有這麼一個寓言故事：一隻鴿子老是不斷地搬家。一次，斑鳩看見了，問：“你不是剛搬來幾個月嗎？”
鴿子說：“我每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓我喘不上氣來，不得已隻好一直搬家。”
斑鳩說：“你搬了這麼多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味並不是從窩裏麵發出來的，而是你自己身上的味道埃”
如今，一份工作做滿3年，對於很多職場人來說，是一個巨大的挑戰。熱衷於頻繁跳槽的年輕人，正如這隻不斷搬家的鴿子，不去從自身找原因，在能力有限或者社會化還不充分的情況下，盲目地跳來跳去，就像鴿子在搬家一樣，越來越困惑。
究其原因，大多數人安排職業的時候要麼跟著生活的慣性，要麼遵循社會的熱點，在最初工作的時候對職業規劃沒有任何概念，沒有對自己職業興趣、職業能力、職業生涯規劃進行深入剖析和設計，僅僅憑著既有的認知體係和傳統的就業模式,以一種隨波逐流的方式在職場中漂。在跳槽疲 憊之後才開始重視自己職業發展的問題，這時候發現曾經浪費的沉沒成本如此驚人，而未來卻越發茫然。
從職業角度看，一個人一生中難免要調換幾份工作，但是跳槽必須在具備跳槽資格的前提下才有意義。專家指出，大學畢業後第一個3年中出現的跳槽經曆根本不能為自己加分，即使被錄用也隻能當新手培訓，公司不可能信任地把工作交給他；而畢業後幹滿3~5年以後再跳槽，才能被列為初步有經驗的人員，可以作為熟手錄用。因為，一般來說，在一個崗位幹上3年，才能很好地掌握本崗位所需要的關鍵能力，包括知識和經驗的積累、技能的提高，才能熟悉本行業及本企業的業務流程。在一個企業工作3年以上，才能對企業的經營管理及戰略、企業文化等有較深入的了解。在此基礎上工作起來才會遊刃有餘，人的潛能才會最大限度地釋放出來，才可能有更多的晉升機會。
成熟的職場人都應該有這樣的信念：沒有百分百令你滿意的公司，也沒有會糟糕到讓你待不下去的公司。當你糾結於“實在待不下去”的時候，如果你有潛伏的決心，你所呈現的狀態就會完全不一樣，就沒有人會讓你遭遇“被辭職”。當你彷徨於“這家公司不適合我”的時候，要想到如果待在一家公司足夠長的時間，任何公司都會對你職業生涯產生正麵的影響，幫助你實現職業化，幫助你成長，最終幫助你實現職業目標。
對企業來說，3年，象征著你通過了穩定度與抗壓性的考驗。因此，作為職場新人，要有耐心經過這樣一個過程：一年學習，兩年適應，三年有所貢獻。 畢竟，一份工作是否做到了3年，是你在職場創造個人價值的門檻，與其在新職位、低收入的領域內原地踏步式地位移來位移去，不如索性留守一處，積累經驗、知識、能力，韜光養晦到足夠強大。