加油吧！
彭俊雖然隻說了三個字，眾人聽在耳裏，心裏卻是有了一種沉甸甸的責任感。
“嗯，既然意見都提得差不多了，那麼咱們再進行第三個議題吧！那就是點評和分工，我在這裏做一下點評！真正可行的方案，我才會做出分工。”彭俊拿著筆在紙上畫畫寫寫，“劉經理提議的蓋員工食堂，我們都覺得很好，既能提高員工的凝聚力，又能提高員工們的工作熱情，所以我們決定拿出五十萬的資金來搞這個員工食堂，謝謝劉經理給出的方案。”
財務部經理劉芳站了起來，謙遜地道了聲謝，其他經理則是小聲地向她祝賀。
“潘經理提出的蓋新的辦公大樓，我覺得沒有必要。”彭俊的話一出，采購部主管——研究生學位、二十七歲的潘經理頓時哭喪起了臉。
“我給大家舉個例子吧！日本的豐田公司，年生產汽車三百萬輛，同誌們，你們猜猜他們的辦公大樓多少平米？”
諸位經理搖頭，他們先前一直為生活而奔波著，而且也沒那份心去關注其他企業，更別提外國的企業了。
“4600平米。”彭俊笑著吐出一個數字，“年生產三百萬輛的汽車製造商，世界上最大的汽車製造商——豐田公司，他的辦公大樓，隻有我們這一棟樓這麼大，他們的廠房是什麼廠房呢？石棉瓦加三角鐵，很難想象吧，世界第一大汽車製造商的廠房會如此地簡陋，但偏偏就是這麼實實在在。”
“我們公司現階段的規模和豐田比起來，老實說，除了產品質量比他們有保證之外，其他管理體製，工作流程根本沒法比，這是因為我們的製度還沒有完善的緣故，可能大家都會想，公司發展壯大後，中高層管理人員也會隨之增多，到時候沒有辦公室給他們辦公怎麼辦呢？這我能理解，雖然我有些討厭日本佬，也不開日本車，但是豐田汽車公司有一點卻是值得我們學習的地方，那就是流程再造。”
“管理一個企業，我們靠的不是人數的多寡，而是專業的人才，管理人員過多，隻會造成我們的管理體係體態臃腫，所以，公司將來的管理體係隻貴精而不貴多，我們現在所擁有的七層辦公大樓，是上個世紀八十年代建造的，那個年代的建築物最為堅固，你們看，這麼多年了，這棟大樓的牆壁連一點裂痕都沒有，質量如何不需要再做解釋了吧？所以說，我們沒必要舍棄一棟質量好的房子而去追逐華麗的新房，也許你會認為，房子舊了，看起來不舒服，沒關係，大家可以粉飾裝修一下，隻要內部不壞，外麵你愛怎麼折騰都行。”
“因此，大家要記住，公司發展，求的是實實在在，而不是那些所謂的麵子工程。”
諸位經理，包括被否決提議的潘經理不住點頭。麵子工程做得再好，也比不過實實在在的實力，世界首富比爾蓋茨即使是穿著破爛的牛仔褲，都沒有人會去嘲笑他，反而會引發一段潮流。其實就是這個道理。
“另外一點，錢的問題，蓋一棟樓可是得花不少錢，就以我們現在這棟辦公大樓來講，沒有個幾億是蓋不起來的，也許你們會認為，賺了這麼多，從其他地方抽調一點唄，那麼我現在可以告訴你，那是在找死，倘若我們一味地從公司的資金上抽調，必將會對我們公司的流動資金造成很大的壓力，萬一資金鏈斷開了，大家想想會是怎樣的一種後果？”
潘經理臉上的表情再次僵住了。
“我舉個活生生例子，史玉柱的巨人集團，那個成天唱著今年過節不收禮，收禮隻收腦白金的腦殘廣告就是他們公司做出來的，但我要說的不是這些，當初史玉柱研發出腦黃金的時候，巨人集團的年銷售額幾個億幾十個億，放在現在來講，當時那幾十億就相當於我們現在的幾百億，那可是了不起的成績啊，有了錢以後呢？史玉柱很愛麵子，他就蓋了個巨人大廈，麵子工程啊！但是珠海巨人集團並沒有向當地的金融單位貸一分的款，全部都是從自己的市場上的流動資金抽調出來用於基本建設，結果呢，研發經費，促銷經費和宣傳經費跟不上，市場出現了混亂，資金鏈發生了斷裂，巨人集團一夜之間破產，當時的巨人集團，可是比我們雲飛公司牛掰多了，可是到了後來呢？全公司上下，隻有十來個人留了下來，倘若不是史玉柱有個上海朋友的資助借給他五十萬經費研發了腦白金，史玉柱會有今天的巨人集團麼？”