日本員工對企業的忠誠已經“愛屋及烏”地波及了其家庭。所以，日本之所以能夠成為一個經濟強國，能夠擁有索尼、鬆下、本田這樣國際知名的大企業，與日本人對企業始終如一的忠誠是分不開。
然而，從某種意義上講，忠誠於公司，就是以不同的方式為公司作出貢獻，就是積極改進，兢兢業業為公司做事，為公司解決困難。
高中畢業後，小張和小林來到深圳。當口袋裏的錢所剩無幾時，他們仍然沒找到工作，隻好來到一個建築工地上，向包工頭推銷自己。
老板說，沒有適合他們的工作。但有一份每天30元錢小工，兩人接受了。
他們的工作是把木工釘模時落在地上的釘子撿起來。每天小張和小林除吃飯的半個小時外，一刻也不歇，每個人都能撿八九斤釘子。幾天下來，小張發現，老板這樣做並不合算。小張決定和老板談談這個問題，但小林極力阻止他：“還是別找老板的好，否則我們倆又得失業。”小張沒同意，他還是找到了老板。
“老板，恕我直言，撿回落下的釘子看似節約成本，但實質上它給您帶來的隻是負值。我老老實實撿了幾天釘子，每天最多不超過十斤。這種釘子的市場價是每斤2.5元，這樣算下來，我一天能創造20元的價值，而您卻給我30元的工資。這不僅對您是損失，對我們也不公平。如果現在您算透了這筆賬打算辭退我，我無話可說。”
沒想到，老板竟哈哈大笑起來，說：“小夥子，你過關了！我手頭上正缺一名施工員，拾釘子這筆賬其實我也會算，我知道你們倆也都算出來了，我一直就等著你們過來告訴我。如果一個月後你仍然不來找我，你們都將會被辭退。企業需要效益，更需要像你這樣敬業，又一心為公司謀利益的人才，我希望你留下。小林嘛，我隻能說很抱歉。”
的確，一個人是否忠誠於企業，並不僅僅看他是否在企業工作，關鍵應看他是否敬業。真正忠誠的有歸屬感的員工，把自己和公司融為一體，會先憂公司所憂，先急老板所急，對工作敬業負責，積極地用自己的行動促進企業進步。
“我必須不辱使命”：敬業精神源於一腔忠魂
“我必須不辱使命”，這是羅文從總統手中接過信時所說的話，後來，他曆經磨難用行動兌現了他的諾言。
這是一顆源自忠於祖國的心而迸發出來的無限的敬業熱忱，所以羅文成為敬業的最高範本。其實，在職場中，這樣例子有何止羅文一個：
明治保險公司是隸屬三菱財團下的一家公司。在日本，三菱是數一數二的大財團。原一平是明治保險公司的推銷員，當然也是三菱財團中的一分子。
當時，三菱財團的最高負責人是串田萬藏，他是三菱總公司的理事長，也是三菱銀行的總裁，又兼任明治保險公司董事長。
有一天，原一平突然閃出一個念頭：“三菱銀行一定要融資或投資許多公司。三菱銀行的總裁串田萬藏先生，也是我們公司(明治保險公司)的董事長。我若能取得串田董事長的介紹信，天啊!我不敢再想下去了。”
當時有一家名叫日清的紡織公司，是由三菱銀行資助的，該公司的總經理名叫宮島清次郎。
“好!就請串田董事長把宮島清次郎先生介紹給我吧!”
想到這裏，他立刻展開行動。
在一個星期六的早晨，原一平去拜訪串田董事長。他來到了三菱財團的大本營——三菱的總公司。麵對三菱總公司雄偉的建築，他還覺得有點心虛。9點整，他被帶進理事長的會客室。
從上午9點鍾到11點鍾，他在會客室裏整整呆坐了兩個小時。
等了兩個小時不見董事長進來，他不由自主地在沙發上打起瞌睡來。可能是工作太疲倦之故，最後全身竟窩在沙發裏睡著了。
忽然他覺得肩膀上被人推了兩三下，便立刻驚醒，眼前出現了在照片上早已麵熟的串田董事長。他還帶了兩個秘書，三個人在一旁凝視著他。
看到原一平醒來，串田董事長劈頭就大聲問：“你找我有什麼事嗎?”
他結結巴巴地說：“我……我是明治保險公司的原一平。”
不等他把話說完，董事長又來了一句：“你找我到底有什麼事呢?”
“我要去訪問日清紡織公司的總經理宮島清次郎先生。想請董事長幫助我，給我寫一張介紹信。”
“什麼?保險那玩意兒也是可以用來介紹的嗎?”
一聽到董事長那句話，原一平就向前跨了一大步，並大聲罵道：“你這個混賬東西!”
董事長一下子愣住了，本能地往後退了一步。
原一平繼續大聲說：“你剛剛說‘保險那玩意兒’了。”
……
“你這個老家夥還是我們公司的董事長呢!我要立刻回公司去，向所有的員工宣布……”