克服妨礙專注的因素3
與老板具有對立情緒
在許多公司中，員工與老板存在對立情緒，認為老板是靠不住的，老板是束縛自己、壓迫自己的人，這種錯誤情緒導致很多公司員工不能專注於本職工作。
隻要你還是某一組織中的一員，就應當投入自己的全部精力和責任心。一榮俱榮，一損俱損。專注員工要將身心徹底融入公司和工作中，盡職盡責，處處為公司著想，對老板受到的壓力與風險報以欽佩的眼光。
在這樣一個充滿競爭的時代，謀求個人利益和自我實現是天經地義的。但遺憾的是，很多人沒有意識到個性解放、自我實現與專注和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的姿態對待工作，覺得自己的工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷專注，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
領導者和被領導者之間的關係似乎永遠處於對立的地位。老板和員工的關係也似乎是一個永遠無法解開的結。
對於老板而言，公司的生存和發展需要員工的不斷努力。並非所有老板都是貪婪者、專橫者，就像並非所有的人都是善良的一樣。對於員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表麵上看，老板與員工彼此之間存在著對立性，但是，從更高的層麵看，兩者卻是和諧統一的。公司需要專心致誌做好工作的員工業務才能進行；員工必須依賴於公司的業務平台才能充分發揮自己的聰明才智。
換句話說，為了自己的利益，每個老板隻會保留全力以赴工作、精通專業的員工，即那些能夠成功把“信”帶給加西亞的人，那些能夠忠實地完成上司交付的任務而沒有任何借口和抱怨的人。每個員工都應該意識到，自己利益與公司的利益是一致的，自己隻有全力以赴努力工作促進公司和老板的發展，個人才能獲得發展的機遇，並最終獲得自己的利益。
許多公司在招聘員工時，除了能力以外，職業道德是最重要的評估標準。沒有品行的人不能用，是不值得培養的，因為他們根本無法將“信”遞給加西亞。因此，如果你為一個人工作，如果他付給你薪水，那麼你就應該全心全意地為他幹，稱讚他、感激他，支持他的立場，和他所代表的公司站在一起。
“老板是靠不住的！”這種說法也許有一定的道理，但是，這並不意味著老板和員工從本質上就是對立的。也許你的上司是一個心胸狹隘的人，不能理解你的專注，不珍惜你的忠心，那麼也不要因此而產生抵觸情緒，不要將自己與公司和老板對立起來。不要太在意老板對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。隻要你專心致誌地做好本職工作，做到問心無愧，你的能力一定會得到提高，你的經驗一定會豐富起來，總有一天會得到老板的肯定，你未來的前程也一定會錦繡如花。
老板和員工關係隻有建立在一種製度上才能和諧統一。在一個管理製度十分健全的企業中，所有升遷都是憑借個人努力得來的。要想摧毀一個組織的士氣，最好的方式就是製造“隻有玩手段才能獲得晉升”的工作氣氛。管理完善的公司升遷的渠道都十分通暢，有實力的人都有公平競爭的機會，隻有這樣，員工才會覺得自己是公司的主人，才會覺得自己與公司完全是一體的。
很顯然，員工和老板是否對立，既取決於員工的心態，也取決於老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工也會以專注的工作予以回報。如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加專注，更加勤奮，更加積極主動。因此，當你的老板向你提出工作要求時，請不要拒絕他。
絕大多數人都是在一個社會機構中尋找自己的事業生涯。隻要你還是某一機構中的一員，就應當拋開與組織和上司的對立情緒，投入自己的忠誠感和責任心。對立情緒要不得。任何人都清楚，個人的成功是建立在團隊成功之上的，沒有企業的快速增長和高額利潤，任何雇員都不可能獲得豐厚的薪酬。也就是說，隻有老板的成功，員工才可能隨之成功。
因此，要想取得勝利，隻有始終不停地追隨老板的目標，幫助老板成功。一般來講，拋棄對立情緒，時刻和老板保持一致並幫助老板取得成功的人，往往最終會成為企業的中堅力量，自己也會成為令人羨慕的優秀員工。對公司具有高度的認同感
為了使自己能專注於工作，首先你必須在情感上認同你供職的公司，也隻有你在內心裏認同你所供職的公司，才能自覺地以全部的精力和熱忱對待工作。如果你想成為公司骨幹，期望有錦繡的職場前程的話，你必須認同你所供職的公司。這種認同感會促使你更加全心全意地為公司利益而努力工作。
其實，除了家庭，我們每天在公司工作的時間是最多的，我們應該像認同家庭一樣認同公司。對公司有高度的認同感，對員工和公司都有好處。因為員工利益與公司利益正緊密地結合在一起，隻有公司發展壯大了，員工的利益才能得到可靠的保證。
瓊斯是芝加哥一進出口公司的晉通職員，因為學曆不高，公司給她分配的任務是每天接電話，打掃衛生。這對一個年青女性來說，很難會讓人投以熱情積極主動工作。可是，瓊斯就做到了。每天，她總是提前半小時到達辦公室，當其他同事來上班的時候，她已經把整個辦公區打掃得幹幹淨淨，使同事們有一個清潔、美觀的工作環境。
除了上司分配給她的任務之外，瓊斯總是盡自己的能力多做一些事情，還不斷完善自己的能力和素養。一年以後，瓊斯以自己的專注精神獲得提升。她的老板在宣布任命時說：“對公司有高度認同感的人，我不會讓他或她站在陰影裏的，我會為他(她)提供更廣闊的發展空間。”
對此瓊斯說：“我愛我的公司，它已經成為我生命中的一部分，就像我無法舍棄自己的父母一樣。認同你的公司，你就會以極大的熱情專注工作，提升自己。”
然而，現在職場中，大部分人不專心致誌地工作，把供職的公司當作人生的驛站，獲得麵包碑酒的場所，沒有絲毫認同感。我認為，這麼做傷害的不僅僅是公司與老板，更是對你自己心靈的一種傷害。在職場中，每個人都應該向瑪麗學習。否則，即使你再有才華，如果沒有對公司的高度認同感，你也難以在公司裏取得卓越的成績。
很多企業管理者表示，一個對公司沒有認同感的員工，是不可能專注自己的工作。而對這樣的人，無論他的才華多高，企業也不可能為他提供更好的工作平台。
認同公司不隻是一種想法、一種觀念，更是一種行動，要想成為一個高度認同公司的專注員工，應該努力做到以下幾點：
其一，努力維護公司的聲譽和形象。對待公司應該像對待家一樣，愛護公司的每一樣物品，時刻維護公司的聲譽。個人的命運與公司命運相輔相承，一旦公司倒閉，你將失去工作，而且很多公司都不願意聘用那些倒閉公司的員工。因為一個公司的倒閉與這個公司的員工有著千絲萬縷的關係。
很多職場中人沒有高度的認同感，所以在背地裏常批評自己的公司或老板。其實這無論對公司還是對自己，均沒有絲毫好處。損害公司的形象，使公司以及公司的產品在行業內、市場上的競爭力下降；另一方麵傷害自己，為自己的發展設置障礙，沒有哪個老板會喜歡抵毀“老東家”的人，因為他會這樣認為，一旦這個人離開本公司，也會這樣貶損自己。
其二，為公司多做一些。在本書中，我已不止一次這麼忠告職場中人，努力為公司多做一些。成為卓越者，都是那些不僅本職工作做得很出色，而且時刻想著“我能為公司多做些什麼”並且付諸於行動的人。老板會為專注工作的人提供更多的發展機遇。
讀懂老板對你的期望
某小鎮有青紅兩塊石質特佳的巨石，它們每天都默默地站在山崗上，品味著紅塵中的瑣事。
有一天，有幾個石匠來到巨石旁，東瞧瞧，西看看，並在它們的身上鑿起來。經過研究分析，為首的石匠指著紅石說：“這塊紅石比青石石質更佳，就用紅石吧!”
於是，幾個石匠便在紅石的身體上打鑿起來。第一天，紅巨石咬緊牙關，默默地忍過來。等到石匠們走了以後，紅巨石看著自己被鑿得遍體鱗傷，見鄰居完好無缺地站在那裏，不禁氣憤之極，暗暗打定注意。
第二天，石匠們來了以後，拿出工具正要動手，紅石大聲地喊道：“幾個老東西，為什麼要讓我受如此折磨，你們為什麼不選青石，我是不會讓你們如願的。”為首的石匠說：“你這個頑石，我們之所以如此，並不是要折磨你，你應該明白我們的用意，你以後會明白的……”
紅石不等石匠說完，便喊道：“別騙人了，讓你們修理成這樣，會得到什麼好處。你們另請高明吧，我可不想得到你們賞識。”
石匠見紅石頑固不化，經過商量，便決定用石質略次一等的青石。對些，青石毫無怨言，默默地承受著一切。
經過幾個月的鑿打和打磨，青石成了一尊栩栩如生的佛像。完工的第二天，小鎮的居民便歡天喜地地把青石迎進鎮裏，並商量為它建一座廟宇。有人建議佛堂裏鋪上光滑的石麵。