位高低，難免會讓上司和下屬之間產生一定的心理落差或者一些隔閡，更甚至會產生難以相處的情況。如何和諧地與上司相處呢？
當我們與上司交談時，會常常沒有立刻理解他的話裏蘊含的暗示，那是因為我們注重的往往是上司在和自己交談中對自己的態度。其實這樣是沒有必要的。當上司講話的時候，要排除一切使我們緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要死呆呆地埋著頭，必要時做一點記錄。他講完以後，我們可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反複叮囑的人。