近年來職場生存越來越困難，晉升渠道越來越狹窄。職場人麵對如此嚴峻而複雜的生存環境，要怎樣才能獲得自己向往的工作；怎樣才能在職場中生存；怎樣才能順利晉升；怎樣才能不被職場的人際紛爭纏上身；怎樣才能頂住巨大的壓力，快樂而積極地工作……
想要在職場中勝出，除了必要的能力之外，更需要心理策略。心態決定人的工作情緒，心態決定人的職場地位。
未來學家佛裏曼預言道：“21世紀的核心競爭力是態度。”他的這番言論告訴我們，積極的心態已經成為當今世界比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，它是個人決勝於未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力！
企業在市場上的競爭表麵上看是品牌、產品、價格、服務的競爭，實質上卻是企業所有員工的品質和心態的競爭；職場上的競爭表麵上看是能力、職位、業績、關係的競爭，實質上卻是員工職業心態和人生態度的競爭。很多的現代管理者越來越重視人才的心態素養。心態影響著人的情緒和意誌，心態決定著人的工作狀態與質量。
在工作中，有些員工常常抱著一副事不關己、我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都是毫無裨益，貽害深遠。
沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠隻能是空想。每一位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關注工作本身，多關注在工作中能夠學到的知識與經驗。
實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極地重視它，它都一定會帶給你真正想擁有的一切。
職場生存是門大學問。本書全方位地為職場人士量身打造的職場成功必備的18種鑽石心態，不求此書能成為什麼經典，如能給您些許幫助，我們就知足了。