充滿專注精神的魅力1
專注是催化人生成功的要素
專注的定義是什麼呢?
所謂專注，就是把意識集中在某個特定欲望等上的行為，並且一直集中到找出實現這項欲望的方法，而且成功地將之付諸實際行動並成功達到目的為止。非常的恒心、毅力、自信心和欲望等是構成專注行為的主要因素。
無論做什麼事，隻有心無旁騖地完成自己鎖定的目標，才是專注的最好體現。任何成功的偉人、英雄、軍事家、企業家……他們除了擁有智慧與執著外，更重要的還是具有專注的精神！因為隻有這樣，才能全力以赴，才能更接近成功的目標。
相傳，一日康熙率眾皇子去狩獵，皇家獵場裏眾皇子大顯身手，個個都興致勃勃，滿載而歸。歸來的路上，康熙依序問阿哥們狩獵時都看到了什麼。
大皇子：我看到很多，有草原、密林、藍天、白雲……
二皇子：我看到皇阿瑪、各位兄弟、戰馬……
三皇子：我看到了皇兄、皇弟們的敏捷身手、颯爽英姿，看到了大清的未來……
四皇子（雍正）：我隻看到了獵物！
聽了雍正的回答，康熙眼放神光，縱聲大笑：“ 哈哈……很好，你能專注所行，心無旁騖！”說罷，縱馬狂奔而去。
一代偉大帝王康熙盛讚專注的精神，足見其具有的非常價值。當然，這不能說雍正成其偉業，隻是因為這一件小事。但事情雖小，卻能折射出一個人做事的風格、態度、行為中隻有具備專注的心態，才是走向成功之路必備的先決條件。可見，具備了專注的精神，就能夠為自己創造錦繡的人生前程。
專注的實質就是集中精力，集中精力是成功最重要的特質。幹任何事情，如果你沒有集中精力，便會有危機產生。所以，你能否成功，關鍵在於你是否集中所有的精力，是否把所有的精力都集中在所追求的目標上對一件事情用心的程度，可以決定成就的高低。
在現實社會中，做事專注的精神不但一直為人們所稱頌，而且受到人們高度的景仰，因為專注的精神，更需要能夠經受挫折、堅持不懈、持之以恒的毅力，需要勇於迎接任何困難、逆境而披荊斬棘的精神！這種精神能夠催化人生的成功。具備這種精神，能夠創造錦繡的前程。
可是，更多的人一旦遇到一點問題、一點挫折，就唉聲歎氣：“看看別人，還是他們的崗位好啊，要是能換一換就好了。”總認為這山比那山高，如此心態，當然不可能集中所有的精力，也當然不會有大的成功。
不要認為自己在本職崗位上的努力是微不足道，物質的質地鬆散與堅硬取決於每一個分子、原子；國家、民族、企業的興衰則取決於每一個人!狼群之所以可怕，就是因為它們一旦鎖定目標，即不受任何幹擾，每一個成員均一往無前地專注於這個目標。
一個人做事情隻有持之以恒，終如一，有非常的毅力和恒心，才會取得成功。
我國古代有個“愚公移山”的故事 ：北山愚公年已九十，在他家房前有座大山，出入很不方便。於是愚公就與家人商議，要鏟掉大山，讓路一直通到豫南，到達漢水以北。家人紛紛響應，開始挖山開石。
河曲智叟笑著勸阻說：“你太不明智了，像你這把年紀，連山上的一草一木也拔不掉，何況土石呢？”
愚公反擊說：“我死了還有兒子，兒子又有孫子，孫子又會有孫子，子子孫孫是無窮的，而大山不會再增高，為什麼挖不平呢？”
智叟無話可說。天帝得知後非常感動，就命山神將大山背走了。從此，愚公家門前便暢通無阻了。
從這個故事可知，具有專注精神的人有著非常強大的神奇力量，簡直能夠感天動地。
美國成功勵誌專家拿破侖·希爾博士把專注喻為人生成功的神奇之鑰。
如果一個人專注於自己的目標，又怎能不攀登人生的巔峰呢？
專注是成功的價值紐帶
世界知名企業之所以能夠做大做強，就在於企業能夠專注於核心業務，員工能夠專注於自己的工作目標。
一項統計數據顯示：80%的一般中小企業在創業後的5年內便倒閉，究其原因，一個重要的因素主要是他們沒有把主要的精力放在核心業務上。
這些企業如果能夠全力專注於核心業務，全力提高自身的核心競爭，利用專業優勢的規模效益，相信這項調查數據將被改寫。
隨著商業環境的巨大變化，企業的目標從對外規模擴張的片麵追求，開始轉向對內核心競爭力的培養。潛心研究那些在低迷的經濟形勢下脫穎而出和渙散疲軟的企業就會發現，是什麼原因使一個企業在市場中渙散疲軟的呢?答案是：缺乏專注；是什玫令另一些企業在市場需求緊縮的情況下依然能夠保持高速的成長呢?是什麼使它們在市場競爭激烈的情況下依然保持明顯的優勢呢?答案是：專注。
當全球電信企業一片萎縮的時候，高通公司的股票價格卻上漲了近乎3000%。奠定高通公司今天的成功，來自於更專注自己核心業務的決策——高通公司果斷地賣掉其所有的製造部門和工廠，而自己則專注於知識產權、授權和芯片業務的發展。盡管如此 ，高通認為自己還不夠專注，又將芯片部門獨立出去，重組了一個公司。
再看看軟件公司BEA創造的另一個令人驚訝的奇跡——23個季度保持高速增長，並在短短的6年時間內便使銷售額突破10億美元大關，這是有史以來達到這一目標用時最短的公司。BEA取得如此不俗的業績，關鍵在於專注。
自公司成立以來，BEA紿終堅持發展企業硬件平台與應用軟件的基礎軟件部分。當許許多多的軟件公司向其他領域大舉進軍的時候，BEA卻更專注於發展這一領域 。最終，BEA在這一領域獲得了無可匹敵的競爭優勢。
愛普生之所以能夠成為數碼領域內的領袖廠商，是與其專注於核心業務分不開的。其實，愛普生曾經涉獵過個人電腦、電腦存儲產品等諸多領域，但無奈的是，這些業務並未為愛普生帶來利潤，還令公司多次陷入虧損的境地。後來，愛普生果斷地將存儲產品業務取消，個人電腦則外包生產，公司則專注於生產打印機的業務。現在愛普生的發展證明了當時抉擇的明智。
高通、BEA和愛普生等眾多知名企業，之所以能夠獲得迅速的發展，並絲毫不受惡劣的市場環境所影響，原因正是在於它們始終將精力投入在一個非常專一的業務領域 ，並用心努力地做好。
正是專注，令眾多知名企業，得以持續地鞏固自己的核心競爭力，並在市場環境惡劣的情況下，依然能準確地把握市場，始終保持令人羨慕的發展速度；正是專注，令這些企業得以獲得不斷提高的創新能力，將同行遠遠地拋在身後；也正是專注，令這些企業不斷優化自身的結構，以更為有效的運營模式，創造出令許多龐大企業黯然失色的商業傳奇。
在美國500強前十名公司中，隻有通用電氣公司(CE)一家是多元化經營的企業集團，而絕大多數超極跨國企業都有鮮明的經營主業。曾幾何時，許多企業認為，多元化經營能夠有效地回避市場風險，但我們卻想對這些盲目擴張、片麵信奉多元化的企業說：“撐死的企業，遠比餓死的企業多。”
君不見，當有些專注於其核心業務的企業在經濟低迷之時依然綻放光彩的時候，另一些昔日的擴張企業卻由於無法專注於核心業務，走向了瀕臨倒閉的境地。
如韓國的現代、大宇，昔日曾以多元化經營成為企業的發展模式，但時至今日，已風光不再了。我國的“巨人”，“春都”也曾經顯赫一時，但由於盲目進入眾多領域使核心業務分散，使得企業競爭力渙散，最終從我們的視野中徹底消失。
雷諾汽車公司也是一例。該公司實行多元化經營，業務部門較多，但由於力量、資源較分散，影響了企業的核心業務，從而導致經營困難，持續數年虧損。後來公司將與汽車主業無關或關係不大的部門逐漸轉讓出去，自己隻專注於汽車經營，經過這樣的結構調整，雷諾開始穩固地發展下去了。
在今天的市場環境中，市場不斷細分，技術也不斷創新，沒有人能夠在某一領域內占據100%的市場份額，也很少有企來能夠保證它在不同行業中能夠出類拔萃，惟有在所擅長的領域內，專注於其核心競爭力，不斷創新，方能使企業在一個不斷發展、變化的市場中保持優勢。
對於每一個企業來說，專注才能領先，專注才能成功。
對於每一個員工來說，專注才能務實，專注才能創新。
在職場中，我們經常看到這樣一種現象：有些年輕人，總是抱怨自己的職位低，能力得不到發揮。於是，他們便從這家公司跳到那家公司。幾年下來，養成了不能專注於本職工作的壞習慣，總是這山望著那山高。
還有一些年輕人，他們在進入一家公司之後，總是任勞任怨，拿低薪水。可是有一天，他們就像會施魔法的巫師一般，突然升到高位，薪水也番了幾翻甚至幾十翻。
這些年輕人的素質與能力都相差無幾，是什麼造成他們的巨大差異呢?答案是：專注。一個員工隻有對所從事的工作有強烈的進取心，並用心去作，才有可能為自己打造出錦鏽的職業能程。
事實上，不要抱怨企業沒有給你機會，隻要你時時刻刻專注於工作的目標而非其他瑣事，並用心去做，你就會發現成就卓越的機遇無處不在。
專注是員工與企業的價值紐帶。具有專注精神的員工把自己視為企業的主人，時刻為企業的利益著想，並不斷推動著企業發展；而企業對於專注工作的組織成員給予極大的發展空間和機會，員工隨著企業的發展而不斷發展。企業與員工的命運是緊密相聯，相輔相成的。
或許可以這樣說，對於企業雇主，為了讓自己的企業更加出色，並不斷創造財富，就必須“青睞”於專注於本職工作的組織成員；如果組織成員想使自己的職場前程錦繡如花，就應專注於企業的工作目標，用心去做好每一項最基本的工作。
吳士宏是一個非常有個性的獻代女性，因為這種個性，她從一個小醫院的小護士，步入企業界，成了IBM的中國銷售總經理和微軟中國公司總經理，之後她又出任TCL信息產業集團公司總裁。關於她的故事，人人都敬佩有加。
吳士宏自學英語專科，在她還差一年畢業時，她看到報紙上IBM公司的招聘，於是她通過外企服務公司準備應聘該公司。在此前，外企服務公司向IBM推薦過許多人，但沒有一個被聘用，吳士宏很幸運，被選中了，於是在IBM幹起了辦公勤務。
在加入IBM中國公司以後，直到吳士宏做到銷售總經理，也並非吉星高照，但吳士宏卻能專心一意、鍥而不舍地工作，幾經周折，最終參加了計算機資格考試，到得培訓的機會。從香港培訓回來後，吳士宏做了公司的銷售員。
五年後，吳士宏在廣州出任IBM華南分公司總經理，由於成績非凡，被同行稱為“南天王”。1977年任中國銷售總經理。
縱觀吳士宏的職場發展，我們可以看出，錦繡的職場前程是與她高度敬業的專注精神分不開的。在她剛加入IBM時，做的是雜務工作，瑣碎且辛苦，還時常受到其他同事的排擠，但吳士宏總是盡心盡力，沒有任何抱怨地把工作做到最好。
於是，那些具有學士、碩士學位的人被在各方麵條件都再普通不過的吳士宏所擊敗。對於這樣的人才，IBM企業也做出了最大的回應，送到香港培訓並升職。
若想在職場上有所成就，就要時刻專注於你的工作，不要因為外界的誘惑而輕易放棄。若能做到這一步，企業也決不會再讓你站在陰影裏了。
有這樣的一個故事：一個商人需要一個小夥計，他在商店的窗戶上貼了一張獨特的廣告：“招聘：一個能自我克製的男士。每星期4美元，合適者可以拿6美元。”“自我克製”這個術語引起了議論，顯得有點不平常。這引起了小夥子們的思考，也引起了父母們的思考。自然引來了眾多求職者。
每個求職者都要經過一個特別的考試。
“能閱讀嗎?孩子。”
“能，先生。”
“你能讀一讀這一段嗎?”商人把一張報紙放在小夥子麵前。
“可以，先生。”
“很好，跟我來。”商人把年輕人帶到他的私人辦公室，然後把門關上。商人把一張報紙送到小夥子手上，上麵印著應聘者答應了的，要不停頓地讀完報上的那段文字。
閱讀剛一開始，就進來六隻可愛的小狗，小狗跑到小夥子的腳邊。小夥子經受不住誘惑地看了看美麗的小狗。由於視線離開了報紙，小夥子忘記了自己的角色，讀錯了。當然他失去了這次機會。
就這樣，商人打發了70個小夥子。終於，有個小夥子不受誘惑地一口氣讀完了。商人很高興。他們之間有這樣一段對話：
商人問：“你在讀書的時候沒有注意到你腳邊的小狗嗎?”
小夥子回答道：“對，先生。”
“我想你應該知道它們的存在，對嗎?”
“對，先生。”
“那麼，為什麼你不看一看它們呢?”
“因為你告訴過我要不停頓地讀完報紙，所以我不會輕易放棄閱讀。”
“你說的是要遵從你的諾言嗎?”
“的確是，我總是努力地去做，先生。”