過去在戲台上，一個演員的亮相很重要。一個精彩的亮相，往往能贏來滿堂彩，也為之後對劇情的演繹落好伏筆。在職場也是這樣，若能有一個好的亮相，不但會贏得同事和領導的信任，也為自己之後的工作開展起了個不錯的開頭。
與亮相同樣重要的是謝幕。可以說，謝幕最考驗一個演員的功底。當劇情的演繹業已完成，如何在觀眾心中留下好的印象，能讓他們再次走進劇場？漂亮的謝幕起到了很重要的作用。而在跳槽時，一些人卻似乎並不在意自己以怎樣的方式謝幕，而是急著快點離開，為此在處理人際關係上就難免有失妥當，甚至不惜與“老東家”撕破臉皮。
其實這是大可不必的，就算要離開，要開始自己新的征程、新的生活，心裏縱有怎樣的感慨，也應該心平氣和。可以說，如何與“老東家”說再見，最考驗一個職場人士的氣度和修養。以我個人多年的經驗，可以從以下幾個方麵入手：
*心情練習：離職前問自己
我初次來到這裏的心情是怎樣的？緊張，快樂，還是充滿期待？
我是怎樣融入這個環境的？與誰的關係比較好？她/他是怎樣幫到我的？我對自己的工作評價怎樣？十分滿意還是仍有遺憾？原因在哪裏？如果上司對我有成見，是否還有消除的必要和可能？
*告別同伴
電子郵件是最常見的方式。你會發現，這一時刻有很多話要說。不要忘了提到和大家一起承擔的工作。可以有個性化的語言，但不要過於冗長和抒情，尤其是一定職位的管理者。畢竟不是所有人，都願意接受這種複雜局麵下的情感轟炸，除非原本你和大家的關係就足夠好。最後，留下聯係信息。
和有矛盾的上司或同事，不一定做最後的懇談。但如果還在一個行業發展，禮貌告別很必要。通知所有人參加你的告別晚餐，而非隻有最要好的同事。能向所有的人真誠告別，包括曾令你不愉快的人，就已經為謝幕獲得了掌聲。
*不抱怨老板和同事。
工作中的許多委屈，可能是你離職的真實原因。想起這些，你就很激動。你想告訴他們你的真實感受，沒有必要，即使事實真的是那樣，那也是過去的事情了，過去就過去了，何不留一些美好呢？
*不向繼任者說老板或同事的壞話。
那樣做隻會讓人覺得你是酸葡萄心理，繼任者會自己去判斷這一切，因此這樣做隻會影響你的形象。對方會想，為什麼你會這樣說？是不是因為吃不到的葡萄是酸的？於是進而懷疑你的人品。