接下來的日子，阿卉的生活沒有什麼變化，依然是工作、孩子。要說有變化，則是工作中，隨著入職時間的延長，和不同同事們之間的關係，也在悄然的的發生著變化。
徐勁的妹妹，在公司成立之初雖然沒有進入，但因為和徐勁的這種血緣關係，每個人也都忌憚了幾分。阿卉也明白，做好工作是一方麵，但另一方麵，也要有人對老總說自己好，那才是真的好。而說自己好的人，徐勁的妹妹無疑是其中最主要的一個人。所以，和她搞好了關係，對自己而言，隻有好處，沒有壞處。幸好，徐勁的妹妹對阿卉印象非常隻好。自阿卉入職以來，就經常說一些悄悄話，還向阿卉悉數了公司裏，她對每一個人的評價。這讓阿卉對公司內情況的了解深入了一個層次。而阿卉同時明白，和每一個同事之間——不論他是誰，也都走得不能太近，否則，將來的一些事情不好處理。在和徐總妹妹的關係處理上，阿卉認為還是拿捏的比較到位的。既尊重有加，又不卑不亢；既聽取意見，也發表觀點。也難怪徐總妹妹對阿卉評價至高。
但也有不買徐總妹妹賬的。這個人就是從徐勁成立公司之初就入職的女人——綜合管理部的陳穎。剛入職時，陳穎還是剛剛大學畢業的20歲的小姑娘。經過了十幾年的曆練，也隨公司一起成長，儼然已經成為公司不折不扣的元老。現在已為人婦為人母，但對工作的態度和責任心卻大不如以前。公司要上市，徐勁發現公司的許多機密信息卻通過種種途徑很快傳播了出去，有一些絕密文件甚至到了競爭對手那裏。這讓徐勁非常惱火。查來查去，卻發現這些信息的泄密，竟然都出自陳穎。
因為是公司的元老，陳穎也和業內其他一些競爭對手的老總頻有往來。其中，也不乏有一些別有用心想靠近她的，而陳穎雖以三十有餘，但心思卻很單純。經常無意之中就在飯桌茶桌上隨口把消息說了出去。搞得徐勁公司毫無秘密可言。
痛定思痛後，徐勁決心把陳穎由目前打算上市的公司中剝離出去，分管以前的一個由其他投資商托管的公司，並且給了陳穎接近10,的股份。這是份大禮，但陳穎不知道是認識不到徐勁這種決定的可貴，不認為這是份大禮；還是因為別有用心，想要得到更多的股份，所以，在平日裏，對徐總的安排和決定也就基本是以嗤之以鼻的態度來對待。對徐總的妹妹也是不屑一顧。這讓徐總妹妹很是惱火，多次對阿卉抱怨陳穎太過分了。阿卉往往是開導，轉移。免得自己不小心又把陳穎得罪了。而和陳穎之間，自己目前雖然是她的領導，但有些事情，陳穎掌握和知曉的卻是比自己多，該低頭和謙虛的時候，也還是要做出讓步和低調的姿態。陳穎對阿卉的這種處理，好像感覺也很受用。看來，暫時的這種處理方式，應該說是對的。至於以後，那隨著情形再逐步改變吧。
現在，對於高層管理的位置，阿卉是有自己的心得體會的。而這種心得，也是花了很大的代價和思考後才明白的。以前，剛剛從中層向高層進化的時候，不知道自己哪些話該說，哪些話不該說。在什麼時候應該說yes，但在何種情況下，又該堅決的說no。這種情形也類似於從銷售向管理轉化的時候所麵對的情形。總有一段時期的迷茫和無措。也類似於從it業向生產製造業轉移，又從生產製造業向教育行業轉移時，自己對行業內情況不甚了解時的情形。有信息斷層和信息孤島。所以，麵對這些無知的黑暗時，積累是最好的辦法。從不會到掌握，從掌握到熟悉，從熟悉到專業。慢慢地經曆鳳凰涅槃，給自己定好位，然後快速的蛻化自己。
剛剛經曆的被之前公司勸退的事情，不就是如此嗎？自己沒有掌握好在高層職位上應該有的態度和力度，也沒有揣度好各個層級人員的心思、特點、所思所想和需求。有時候，阿卉覺得馬斯洛的需求層次論，自己真是白學了。學，不能致用，就等於沒學。
至於和其他人之間，比如那個生產總監，起初確實也很不服氣。但幾天下來，看著阿卉在田間地頭的表現也沒比他遜色，和當地農民工的交流也都很順暢，大爺大娘叔叔大嬸大哥大嫂的叫得順口，流程說拿也就拿出來了，絲毫沒有含糊。這是他來了幾個月也沒有的成績。擺在這裏，就是能力和毅力的見證。李總監和阿卉之間也就慢慢地熟絡起來。甚至遇到一些管理和生產上的問題，他還會主動的找阿卉請教一番。這時，阿卉也會毫無保留的和他交流，溝通，指出問題所在，提出自己的建議和意見。
總之，人和人之間的關係，是最沒有定性的。在這種最沒有定性可循的情況下，首先要抱有真心，誠心，其次要有防心；再次，要有狠心。不是連於丹都說了嗎：“女人不狠，地位不穩。”這句話，現在阿卉深有同感。關鍵時候，態度一定要鮮明，甚至犀利。有些問題不是你想躲就能避開的。阿卉時刻把自己的心得記錄下來，提醒自己時時處處要小心。