以真理為歸依，堅守誠實正直的品格，所以，他們始終被視為社會精英而受到廣泛承認和讚賞。這種社會認同，也是他們成功立業的最大資本。
男人要將責任根植於心
托爾斯泰曾經說過：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任感。”
對生活的熱愛，對人們、對大自然、對一切美好事物的熱愛，會使一個人認識自己身負的使命以及應該去承擔的責任，從而努力對社會做出貢獻。
沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現得更加卓越。
要將責任根植於內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們業務部怎麼怎麼樣”，“他們財務部怎麼怎麼樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是整個機構”的認同感。
責任感是不容易獲得的，原因就在於它是由許多小事構成的。比如說，該到上班時間了，可外麵陰冷、下著雨，而被窩裏又那麼舒服，你還未清醒的責任感讓你在床上多躺了兩分鍾，你一定會問自己，你盡到職責了嗎？ 還沒有……除非你的責任感真的沒有了，你才會欺騙自己。對自己的慈悲就是對責任的侵害，必須去戰勝它。
男人要敢於負責
常見有人指責某某人說：他是一個沒有責任感的人！這是一種很嚴厲的批評，甚至比罵人“遊手好閑”還要難聽！
一旦我們願意為自己生命中的問題負責，我們就會看見解決之道，隻要做一點小小的調整就可以全盤改觀。有時候，做得很好跟做得很糟之間隻有一線之隔。
我們該負什麼責任？大部分人很少問這個關鍵問題。相反，他們自動假設，他們所麵臨的任何問題，必定都是別人的錯。如果行程中有什麼閃失，“一定是別人的過失”。許多人就是從來沒想到，他們本身也有錯。或者，至少，他們應該負一部分責任。
從表麵上看起來，相信永遠不該責怪自己，似乎很好。不過，問題是，抱著這種“永遠別怪我”的哲學，我們就永遠無法找到問題中真正可以解決的一麵——我們自己怕責任。一旦去除恐懼，承認自己有時候也應該為生命中行不通的那一部分問題負責時，我們就打開了一扇全新的大門。
布魯斯·哈威是一家公司的財務員。有一次，一名員工休病假，布魯斯做賬時忽略了這一點，仍舊按平時給他發了全薪。他發現了這個錯誤，向那名員工解釋必須糾正這個錯誤，要在他下次工資減去多付的錢款。那位員工不同意這麼做，說這樣做會給他帶來嚴重的財務問題，因而要求分期扣除他多領的錢款。如果按那位員工說的做的話，布魯斯必須得到上級的批準，難度挺大，上級一定會不滿。
布魯斯考慮這一切混亂都是由於自己的疏忽引起的，必須向經理承認自己的錯誤。他走進了經理辦公室，向經理說自己犯了一個錯誤，接著講述了事情發生的經過。
經理聽完後大發脾氣，指責這是人事部門犯的錯誤，與布魯斯無關，但布魯斯仍舊說是自己犯的錯。經理又責備這是會計部門的疏忽，布魯斯還解釋說是自己犯的錯誤。經理又責備辦公室的兩位同事，最後經理說：“好吧，這是你的錯誤，現在把這個問題解決掉吧。”