我們要具備一個良好的心態，要正視問題的存在，突破自己，要明白死結到底在那裏？才能夠對症下藥，而死結一般都有：1.認為自己年齡大了，不想改變，甚至是害怕改變，也就是受時間的控製，但你要知道越是不想改變，淘汰得就越早；2.思想總是停留在舊的目標計劃中，不懂得隨時更換新的目標計劃，正是那些不合時宜的計劃妨礙了自己的發展；3.學習的誤區，有一個良好的心態想要去學習，是遠遠不夠的。學習的同時你還要結合自身的不足和缺點，否則你就會越學越糟。4.腦中隻想著如何才能提升職位，而沒有作出全麵的衡量。俗話說，心急吃不了熱豆腐。第五，行業的規則和企業的模式了解不透徹，以為自己兢兢業業了。但是不知不覺中卻走進了死胡同，導致最終什麼事情都沒做成。計劃和規劃是不相同的，隻有很好地分析，對自身的能力有一個充分的了解，才能找到與工作的契合點，也就更容易把握工作了。社會是一種互惠共生的關係。例如，美麗鮮豔的花，蜜蜂去汲取它的花粉，如果在同一環境中無法產生一種共生的效應，恐怕不光是動植物，連人都不可能生存了。
生存法則就是求同存異，不管什麼事都是環境中萬物的生息運行，目的就是養育萬物、昭示自然平衡的規律。比如，人類吃魚，魚又吃蝦，蝦又吃沙，環環緊緊相扣。從單一走向多元化是一種自然趨向。如果一味追求一致性其結果就是付出慘重的代價，失去了個性的風采，放棄了豐富的人文世界，也就扼殺了企業的生機。大家總是盲目追風，白白付出過太多學費。互相協調是生存的規律。一個人不要跟自然規律過不去，一個企業也不要跟市場過不去。好的製度就是符合環境的製度，一個國家要想發展就必須協調和維護社會分工的人際關係。維持秩序的前提就是規則，秩序是發展和生存的基礎，效率的同義詞就是秩序，製度就是環境的核心。最好的現實製度就是適合環境的製度。製度必須與人的接受能力相呼應，製度應該被人們重視，大家要習慣於製度，信仰於製度，不能將它形同虛設。雖然國內現在有各種各樣的管理製度，關鍵的是如何選擇和改造，從而來製定適合自己的製度。而這個人明明是一點輕微的感冒，你就給他開治癌症的藥，看對了病，開錯了藥，後果將是不堪設想的。
所以，世界中的萬物隻有找對了適合自己的環境才能生存，隻有符合環境的製度才是有用的製度，也才能有生命力。一個人的素質特別是領導者的素質都是取決於相同的環境和製度條件下的。一群獅子被一隻綿羊領導當然是行不通的。還不如是一頭獅子領導一群綿羊。對於一個企業來說，總經理的素質、能力、水平與企業的效益是相等的，如果一個無能的總經理來領導員工，試問一下又有哪個員工服從？一本書的質量往往取決於總編輯的水平。“為人君者猶盂也，民猶水也。盂方水方，盂圓水圓”這是孔夫子曾經說過的話，意思是說，“盂”是一種能夠盛水的工具，水是方還是園，完全取決於工具的形狀。這個道理永遠都不會過時。環境就是生產力，人們的觀念總是受環境的影響，道德規範以及價值體係對人們的選擇、行為、偏好都產生了影響，但人的行為也就是最終的選擇總是看重結果，而結果又是與經濟發展密不可分的。經濟能夠得到發展往往是多種因素集中在一起起到的作用，環境就是在這種意義上產生了“力”的作用，緊接著就成為一種生產力。中國的一些企業家正是因為缺少環境的意識，才導致企業發展不能順利進行。
所以，大家在強調自然環境意識的同時，很有必要重視企業經營的環境意識；在強調科技是生產力的同時，也應該強調環境是生產力。地理環境在社會生活和社會發展中起著很大的作用。你要營造一個適合自己的小環境，而且要在最短的時間內適應，否則你就一直生活在徘徊和迷茫中。營造適合自己的小環境也就是說在這個環境中你要從新樹立一個新的目標和方向，確認自己想成為一個什麼樣的人，你要使自己的素質和知識達到個什麼樣的程度，以什麼樣的標準來要求自己完善自己。你要怎樣營造適合自己的小環境，如何在這個環境中完善自己？這就要求你對自己能力相關的各方麵情況進行恰當、綜合的認識。緊接著就是要在這個環境中培養自己的能力，但最主要是你在這個環境中能不能相信自己、接納自己。變色龍廣泛分布於在世界的各個角落。不管在什麼環境下，隨著環境的變化而變化正是變色龍得以生存的法寶。