有時，人們要學會適當地犯點無傷大雅的小錯誤，不要在別人麵前顯得過於完美。犯些小錯，可以避免使人認為你太過於完美，而遮蓋了別人的光芒，進而引起別人的嫉妒，讓對方的虛榮心得以滿足。
小成和小鳴是同學，後來又一起進入同一家公司做行政工作。大學時，他倆從不把規矩當回事，經常遲到缺課。上班後，小成變得謹慎起來，因為他知道職場如戰場，丁點錯誤都可以耽誤前程，於是在一年多的時間裏，他各個方麵都力求完美。
而小鳴卻有點懶散，雖然工作很紮實，但總改不了偶爾遲到，偶爾在上班時間接私人電話。
按照公司的安排，試用期過後，他們兩個新人就要分到其他部門進行全麵培訓。公司要開拓新的市場，準備抽調人員赴外地組建分部，他們很有可能被提拔去外地。想象著有機會去外地擔當重要職務，小成更加重視起自己的言行來，他要在這不長的考驗期裏樹立一個分部負責人該有的形象。
但小鳴好像對這事情沒什麼興趣，一如既往地工作，偶爾還是那麼粗心犯點小錯誤。小成本來想提醒他，後來想想也許他想跳槽。其實，上班的這些日子小成過得並不如意，職場的規則與微妙是他讀書時所未遇過的，想在短時間內有所突破那隻能刻意要求自己。小成有時真羨慕小鳴不把工作當回事，他的率性是小成不能做到的。
很快半年到了，公司人事部長分別找了小成和小鳴談話。部長是這樣評價小成的，說他做事穩重、紮實，人緣好，分部的策劃方案也做得不錯，希望他能再接再厲，為公司做更大的貢獻。聽著這樣的話，小成心裏特受用，看來他付出的辛苦是值得的，是有人肯定的。
最後的結果是小成依然在公司本部工作，而小鳴則帶著幾個新來的人員去外地組建分部。小成極度鬱悶。後來人事部長告訴他說，小鳴的偶然錯誤恰恰與小成的過分穩重形成了對比，偶然發生錯誤說明了心態平和，對工作得心應手，具有可培養性，易形成獨特的領導風格；而小成不僅少了青春活力，而且這成熟是刻意追求的，有疲於應付的意思，這既對個人工作不利，也對公司發展不好。
這件事後，小成漸漸恢複到以前那種性格，偶然的失誤讓他精神不再高度緊張，他發現自己的工作比以前得心應手多了。
金無足赤，人無完人。為了不斷地完善自己，你必須讓自己偶然地犯一些小錯誤，給別人以批評你的機會。