必須先讓你的丈夫認清自己的工作，對它抱有熱忱的態度，使他全身心地投入進去，這是一個相當重要的觀念。
積極模式的威力
諾貝爾獎獲得者工作時都需要熱忱，你的丈夫當然也需要。
佛裏德利威爾森 —紐約中央鐵路公司已故總裁—有一次在廣播采訪中，被問到如何才能使事業成功，他回答說：“我深刻地認為，一個人的經驗愈多，對事業就愈認真，這是一般人容易忽略的成功秘訣。成功者和失敗者的聰明才智，其實相差並不大。如果兩者的實力相當的話，對工作富有熱忱的人，一定比較容易成功。一個具有實力而富有熱忱的人和一個雖具有實力但不熱忱的人相比，前者的成功也一定會勝過後者。”
一個熱忱的人，不論是在挖土，或者經營大公司，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並對它懷著濃厚的興趣。對自己的工作熱忱的人，不論他所麵臨的工作有多麼困難，或需要多大的訓練，他始終會用不急不躁的態度去進行。隻要抱著這種態度，任何人都一定會成功，也一定會實現目標。
愛默生說過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業不是因為熱忱而成功的。”事實上，這並不是一段單純而美麗的話語，而是邁向成功之路的指南針。
如果你讀了這本書，隻體會到對工作具有熱忱是最重要的事，而沒有其他收獲的話，也沒有關係。僅此一點，就可以幫助你的丈夫走上成功之路了。
因為，對工作熱忱，是一切希望成功的人 —如創造傑作的藝術家、推銷肥皂的人、圖書館管理員，以及追求家庭幸福的人—所必須具備的條件。
熱忱，成功的基石
對工作熱忱的人，具有無限的能量。耶魯最著名而且最受歡迎的教授之一威廉費爾波，在他那本富有啟發性的《工作的興奮》中這樣寫道：“對我來說，教書淩駕於一切技術或職業之上。如果有熱忱這回事，那麼我認為這就是熱忱了。我愛好教書，正如畫家愛好繪畫，歌手愛好唱歌，詩人愛好寫詩一樣。每天起床之前，我就興奮地想著有關學生的事……人在一生中之所以能夠成功，最重要的因素就是對自己每天的工作抱著熱忱的態度。”
因此，要讓你丈夫在工作中變得愉快，你必須幫助丈夫培養對工作的熱忱態度。你可能會問我，應該如何培養呢？我準備在下一章告訴你 6種方法。不過，你必須先讓你的丈夫認清自己的工作，對它抱熱忱的態度，使他全身心投入進去，這是一個相當重要的觀念。
你不妨告訴你的丈夫，他的工作十分重要。任何一個公司的老板，都知道雇用對工作充滿熱忱的員工的重要性，也知道這種人難以物色。亨利福特說過：“我喜歡具有熱忱的人。他熱忱，就會使顧客熱忱起來，於是生意就做成了。”
“十分錢連鎖商店”的創始人查爾斯華爾沃茲也說過：“隻有對工作毫無熱忱的人，才會到處碰壁。 ”查爾斯史考伯則說：“對任何事都熱忱的人，做任何事情都會成功。”
當然，這也是不能一概而論的。例如一個對音樂毫無才氣的人，不論他如何熱衷和努力，都不可能變成一位出色的音樂家。但是，凡具有必需的才氣，又有著可能實現的目標，並且具有極大熱忱的人，做任何事情都會有所收獲，不論是物質上還是精神上都如此。
即使你的丈夫從事的是需要高度技術的專業工作，也需要這種熱忱。愛德華斯皮爾頓是一位偉大的物理學家，他曾協助發明了雷達和無線電報，並因此而獲得了諾貝爾獎。《時代》雜誌引用過他一句極具啟發性的話：“我認為，一個人想在科學研究上有所成就的話，熱忱的態度遠比專業知識重要。”
如果這句話出自普通人之口，可能會被認為是一句外行話，但它出自斯皮爾頓這種權威性的人物，那麼它的意義就很深長了。既然熱忱的工作態度在科學研究上都這麼重要，那麼對於普通的職員來說，熱忱的工作態度豈不是占有更重要的地位嗎？
弗蘭克·派特的成功啟示
著名的人壽保險推銷員弗蘭克派特的成功經曆也證明了“熱忱”的巨大作用。他那本《我如何在推銷上獲得成功》的書一經出版，就打破了以往任何一本有關如何推銷的書籍的銷售量。