經濟全球化和科學技術的日新月異，使世界各國的競爭態勢更加激烈。國際間的競爭集中表現為人才、智力資源的開發和使用，誰擁有一流的高素質人才，誰就擁有一流的發展優勢。優秀員工要適應現代社會的要求，應該主動提高自己的綜合素質。
比爾·蓋茨曾說：“如果抽走微軟核心的20個員工，微軟將一錢不值。”美國鋼鐵大王卡內基說：“將我所有的工廠、設備、市場、資金全部奪去，隻要留住我的組織人員，四年之後，我仍是一個鋼鐵大王。”兩位身處不同時代的優秀企業家，卻發出了同樣的感慨。由此可見，不管時代更迭、歲月變遷，企業對高素養員工的呼喚始終未變。對於現代企業來說，現代化的辦公設備和科學的管理方法固然重要，高素養的人才才是企業發展的決定性因素。中國海爾集團總裁張瑞敏說：“任何企業要想發展壯大，就要求每一位員工都要成為高素質的員工。”可以說，一個企業的員工素質是決定一個企業生存和發展的關鍵因素，決定了一個企業的競爭力。提升員工素質就等於提升了企業的人力資本，降低了企業的人力成本。
眾所周知，世界500強企業是世界上最具競爭力的企業，同樣世界500強企業員工也是世界上最卓越員工的代表。他們頭頂上罩著令人羨慕的光環，他們自信，總以神采奕奕的形象示人；他們榮耀，為自己的企業驕傲，企業也為擁有這樣一群優秀的人才而自豪；他們成功，500強企業出色的業績、強勁的競爭優勢全部由他們創造。
那麼，到底是什麼造就了世界500強員工的輝煌呢？是卓越的工作理念，強勁的工作勢頭，優秀的服務能力，高效的溝通力，卓絕的執行力，嚴格的自我管理能力以及團隊協作能力等。
這些能力並非遙不可及，平凡的你我也能練就這樣一身硬本領。如果你覺得自己還不夠優秀，或想進一步提升自己的業績，那麼辦法隻有一個，就是修煉自我。
本書為你提供一個從內在到外在，從內在情商到日常工作細節等全方位、綜合性的自我修煉指南，日常工作中遵循這些修煉要旨，可以讓你在不知不覺中躋身優秀員工之列。全方位的修煉必然打造全麵的高度職業化的優秀人才。正確的工作觀、工作中的事業心、優秀的職業精神和高情商等內在素養的修煉，能夠讓你具備成功人士不可缺少的軟實力；卓越的工作力、高效的溝通力、強大的執行力、優秀的服務力、合作力、學習力，以及出色的社交能力，可以使你具備在職場上高人一籌的本領；另外，人脈拓展力、職業形象塑造力、健康管理等能力的修煉，更使你在日常工作中遊刃有餘。
本書的112條成功修煉，為成功的企業所尊奉，為優秀的員工所傳承，塑造了一個又一個優秀的人才，打造了一家又一家卓越的組織。世界500強企業的員工正是遵循了這些自我修煉準則才成就了自己卓越的素質，憑借這些卓越素質為企業創造出了許多足可稱道的輝煌業績。
因此，如果你要打造並提升自己的競爭力，讓自己在現代職場中脫穎而出，讓自己成為企業不可代替的優秀員工，就要按照這些優秀的自修法則、秉持先進的工作理念去改造自我、修煉自我。
本書從企業最需要的112種優秀特質入手，結合員工的工作實際，從職業品性、工作技能、職業習慣、綜合素質等方麵入手，結合大量的職場案例，內容涉及簽單、日常管理、辦公室生存、職業發展、職場細節等，從一個企業人力資源經理的眼光出發，講述了現代企業所需的優秀員工的成功修煉。他山之石，可以攻玉，借鑒本書的經驗，可以成就你的事業，充實你的人生，實現你的價值。希望各位讀者朋友們通過閱讀本書掌握職場生存的精髓，成長為一名企業最需要的優秀員工，開拓出一片自己的事業天地，從而收獲一個完美的人生。