職業生涯可以算做人生中最主要的組成部分，每個人都要在職場中不斷地發展和完善自己，都要在職場中實現自己的人生理想和目標。可是有些人卻在自己的事業征途中迷了路，找不到正確的方向。從“擇業”到“就業”到“跳槽”，他們似乎並沒有係統地科學地規劃自己的職業生涯，以至於自己始終處於不穩定的工作狀態，從而偏離了成功的軌道。有些人在工作中義氣用事，結果使自己喪失了寶貴的工作和發展的機會；還有一些人在工作中遇到各種問題的困擾，無形中給自己增加了很多壓力。
辦公室中奉行的是競爭主義，存在森嚴的等級關係。職場由老板和員工組成，從某種意義上來說，員工是在為老板工作，一個員工如果沒有得到老板的重視和青睞，即使有再大的本領，也是英雄無用武之地。當你數年如一日，全力以赴地投入工作，結果卻突然發現自己的成果並沒有被肯定時，你是否會怨天尤人、牢騷滿腹。馳騁於職場的員工麵臨著這樣一個問題：如何在逆境中求得生存，如何在激烈的競爭中贏得優勢，如何在眾多的競爭者中脫穎而出。兵家言：知己知彼，百戰不殆。在職場中也一樣，作為下屬的你，對你的老板了解嗎？了解他比了解你的工作更加重要。
本書主要從員工所應具備的職業精神特征、工作態度特征、個人作風特征、工作目標特征、個人素質特征、人際關係特征、上下級關係特征等七個方麵進行了詳細而又生動的描述。多角度、全方位地分析了職場中紛繁複雜的人際關係，指引員工克服與領導交往的心理誤區；還講述了如何對待自己的工作；如何培養良好的工作習慣；如何更高地要求自己；如何處理與老板的關係，並且指點你怎樣突破晉升的難關。書中講述的內容覆蓋麵廣，大到如何對待自己的工作、如何處理自己的理想，小到怎麼完善與人交往的細節都有所講述，相信必定會使廣大員工受益非淺。